Auteur-archief: ROmagazine

Provincie Zuid-Holland
Tactisch inkoopadviseur

36 uur | Den Haag

Als tactisch inkoopadviseur bij de provincie Zuid-Holland draag je bij aan maatschappelijke thema’s zoals duurzaamheid, bereikbaarheid en veiligheid. Door de vrijheid die je bij ons krijgt en de diversiteit aan inkoopprojecten op het gebied van grond-, weg- en waterbouw (GWW) is de uitdaging groot. Heb jij ervaring in GWW en affiniteit met inkoop? Zoek je een afwisselende baan waarbij je je kan ontwikkelen tot tactisch inkoopadviseur? Grijp dan nu je kans!

Wat ga je doen?
In deze rol begeleid en adviseer je onze afdelingen bij het inkopen van leveringen en diensten en adviseer je vooral bij projecten boven de € 50.000,-. Denk hierbij aan projecten als het gedeelte N206 Tjalmaweg van de RijnlandRoute. Of de aanpassing van de infrastructuur Nagelbrug N444b. Je adviseert collega’s over het inkoopbeleid van de provincie Zuid-Holland, Uniforme Administratieve Voorwaarden (UAV) (Geïntegreerde Contractvormen (UAV-GC), Aanbestedingsreglement Werken (ARW 2012) en inkoopprocedures.

Voor dit soort projecten voer je onderhandse en complexe (Europese) aanbestedingen, waarbij er gebruik wordt gemaakt van zowel traditionele – als moderne inkoopvormen. Bijvoorbeeld de traditionele aanbesteding met een RAW-bestek op basis van LP. Of de moderne vorm: contract ten behoeve van Bouwteam-vorm en Concurrentie Gerichte Dialoog ten behoeve van een UAV-GC contract.

Een greep uit de werkzaamheden zijn:

  • het regisseren van grote, meerjarige aanbestedingstrajecten en het bewaken van de voortgang en kwaliteit van aanbestedingstrajecten;
  • het schrijven of redigeren van offerteaanvragen, het voeren van overleg en het nemen van maatregelen bij knelpunten, problemen of geschillen;
  • het afstemmen van aanbestedingsstrategieën met gebruikers en projectleiders. Denk hierbij aan timing van de aanbesteding, planning, contractvorm, aanbestedingsvorm, selectie en gunningscriteria;
  • het uitvoeren van markt – en leveranciersonderzoeken. Daarnaast analyseer je de resultaten om tot een keuze van partners te komen;
  • het beoordelen van offertes en het selecteren van marktpartijen aan de hand van de inschrijvingsdocumenten en het gunningsadvies;
  • het verzorgen van de totstandkoming en het onderhandelingsresultaat van inkoopcontracten. Hierbij houd je rekening met de toepassing en naleving van wet – en regelgeving;
  • het in een contract vastleggen van de afspraken over product, dienst – en werkspecificaties, prijzen en voorwaarden tussen de provincie en gecontracteerde partij(en).

Kortom, met jouw jarenlange ervaring en kennis op het gebied van GWW en sterke affiniteit met inkoop weet jij jouw collega’s goed te adviseren als het gaat om het maken van een inkoopkeuze. Jouw expertise is zeer bruikbaar bij de provincie en heeft veel impact binnen de organisatie.

Over de afdeling
Het vakteam Inkoop maakt onderdeel uit van Facilitaire Zaken (FZ). We zijn binnen de provincie Zuid-Holland dé partner om alle collega’s te helpen bij het realiseren van de provinciale doelen. We streven ernaar om zichtbaar te zijn in de gehele organisatie en onze dienstverlening zo goed mogelijk te maken. We laten zien hoe we kunnen helpen en streven naar tevreden collega’s. Want uiteindelijk betekent dat ook tevreden klanten.

De medewerkers van deze afdeling zijn dan ook trots op FZ. We zijn altijd op zoek om onze kennis en expertise te vergroten. Dat kan op individueel niveau zijn, evenals op groepsniveau binnen de vakteams. Dit noemen we ‘doorontwikkelen’. Binnen deze doorontwikkeling is nog alle ruimte voor jouw inbreng. We zoeken dan ook iemand die met ons mee wil bouwen.

Je maakt onderdeel uit van ons vakteam dat bestaat uit strategisch en tactisch inkoopadviseurs, contractbeheerders en ondersteuners.

Wat neem je mee?
Je bent leergierig en weet theorie en praktijk goed te combineren. Je staat stevig in je schoenen en bent een overtuigende gesprekspartner. Je hebt een flexibele werkhouding en kunt goed omgaan met deadlines. Daarnaast krijg je energie van het volgen van marktontwikkelingen en onderwerpen als circulariteit, innovatie en bijbehorende trends. Je deelt dit graag binnen je eigen team en met de rest van de organisatie.

Daarnaast beschik je over:

  • minimaal hbo werk- en denkniveau (technische opleiding is een pré);
  • minimaal 4 jaar ervaring in het werkveld (GWW) van het bouwen dan wel het onderhouden van bijvoorbeeld wegen, vaarwegen, oevers en (beweegbare) bruggen;
  • enige kennis van, en ervaring met, Europese aanbestedingen van infrastructurele projecten, leveringen en diensten. Het belangrijkste is dat je graag het inkoopvak wilt leren;
  • ervaring met RAW en UAV/UAV-GC contracten;
  • ervaring in een (semi)overheidsorganisatie met politiek-bestuurlijke besluitvorming is een pré;
  • NEVI 1 is een pré.

Ook kan je:

  • goed onderhandelen en kom je met oplossingen voor de klant;
  • goed switchen tussen verschillende projecten;
  • je goed aanpassen aan verschillende relaties in een politiek-bestuurlijke omgeving.

Wat bieden wij?
Niet alleen de functie is interessant, ook onze arbeidsvoorwaarden. We bieden een uitgebreid pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden. Flexibele werktijden, mogelijkheden om thuis te werken en studiefaciliteiten. Verder krijg je bij ons een uitstekend salaris en hebben we een goede pensioenregeling.

Je kunt rekenen op:

  • een tijdelijke arbeidsovereenkomst van een jaar voor 36 uur per week met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd;
  • een salaris van maximaal € 4.241,86 bruto per maand (schaal 10) bij een 36-urige werkweek;
  • beschikking over een Individueel Keuzebudget (IKB) van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
  • ruime mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling. Zo kun je trainingen en workshops volgen bij de PZH Akademie, je laten inspireren door diverse gastsprekers, of gebruik maken van je persoonlijk ontwikkelbudget van €5.000,- per 5 jaar;
  • korting op je sportschool abonnement;
  • laptop en telefoon;
  • ABP Pensioen, goed voor later dus;
  • een passende reiskostenvergoeding.

Sollicitatieprocedure en contact
Heb je vragen over de inhoud van de vacature? Dan kun je contact opnemen met Angela van der Zijden, Bureauhoofd, via 06-25763776. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Dan kun je Lauren Riethoff, Recruiter, bellen op 06-50171507.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) Werving en Selectie bureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie in de breedste zin van het woord stellen wij niet op prijs.

Trefwoorden: inkoopadviseur, inkoop, RAW, UAV, UAV-GC, ARW 2012,inkoopprocedures, provincie, Zuid-Holland, Den Haag, HBO, Europese aanbestedingen, ervaren, fulltime, NEVI 1, GWW

Gemeente Alblasserdam
Teamleider/Strategisch Adviseur Ruimtelijke Ontwikkeling

36 uur | Alblasserdam

Een enthousiaste en energievolle Teamleider/Strategisch adviseur gezocht om in het team Ruimtelijke Ontwikkeling (RO) de rol van teamleider te vervullen en om mee te werken aan nieuwe inzichten en creatieve oplossingen in Alblasserdam en de regio.
 

Wat ga je doen?
Als teamleider/strategisch adviseur Ruimtelijke Ontwikkeling verzorg je – in nauwe samenwerking met het afdelingshoofd Ruimtelijke en Maatschappelijke Ontwikkeling (RMO)- de strategische, tactische en dagelijkse aansturing van het team en weet je op een verbindende wijze om te gaan met de dynamiek van het ruimtelijk domein.

Je bent breed inzetbaar op het gebied van planologie en ruimtelijke ontwikkeling. Als teamleider/strategisch adviseur ben je verantwoordelijk voor complexe regie- en gebiedsontwikkeling en lever je een bijdrage aan visieontwikkeling en lange termijnplanning. Je treedt op in de rol van project- en procesmanager. Je bent daarin een professionele opdrachtnemer.

Momenteel zijn diverse gebiedsontwikkelingen in Alblasserdam actueel. Als teamleider/strategisch adviseur ben je (mede)verantwoordelijk voor actuele ruimtelijke beleidskaders, leg je verbanden en adviseer je het bestuur op het terrein van Ruimtelijke Ontwikkeling, zowel op lokaal als regionaal niveau . Je bent actief betrokken bij belangrijke ruimtelijke gebiedsontwikkelingen zoals Gebiedsvisie Kinderdijk en Havengebied. Verder krijg je het beleidsterrein bereikbaarheid in je portefeuille.

Vanuit je rol als teamleider investeer je -samen met het afdelingshoofd RMO- in de ontwikkeling van de medewerkers en in de teamontwikkeling. Je houdt het overzicht over de financiële en beleidsmatige bijdragen van het team RO aan o.a. begroting, jaarrekening en bestuurlijke advisering.

Je bent het bestuurlijke aanspreekpunt voor het ruimtelijk domein. Daarnaast denk en doe je mee met de strategie/doorontwikkeling ruimtelijk domein. Binnen het ruimtelijk domein houd je het totaaloverzicht over de bestuurlijke lokale en regionale advisering en leg je actief inhoudelijke verbindingen in het netwerk en naar andere domeinen. Tenslotte bestudeer je nieuwe en in ontwikkeling zijnde regelgeving, de bestaande jurisprudentie en interpreteert wet- en regelgeving om te kunnen anticiperen op toekomstige ontwikkelingen in het beleidsveld.

Gezien de omvang van de organisatie en het belang (voor jou en ons) om medewerkers breed in te zetten, verricht je ook overige werkzaamheden passend binnen de doelstellingen van de organisatie.
 

Wat neem je mee?

  • Je hebt academisch werk- en denkniveau op basis van een afgeronde opleiding;
  • Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met politiek bestuurlijke processen en strategische beleidsprocessen binnen het ruimtelijk domein. Daarnaast heb je ervaring met teamontwikkeling en leiderschap;
  • Ervaring op het vlak van projectmatig werken is een pré;
  • Jouw mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden zijn uitstekend. 

Je hebt een integrale blik en kunnen werken in wisselende teamverbanden zijn voor jou werkzaamheden essentieel. Je bent ondernemend, gericht op innovatie en houdt van netwerken. Samenwerken is voor jou vanzelfsprekend, jouw uitdaging is om op verschillende borden te schaken, zowel lokaal als regionaal.

Partijen onderling met elkaar inhoudelijk verbinden en enthousiasmeren gaat je makkelijk af. Je bent in staat om kansen te vertalen naar de bestuurlijke omgeving en/of de gemeentelijke praktijk. Je weet van aanpakken en hebt hierbij een oplossings- en resultaatgerichte instelling.

Tevens ben je flexibel ten aanzien van je werktijden en past deze aan op de behoefte van bijvoorbeeld de tijdstippen van de (raads)vergaderingen.
 

Waar kom je te werken?

Organisatie
Alblasserdam heeft ruim 20.000 inwoners. Het is een bedrijvig en karaktervol dijkdorp met een krachtig arbeidsethos. Er is een sterke sociale gemeenschapszin met een levensbeschouwelijke diversiteit. Alblasserdam is onderdeel van het strategisch belangrijke Drechtstedengebied en ligt in het poldergebied Alblasserwaard. De gemeente Alblasserdam werkt nauw samen met haar inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties. ‘Samen Maken we Alblasserdam’ is het motto van de opgestelde Samenlevingsagenda.

De ambtelijke organisatie van Alblasserdam bestaat uit ruim 80 vaste en een aantal externe medewerkers. Wij zijn de afgelopen jaren met betrekking tot organisatieontwikkeling een nieuwe fase ingegaan. Het werken in verschillende teams, het benutten van talent en persoonlijke ontwikkeling staan centraal. Wij zijn een bewegende organisatie die te werk gaat vanuit de waarden: verbindend, betrokken, verantwoordelijk, gedreven en lef. Daarbij ontwikkelt Alblasserdam zich naar een wendbare organisatie, die flexibel inspeelt op de veranderende vraag en nieuwe behoeftes vanuit de maatschappij. Onderdeel van deze ontwikkeling is dat wij meer in (opgave)teams gaan samenwerken en op termijn de afdelingsstructuur gaan loslaten.

Wie zijn wij?
Je komt te werken binnen de afdeling Ruimtelijke en Maatschappelijke Ontwikkeling. Binnen de afdeling kom je terecht in het team Ruimtelijke Ontwikkeling dat bestaat uit circa 15 ervaren medewerkers. Er wordt gewerkt in verbinding met andere teams, de regio Drechtsteden, de regio Zuid-Holland Zuid en andere externe partijen.

We werken op diverse locaties in de samenleving. Thuis werken kan ook. In al deze mogelijkheden word je goed gefaciliteerd met een laptop en mobiele telefoon. We hebben ten minste één uitvalsbasis waar we samenkomen, want contact houden met collega’s en elkaar blijven ontmoeten vinden we belangrijk.
 

Wat bieden we jou?
We bieden je een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband voor 36 uur per week. De salarisindicatie bedraagt maximaal € 5.756, -bruto per maand (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek en is afhankelijk van ervaring en opleiding. Voor de rol van teamleider ontvang je maximaal een toelage van 5% van je bruto maandsalaris.

Wij zijn een moderne werkgever die volop aandacht heeft voor en ruimte geeft aan persoonlijke ontwikkeling. Wij kennen uitstekende arbeidsvoorwaarden op het gebied van reiskosten, flexibele werktijden, verlofregelingen en studiefaciliteiten.
Daarnaast beschik je als medewerker over een Individueel Keuze Budget van 17,05% van je bruto jaarsalaris. Je beheert dit budget zelf en je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om dit (of een deel hiervan) te laten uitbetalen of er vakantie-uren van te kopen.
 

Solliciteren of meer weten?
Solliciteren kan voor 25 juni 2020 via de sollicitatiebutton. Als je meer wilt weten over deze functie, neem dan contact op met Saskia van Eck via 078-7706051.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
Trefwoorden: Teamleider, Strategisch Adviseur, ruimtelijke ontwikkeling, fulltime, Alblasserdam, gemeente, WO, politiek, bestuur, processen, beleidsprocessen, teamontwikkeling, leiderschap, ervaren

Gemeente Dordrecht
Adviseur Bedrijfsvoering / Clustersecretaris

Dordrecht, 32 uur per week

Jij wordt graag het centrale punt binnen onze bedrijfsvoering. Jij zorgt ervoor dat de interne processen zo goed lopen, zodat jouw collega’s zich maximaal kunnen richten op ‘de opgaven voor onze stad’. Ga jij deze uitdaging met ons aan? Dan komen we graag met je in contact.

In deze veelzijdige rol adviseer en help je het (cluster)management om de bedrijfsvoering te verbeteren met als doel dat de verschillende teams zelf verantwoordelijkheid voelen en nemen voor de (dagelijkse) bedrijfsvoering.

Wat ga je doen?
Als adviseur bedrijfsvoering/ clustersecretaris krijg jij een centrale plek in de bedrijfsvoering van Cluster Stad. Een veelzijdige rol waarin je het (cluster)management adviseert over de bedrijfsvoering van het cluster. Je coördineert de (operationele) afhandeling van allerlei bedrijfsvoeringszaken in het cluster. De medewerkers ondersteun je bij het uitvoeren van hun taken rond de dagelijkse kwaliteit (KZA, WOB, klachtafhandeling, vragen vanuit de gemeenteraad, tijdige verwerking van brieven en facturen, etc.).

In deze functie zien wij twee rollen weggelegd voor jou: coördineren/adviseren en deelnemen aan projecten/werkgroepen.

Advisering/coördinering
Je adviseert de clustermanager bij de productie van de diverse P&C-documenten die gedurende het jaar opgesteld worden (maraps, kadernota, bestuursrapportage, begroting, jaarrekening). Je coördineert de advisering op ingediende moties tijdens de raadsbehandeling van (bijvoorbeeld) de begroting en kadernota-stukken, en bewaakt de afhandeling van aangenomen moties en toezeggingen. Je leest concept-collegevoorstellen tegen en corrigeert waar nodig. Ook adviseer je de clustermanager over de kwaliteit van de beleidsproducten die het cluster levert. Waar mogelijk zoek je aansluiting bij bestaande verbeterprojecten.

Projecten
Er starten en lopen een aantal projecten/werkgroepen waaraan jij vanuit ons cluster deelneemt. Voorbeelden hiervan zijn:

  • Recent is een medewerkersonderzoek gehouden. Je ondersteunt de teams bij de vertaling van deze gegeven naar verbeteracties.
  • De Rode Loper is een project waarin we de dienstverlening rond burgerinitiatieven willen verbeteren. Jij helpt de teams deze werkwijze te implementeren.
  • Binnen het cluster zijn alle accountmanagementrollen geïnventariseerd. Jij pakt dit project verder op met als doel om de rollen en bijbehorende taken verder te professionaliseren.
  • Actieplan Corona situatie.
  • Update mandaatregeling.


Wat neem je mee?

  • Hbo of academisch opleidingsniveau.
  • Uitstekend organiserend vermogen.
  • Omgevingsbewustzijn en politieke sensitiviteit.
  • Inhoudelijke affiniteit met de verschillende beleidsvelden van Cluster Stad.
  • Affiniteit of ervaring met operationele bedrijfsvoering.
  • Inlevingsvermogen en overtuigingskracht.
  • Gevraagd en ongevraagd advies geven is je tweede natuur.


Waar kom je te werken?
Het Cluster Versterking Bestuur en Organisatie (VBO) ondersteunt de ambtelijke organisatie en het College. Dit cluster is verantwoordelijk voor de regie op en coördinatie en ontwikkeling van strategische, bedrijfsvoerings-, organisatorische en financiële vraagstukken. Binnen het cluster zijn verschillende kernteams die, elk met zijn eigen specifieke rol en taak, gericht zijn op het ondersteunen van bestuur en organisatie. Jij werkt vanuit het team Organisatie en Bedrijfsvoering binnen het cluster VBO vóór het cluster Stad.

Cluster Stad is het beleidscluster van de gemeente Dordrecht. Hier werken de collega’s dagelijks aan beleidsinhoudelijke zaken in zowel het fysieke als sociale domein.

Wie zijn wij?
Dordrecht is een stad vol ambities. We hebben een roemrijk verleden én grootse plannen voor de toekomst. Wij geloven in onze stad; in onze inwoners, ondernemers en andere partners. We zijn één van de koplopers in het land als het gaat om waterveiligheid en duurzaamheid. Ook op andere gebieden laten we van ons horen. Van jou zien we graag dat je betrokken bent bij onze stad. En dat je kansen voor én met de stad weet te verzilveren. Je krijgt van ons veel vrijheid om te doen wat goed is voor de stad.

Onze organisatie
Ontwikkelen doe je bij ons in hoog tempo. We willen graag dat jij het beste uit jezelf en anderen haalt en zetten je talent zo goed mogelijk in. We hebben onze organisatie zo ingericht dat we flexibel en veerkrachtig kunnen reageren op veranderingen in de samenleving en in de politiek. We werken integraal, resultaatgericht en snel. Onze medewerkers werken steeds meer in zelforganiserende teams. Ze bepalen samen het gewenste resultaat, nemen samen besluiten en sturen samen bij.

Wat bieden we jou?
In deze functie kan jij een wezenlijke bijdrage leveren aan het resultaat van ons cluster. Dit betreft in eerste instantie een tijdelijke functie (32 uur per week) voor de duur van een jaar. Gedurende dit jaar kijken we met jou welke mogelijkheden er zijn tot verlenging. Het salaris is afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring en valt in salarisschaal 11 (cao gemeenten) en bedraagt per 1 juli maximaal € 5.118,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.

Wij zijn een moderne werkgever. Wij hebben uitstekende arbeidsvoorwaarden op het gebied van reiskosten, pensioen, flexibele werktijden, verlof- en studiefaciliteiten en een Individueel Keuze Budget.

Solliciteren of meer weten?
Ben je enthousiast geworden? Reageer dan vóór 15 juni via het online sollicitatieformulier. Voor aanvullende informatie of vragen kan je contact opnemen met Marga Rijsdijk via telefoonnummer 06-10931340. Of kijk voor meer informatie over de organisatie op cms.dordrecht.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Gemeente Krimpenerwaard
Juridisch Medewerker Handhaving

Gemeente Krimpenerwaard heeft een vacature voor een

Juridisch Medewerker Handhaving
28 uur per week

Zie je het al voor je?
Je hebt een handhavingstraject van voor tot achter succesvol begeleidt. De betrokken partijen zijn tevreden over de uitkomst en dan met name op de manier waarop je het hebt aangepakt.


Wat houdt het werk in?
Als juridisch medewerker handhaving binnen de afdeling RO lever je primair een bijdrage aan een veilige en leefbare (woon)omgeving.

Je hanteert daarbij als strategie inwoners en instellingen te overtuigen van het nut en de noodzaak van de regels, waardoor deze regels ook worden nageleefd. Dit doe je zowel binnen het vakgebied Omgevingsrecht, APV, bijzondere wetten, als binnen de overige beleidsterreinen van de afdeling.

Je adviseert de afdeling en het bestuur over het te voeren handhavingsbeleid en de uitvoering ervan. Je volgt de ontwikkelingen binnen het vakgebied en vertaald deze naar gedragen oplossingen voor zowel het bestuur als voor de inwoners en instellingen van Krimpenerwaard. Je coördineert integrale handhaving en toezicht, zorgt ervoor dat verschillende vakdisciplines nauw samenwerken en de geplande resultaten zichtbaar worden gehaald.


Hoe ziet de afdeling eruit?
De afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling is een grote brede afdeling waarin de huidige dynamiek van de samenleving is terug te vinden. De afdeling is verdeeld in vier teams: beleid, toezicht en handhaving, vergunningen en RO&projecten. Deze vacante functie valt binnen het team toezicht en handhaving.


Wie ben je?
Je hebt een afgeronde HBO-opleiding op het gebied van Bestuursrecht, Wet op de Ruimtelijke Ordening en Omgevingsrecht of WO rechten, specialisatie Bestuursrecht. Je hebt minimaal twee jaar ervaring in het vakgebied Omgevingsrecht. Een opleiding in mediationvaardigheden is een pré.

Je staat met veel plezier en toewijding voor je vak en je bent iemand die dit overdraagt aan anderen. In overlegsituaties met uiteenlopende gesprekspartners als bestuur, inwoners, instellingen, overheden, regionale projectgroepen en dergelijke, val je terug op jouw uitstekende communicatieve vaardigheden. Je bent ondernemend en positief ingesteld. Iemand met organisatorische kwaliteiten en creatief in het bedenken van vernieuwende oplossingen.

Wie je verder bent, lezen we graag in jouw motivatie voor deze sollicitatie. Geef hierbij aan welke eigenschappen en vaardigheden je voor deze functie geschikt maken.

Wat biedt Gemeente Krimpenerwaard jou?
Naast inhoudelijke uitdagingen bieden we jou een prima arbeidsvoorwaardenpakket. Het salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en ervaring, maximaal € 4.406,- bruto per maand (functieschaal 10) bij een 36-urige werkweek.

Daarnaast kent de gemeente het Individueel Keuze Budget (IKB). Over het bruto maandsalaris wordt maandelijks 17,05% IKB opgebouwd (vakantiegeld, eindejaarsuitkering, levensloopbijdrage). Je kunt dit bijvoorbeeld (maandelijks) uit laten betalen, gebruiken om extra verlof te kopen of inzetten voor een opleiding of je vakbondscontributie.


Meer informatie
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Marieke Schep, coördinator. Zij is bereikbaar op het nummer 140182.


Solliciteren op de functie van Juridisch Medewerker Handhaving
Stuur je brief en cv via de sollicitatiebutton naar de afdeling P&O. Dan nodigen wij je uit om te reageren voor 26 juni 2020.


Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Trefwoorden: Juridisch Medewerker, Medewerker Handhaving, Bestuursrecht, Ruimtelijke Ordening, Omgevingsrecht, Overheid, Gemeente

Gemeente Raalte
Senior Handhaver

In het hart van Salland ligt Raalte. We werken hard, helpen elkaar graag en weten hoe we een feestje moeten bouwen. Om te zorgen dat het een feestje blijft, is het belangrijk dat wel elkaar ruimte geven, maar niet tot last zijn. Dit kan niet zonder dat we met elkaar goede afspraken maken en die afspraken ook nakomen. Dat doen we in nauwe afstemming met betrokkenen. Voor die verbindende rol zoeken we een

Senior Handhaver

Dit doe jij voor ons           
Je gaat met je vakcollega’s aan de slag met toezicht en handhaving op het gebied van bouwen, groen, ruimtelijke ordening en APV, kortweg het fysieke domein. Waar het gaat om de naleving van milieuregels werk je nauw samen met de collega’s van de Omgevingsdienst IJsselland.

De start van de Omgevingswet brengt verandering met zich mee, met name in de samenhang tussen de diverse taakvelden binnen het fysieke domein. Samen met inwoners, ondernemers en bestuurders bepalen we waar onze prioriteiten binnen toezicht en handhaving liggen. Hierbij maken we gebruik van onze lokale en regionale risicoanalyse welke op dit moment in voorbereiding zijn.

Kortom: Jij bent diegene die samen met onze inwoners en partners aan de slag gaat. Op weg naar een schone, duurzame en veilige gemeente via intern overleg, bestuurlijke en politieke afstemming, slimme oplossingen en goede communicatie over risico’s, keuzes en uitvoering.

Dit ben jij    
Je bent een stevige persoonlijkheid, die zich thuis voelt in het vakgebied en makkelijk schakelt tussen tactisch en operationeel niveau. Je kent je partners en kunt omgaan met tegengestelde belangen en zet uiteindelijk een gezamenlijk resultaat neer. Je bent een verbinder, benadert vraagstukken integraal, werkt moeiteloos samen en denkt oplossingsgericht en soms buiten de kaders.

  • Je bent in samenwerking met de ketenpartners medeverantwoordelijk voor een actueel toezicht- en handhavingsbeleid. Je bent op de hoogte van beleidsmatige en juridische ontwikkelingen.
  • Je geeft sturing aan het toezicht en de handhaving in het fysieke domein en zet hierin stappen om de uitvoering zowel kwalitatief als kwantitatief te verbeteren.
  • Je bent verantwoordelijk voor de behandeling van complexe toezicht- en handhavingsdossiers
  • Je bent samen met je collega’s sparringpartner voor omgevingsdienst, collega’s in de regio, ketenpartners, lokale ondernemers en (groepen) inwoners.
  • Je hebt een hbo-handhavingsachtergrond, of een vergelijkbare opleiding, en minimaal 3 jaar ervaring binnen het vakgebied op uitvoering en op (strategisch) beleidsniveau.

Dit krijg jij van ons          
Jij krijgt een verantwoordelijke baan waarbij je veel ruimte hebt om je verbindende werk te doen en een belangrijk lid bent van tal van tijdelijke of continue samenwerkingsverbanden. Het is een dynamische baan tussen gemotiveerde mensen die van Raalte een duurzame, veilige en toekomstbestendige gemeente willen maken. We laten je niet zwemmen maar nemen je op in ons team en maken je snel wegwijs in de gemeente. Jij krijgt bevlogen en betrokken collega’s die het onderste uit de kan halen voor Broekland, Heeten, Heino, Laag Zuthem, Lierderholthuis, Luttenberg, Mariënheem, Nieuw Heeten en Raalte.

Zo kom je aan tafel          
Deze functie beslaat 36 uur in de week en wordt beloond vanuit functieschaal 10. Heb je zin om op de koffie te komen? Stuur jouw cv en motivatie uiterlijk 8 juni 2020 via het digitale sollicitatieformulier.

De eerste gespreksronde vindt op donderdagmiddag 18 juni 2020 plaats.

Wil je eerst meer weten? Bel domeinmanager Henri Lantink via 06-12909386.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Trefwoorden: Handhaver, Handhaving, Toezichthouder, Openbare Ruimte, Ruimtelijke Ordening, Overheid, Gemeente, vacature Raalte

Gemeente Amsterdam
Technisch specialist spoor en baan

36 uur | Amsterdam

De regio Amsterdam zonder metro’s en trams? Het is ondenkbaar. Vele duizenden reizigers maken dagelijks gebruik van ons omvangrijke metro- en tramnetwerk. Mede dankzij jou kunnen ze dat veilig, comfortabel en betaalbaar doen. Als technisch specialist spoor en baan van Metro en Tram behandel je onder meer spoor gerelateerde projectvragen en vergunningaanvragen.

Dit ga je doen
Dé kennisbron rondom spoor en baan: dat ben jij. De projecten waarmee jij te maken hebt, zijn divers. Van het project Zuidasdok tot aan de verlenging van het metronet richting Schiphol en de verlenging van de IJtram. De gemene deler? Steeds weer kijk jij verder dan alleen het tram- of metrospoor. Ook de inrichting van de tramhaltes en perrons, de bruggen en viaducten, de emplacementen: je neemt het allemaal mee in je adviezen. Zo bereik je het uiteindelijke doel: een optimaal beschikbaar tram- en metronetwerk dat past binnen de omgeving.

Je adviseert onder meer over de spoorgeometrie en over het onderhoud van de spoorconstructies. Ook denk je mee over de renovatie en nieuwbouw van tram- en metrosporen. Je beoordeelt de vergunningaanvragen binnen de Wet lokaal spoor en brengt advies uit. Hierbij kijk je naar veilig en doelmatig gebruik. De verantwoordelijke assetmanager kan rekenen op jouw deskundige adviezen. Hierbij adviseer je over hoe het beschikbare budget optimaal ingezet kan worden. Is onderhoud de beste keus of juist renovatie? En wat is de ideale timing daarvan? Jij weet het.

Het feit dat je betrokken bent bij zowel tram als metro maakt je functie afwisselend. Enerzijds dompel je jezelf onder in de stedelijke omgeving. Anderzijds weet je alles van het diep onder de grond gelegen metronetwerk. Je brede takenpakket maakt dat je met uiteenlopende partners aan tafel zit. Zo praat je met collega’s van onder meer GVB en de afdeling Ruimte en Duurzaamheid, en met medewerkers van ingenieursbureaus. Jullie gezamenlijke inzet leidt tot een perfect ingericht tram- en metronetwerk.

Dit is jouw kracht
Creatief en nieuwsgierig: dat ben jij zeker. Komt er iets nieuws op je pad? Dan kun jij niet wachten om het tot in de puntjes uit te zoeken. Keuzes maak je weloverwogen en je brengt helder de consequenties ervan in beeld. Je onderbouwt jouw standpunten dusdanig dat iedereen het met je eens is. De belangen die binnen een grote organisatie als de gemeente Amsterdam spelen, heb jij goed in beeld. Op natuurlijke wijze beweeg jij je tussen verschillende in- en externe samenwerkingspartners.

Verder heb je:

  • Een hbo-di­plo­ma ci­vie­le tech­niek of werktuigbouwkunde;
  • Mi­ni­maal twee jaar re­le­van­te werk­er­va­ring, bij voor­keur spoor gerelateerd;
  • Ken­nis van ver­keers­kun­de en van ac­tu­e­le ont­wik­ke­lin­gen op het ge­bied van spoor­con­struc­ties;
  • Af­fi­ni­teit met de open­ba­re ruim­te en de in­rich­ting daar­van.

Wij bieden

  • Mi­ni­maal € 3.526, – en maxi­maal € 5.118, – bru­to per maand (schaal 11) op ba­sis van een 36-uri­ge werk­week. Je exac­te sa­la­ris is af­han­ke­lijk van je op­lei­ding, ken­nis en er­va­ring.
  • Com­plexe, af­wis­se­len­de werk­zaam­he­den en een plek in een col­le­gi­aal, di­vers team waar­bin­nen ie­der­een zijn iden­ti­teit en ei­gen­heid be­houdt.
  • Een goed pak­ket se­cun­dai­re ar­beids­voor­waar­den, met on­der meer op­na­me in het ABP-pen­si­oen­fonds en een maan­de­lijk­se bij­dra­ge aan je ziek­te­kos­ten­ver­ze­ke­ring.
  • Een in­di­vi­du­eel keu­ze­bud­get om ex­tra ver­lo­fu­ren mee te ko­pen, op­lei­din­gen van te be­ta­len of te la­ten uit­be­ta­len in de vorm van ex­tra in­ko­men.
  • Uit­ste­ken­de op­lei­dings- en ont­wik­ke­lings­mo­ge­lijk­he­den zo­als of­fi­ce­trai­nin­gen, mind­ful­ness en vak­spe­ci­a­lis­ti­sche op­lei­din­gen.

De organisatie
Amsterdam groeit! Elk jaar komen er meer bezoekers, bewoners en bedrijven naar onze prachtige stad. Bij de gemeente Amsterdam werken we met 14.000 collega’s dagelijks aan een veilige, schone stad waar het goed wonen, werken en ontspannen is. Dit doen we voor de 2,3 miljoen bezoekers van SAIL, maar ook voor de buurman die graag een bloemperkje voor de deur wil. Je kunt je voorstellen dat het hierbij belangrijk is dat we assets zoals verhardingen, bruggen, kademuren en openbare verlichting goed onderhouden. Zo is jouw onderdeel Eigendom en Beheer van de afdeling Metro en Tram verantwoordelijk voor het onderhoud en beheer van de railinfrastructuur voor metro’s en trams in de Amsterdamse region.

Jouw afdeling zorgt voor een veilig, betrouwbaar, betaalbaar en comfortabel metro- en tramnetwerk in Amsterdam. Hierbij is oog voor de vervoerder én de reiziger. Het uiteindelijke doel? De reizigers zo prettig mogelijk vervoeren tegen een optimale prijs. Binnen het onderdeel Eigendom en Beheer is de Kennispool actief. Hier werken specialisten met uiteenlopende disciplines nauw met elkaar samen. Denk aan civieltechnici, ICT-deskundigen, elektrotechnici, veiligheidsexperts en bouwkundigen. Deze specialisten bundelen hun kennis en trekken gezamenlijk op. Zo borgen zij de juiste aanpak binnen alle mogelijke projecten.

Sollicitatieprocedure
Zet jij je ideeën en kennis graag in voor een ambitieuze werkgever die het beste wil voor de regio Amsterdam en haar bewoners, ondernemers en bezoekers? Upload dan uiterlijk 14 juni 2020 je motivatie en cv via de sollicitatiebutton.

In verband met de richtlijnen van het RIVM, werken onze collega’s waar mogelijk thuis. Word je uitgenodigd voor een eerste gesprek, dan plannen wij vooralsnog een video-gesprek met je in. Wij nemen tijdig contact met je op om de instructies hiervoor met je door te nemen, ruim voordat het gesprek plaatsvindt.

We willen een diverse en inclusieve organisatie zijn, die ruimte biedt aan iedereen. Diversiteit is een kracht die we gebruiken om betere resultaten te halen voor de stad. We streven naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam, met alle verschillen. Onze vacatures staan open voor iedereen, tenzij in de tekst iets anders staat.


Vragen over deze vacature
Wil je meer in­for­ma­tie over de func­tie? Neem dan con­tact op met Rin­dert van Da­len, team­lei­der Ken­nis­pool Me­tro en Tram, be­reik­baar via 06 – 14 63 10 96 en r.da­len@am­ster­dam.nl.

Vra­gen over de sol­li­ci­ta­tie­pro­ce­du­re? Stel ze aan Sil­va­na van Put­ten, ad­vi­seur wer­ving en se­lec­tie, via 06 – 30 50 30 18 of s.van.put­ten@am­ster­dam.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Trefwoorden: technisch specialist, spoor en baan, fulltime, Amsterdam, HBO, bouwkunde, civiele techniek, werktuigbouwkunde, spoor gerelateerd, verkeerskunde, spoorconstructies, openbare ruimte, projecten, gemeente, ervaren

Gemeente Utrechtse Heuvelrug
Projectleider Civiel

De organisatie
Je gaat werken voor een mooie gemeente met ruim 49.000 inwoners, die duurzaamheid hoog in het vaandel heeft staan. De Utrechtse Heuvelrug is rijk aan natuur en cultuurhistorie. Je vindt er landgoederen, buitenplaatsen en natuurlijk het Nationaal Park Utrechtse Heuvelrug. Een grote openbare ruimte met een groen karakter, waar we zorgvuldig mee omgaan, zowel voor wat betreft inrichting als beheer.

Onze gemeente is ideaal om in te wonen, werken en recreëren. De organisatie bestaat uit 6 afdelingen, ook wel thema’s genoemd: Samenleving, Omgeving, Buitenruimte, Koers, Fundament en Publiek. Binnen thema Buitenruimte zijn ongeveer 70 mensen werkzaam, die in drie teams zijn onderverdeeld, te weten team Beheer, Onderhoud en Inrichting.

Voor het thema Buitenruimte, team Inrichting, zijn wij op zoek naar een:


Projectleider Civiel
(36 uur)

Jouw functie als Projectleider Civiel
Als projectleider ben je verantwoordelijk voor het opzetten en begeleiden van civieltechnische projecten. Je werkt aan projecten vanaf de initiatieffase tot en met de uitvoering en overdracht naar de beheerder.

Je zorgt voor een integrale benadering van projecten en stemt en weegt de belangen van stakeholders af. Je zorgt voor een gedragen plan door een passend participatieproces. Je bent een ware netwerker, zowel binnen als buiten de organisatie.

In deze afwisselende functie ben je verantwoordelijk voor het aansturen, bewaken en bijsturen van onze projecten. Veiligheid, kwaliteit, financiën, techniek, organiseren en samenwerken zijn daarbij sleutelwoorden.

Je bent onderdeel van het team Inrichting dat hoofdzakelijk uit projectleiders bestaat. Kennis delen en elkaar versterken waar mogelijk zijn in dit team belangrijke elementen.

Dit is je toegevoegde waarde
Je bent een stevige persoonlijkheid en durft beslissingen te nemen. Je bent strategisch ingesteld. Je weet verschillende belangen met elkaar te verbinden. Tegelijkertijd verlies je het resultaat niet uit het oog en kun je hoofd- en bijzaken van elkaar onderscheiden. Je beschikt over politiek bestuurlijke sensitiviteit en kunt goed omgaan met verschillende belangen. Je bent communicatief sterk, je kunt snel schakelen en je bent een verbinder.

Dit breng je mee

  • Je hebt minimaal een relevante HBO-opleiding afgerond;
  • Ten minste drie jaar ervaring als projectleider op civieltechnische projecten;
  • Je bent ondernemend, omgevingsbewust en resultaatgericht. Je beschikt over een sterk analytisch vermogen en uitstekende adviesvaardigheden, wat je tot een stevige gesprekspartner maakt.
  • Ervaring met het werken in een politiek gevoelige omgeving is een pré;

Daarnaast herken je jezelf in onze kernwaarden: omgevingsgevoelig, verantwoordelijk, dienstverlenend, samenwerken en zelfreflectie.

Wat biedt Gemeente Utrechtse Heuvelrug jou?
Wij bieden jou een uitdagende baan, enthousiaste collega’s en goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Je kunt rekenen op:

  • een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar, die bij een goede beoordeling wordt omgezet in een overeenkomst voor onbepaalde tijd.
  • een bruto maandsalaris van € 2.943,- (aanloopschaal) tot € 5.118, – (schaal 11 Cao Gemeenten) op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van kennis en werkervaring.
  • een uitstekende pensioenregeling.
  • een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je maandelijkse salaris. Aan jou de keuze hoe je het IKB inzet, bijvoorbeeld voor verlof, opleidingskosten en/of vakbond contributie. Of je laat het geld op je bankrekening storten.
  • er is ruimte om flexibel te werken, met flexibele werkplekken en de mogelijkheid om thuis te werken.

Solliciteren op de functie van Projectleider Civiel
Is deze functie van projectleider civiel op jouw lijf geschreven? Wacht niet langer en mail ons je CV en motivatie via de sollicitatiebutton. Reageer in elk geval vóór 15 juni 2020 en vermeld bij je reactie het vacaturenummer 13-BU-20.

De eerste gespreksronde vindt plaats op maandag 22 juni a.s., in de middag. Vanzelfsprekend houden we daarbij rekening met Corona-maatregelen.

Vragen over deze vacature? Stel deze aan Irena Goderie, teamleider Inrichting of bij Esther Daleman, P&O adviseur, beiden bereikbaar op 0343-565600.

Social media
Wij maken gebruik van social media en bekijken o.a. jouw eventuele LinkedIn-profiel. Check gerust die van ons.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Trefwoorden: Projectleider Civiele Techniek, Civieltechnisch Projectleider, Projectmanager, Projectmanagement, Overheid, Gemeente, vacature Utrechtse Heuvelrug

Gemeente Amsterdam
Specialist civiel metro- en tramnetwerk

36 uur | Amsterdam

Het Amsterdamse metro- en tramnetwerk is omvangrijk. Zo ligt er 118 kilometer metrospoor, zijn er 52 metrostations en hebben we 213 kilometer tramspoor en 471 tramhaltes. Via kritische inspecties en heldere rapportages houd jij als specialist civiel de kwaliteit van ons metro- en tramstelsel scherp in de gaten. Zo draag je bij aan een optimaal bereikbaar Amsterdam.

Dit ga je doen
Jij kent de stad Amsterdam op je duimpje. Dat is ook niet zo gek: voor je werk ben je ook buiten te vinden. Zo controleer je civiele objecten die onderdeel zijn van ons metro- en tramnetwerk. Denk aan tunnels, tunnelwanden en viaducten. Je controles en inspecties voer je uit (of laat je uitvoeren) op basis van eigen observaties en naar aanleiding van meldingen vanuit GVB. Je bevindingen vertaal je naar heldere rapportages en eventueel adviezen. Deze rapportages vormen voor de senior civiel specialisten de basis voor de plannen van aanpak rondom onderhoud, renovatie en vernieuwing.

Omdat bepaalde controles alleen goed en veilig kunnen worden uitgevoerd als er geen metro’s en trams rijden, werk je ook soms’s nachts. Dat je je werkdag plots moet omgooien vanwege een incident, is voor jou ook geen probleem. Een verzakking van het spoor na zware regenval? Betonschade of een lekkage? Jij bent snel ter plaatse om de situatie te beoordelen en om advies te geven over het herstel ervan. Zo zorg je dat de betreffende tram- of metrolijn snel weer beschikbaar is.

Het zoeken van afstemming is een belangrijk onderdeel van je werk. Naast de nauwe samenwerking met je senior-collega’s, ga je regelmatig aan tafel met externe partijen. Denk aan aannemers en ingenieursbureaus. Je behandelt projectvragen en vergunningaanvragen binnen de Wet Lokaal Spoor en beoordeelt offertes, bestekken en werkplannen. In sommige gevallen zet je opdrachten uit bij het Projectencentrum van de gemeente Amsterdam. Denk aan de opdracht om een verouderde tunnelwand te vervangen. Samen met je senior-collega’s stel je de randvoorwaarden en de wensen op, en toets je het eindresultaat. Met je werkzaamheden draag je bij aan optimaal risico gestuurd beheer en onderhoud van ons metro- en tramnetwerk.

Dit is jouw kracht
Jij denkt graag out of the box. En dat is dankzij je creativiteit ook geen enkel probleem. Je werkt graag samen met veel verschillende partijen en bent, ook bij uiteenlopende belangen, goed in staat je eigen pad te bewandelen. De politiek-bestuurlijk omgeving waarin je werkt maak jij je snel eigen. Je bent initiatiefrijk en gaat uitdagingen niet uit de weg. Jouw motto? Succes bereik je samen en behaalde mijlpalen moet je vieren! Verder heb je:

  • Een hbo-di­plo­ma ci­vie­le tech­niek;
  • Mi­ni­maal twee jaar re­le­van­te werk­er­va­ring, bij voor­keur spoor gerelateerd.

Wij bieden

  • Mi­ni­maal € 3.881, – en maxi­maal € 5.464, – bru­to per maand (schaal 11A) op ba­sis van een 36-uri­ge werk­week. Je exac­te sa­la­ris is af­han­ke­lijk van je op­lei­ding, ken­nis en er­va­ring.
  • Com­plexe, af­wis­se­len­de werk­zaam­he­den en een plek in een col­le­gi­aal, di­vers team waar­bin­nen ie­der­een zijn iden­ti­teit en ei­gen­heid be­houdt.
  • Een goed pak­ket se­cun­dai­re ar­beids­voor­waar­den, met on­der meer op­na­me in het ABP-pen­si­oen­fonds en een maan­de­lijk­se bij­dra­ge aan je ziek­te­kos­ten­ver­ze­ke­ring.
  • Een in­di­vi­du­eel keu­ze­bud­get om ex­tra ver­lo­fu­ren mee te ko­pen, op­lei­din­gen van te be­ta­len of te la­ten uit­be­ta­len in de vorm van ex­tra in­ko­men.
  • Uit­ste­ken­de op­lei­dings- en ont­wik­ke­lings­mo­ge­lijk­he­den zo­als of­fi­ce­trai­nin­gen, mind­ful­ness en vak­spe­ci­a­lis­ti­sche op­lei­din­gen.

De organisatie
Amsterdam groeit! Elk jaar komen er meer bezoekers, bewoners en bedrijven naar onze prachtige stad. Bij de gemeente Amsterdam werken we met 14.000 collega’s dagelijks aan een veilige, schone stad waar het goed wonen, werken en ontspannen is. Dit doen we voor de 2,3 miljoen bezoekers van SAIL, maar ook voor de buurman die graag een bloemperkje voor de deur wil. Je kunt je voorstellen dat het hierbij belangrijk is dat we assets zoals verhardingen, bruggen, kademuren en openbare verlichting goed onderhouden. Zo is jouw afdeling Eigendom en Beheer verantwoordelijk voor het onderhoud en beheer van de railinfrastructuur van de Amsterdamse metro’s en trams.

Jouw afdeling zorgt voor een veilig, betrouwbaar, betaalbaar en comfortabel metro- en tramnetwerk in Amsterdam. Hierbij is oog voor de vervoerder én de reiziger. Het uiteindelijke doel? De reizigers zo prettig mogelijk vervoeren tegen een optimale prijs. Binnen de afdeling Eigendom en Beheer is de Kennispool actief. Hier werken specialisten met uiteenlopende disciplines nauw met elkaar samen. Denk aan civiel techneuten, ICT-deskundigen, veiligheidsexperts en bouwkundigen. Deze specialisten bundelen hun kennis en trekken gezamenlijk op. Zo borgen zij de juiste aanpak binnen alle mogelijke projecten.

Sollicitatieprocedure
Zet jij je ideeën en kennis graag in voor een ambitieuze werkgever die het beste wil voor de stad Amsterdam en haar bewoners, ondernemers en bezoekers?

Solliciteer uiterlijk 14 juni 2020 via de sollicitatiebutton.

In verband met de richtlijnen van het RIVM, werken onze collega’s waar mogelijk thuis. Word je uitgenodigd voor een eerste gesprek, dan plannen wij vooralsnog een video-gesprek met je in. Wij nemen tijdig contact met je op om de instructies hiervoor met je door te nemen, ruim voordat het gesprek plaatsvindt.

We willen een diverse en inclusieve organisatie zijn, die ruimte biedt aan iedereen. Diversiteit is een kracht die we gebruiken om betere resultaten te halen voor de stad. We streven naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam, met alle verschillen. Onze vacatures staan open voor iedereen, tenzij in de tekst iets anders staat.

Vragen over deze vacature 
Wil je meer in­for­ma­tie over de func­tie? Neem dan con­tact op met Rin­dert van Da­len, team­lei­der Ken­nis­pool Me­tro en Tram, be­reik­baar via 06 – 14 63 1096 en r.da­len@am­ster­dam.nl.

Vra­gen over de sol­li­ci­ta­tie­pro­ce­du­re? Stel ze aan Sil­va­na van Put­ten, ad­vi­seur wer­ving en se­lec­tie, via 06 – 30 50 30 18 of s.van.put­ten@am­ster­dam.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Trefwoorden: specialist civiel, metro- en tramnetwerk, gemeente, Amsterdam, fulltime, HBO, bouwtechniek, civiele techniek, bouwkunde, techniek, GVB, civiel, ervaren, spoor, spoorwegen, spoorbanen, tramlijn, metrolijn, tram, metro

Waterschap Brabantse Delta
Gebiedsadviseur

Breda, 32-36 uur per week

Wie zijn wij?
Waterschap Brabantse Delta is een modern waterschap in Midden- en West-Brabant. We staan voor onze waterschapstaken: de zorg voor voldoende oppervlaktewater van goede kwaliteit en veiligheid tegen overstroming. Deze taken voeren we op een betrouwbare manier uit. Met ervaring en gebiedskennis uit het verleden en met vakmanschap, passie en talent van deze tijd!

Als waterschap dragen wij bij aan een mooiere en betere leefomgeving. Zo kan iedereen rondom water veilig wonen, werken en genieten. Nu en in de toekomst. Om de toekomst bij te houden, pakken wij grote uitdagingen aan. Hoe we dat doen? Buitengewoon goed en samen met al onze partners.

Team/proces
Het waterschap staat midden in de samenleving en heeft een meerwaarde voor onder andere klimaatopgaven en duurzaamheidsvraagstukken. De ‘gebiedsadviseur’ is één van onze vooruitgeschoven posten. Hij/zij staat centraal in het participeren in planprocessen met gebiedspartners waarin (ruimtelijke) ontwikkelingen worden afgestemd op de wateropgaven die we in het gebied te realiseren hebben. Soms als trekker, soms als beïnvloeder en altijd als partner.

De functie
In deze rol ben je op tactisch/strategisch niveau de spil tussen het waterschap en zijn gebiedspartners. Je hebt de ruimte en verantwoordelijkheid hierover goed met bestuurders en bestuur af te stemmen. Met interne en externe partners zoek je proactief naar kansen voor cofinanciering voor watergerichte gebiedsontwikkeling.

Je hebt in jouw takenpakket één of meerdere gemeenten waar jij het aanspreekpunt voor bent. Je overlegt met ambtenaren in die betreffende gemeenten en met initiatiefnemers die plannen ontwikkelen of willen gaan ontwikkelen. Je voelt je betrokken bij jouw gemeenten en blijft op de hoogte van wat er zich afspeelt in de gemeente (zowel in het gebied, als ook in de organisatie zelf).

Wat zoeken we?
We zoeken een echte verbinder. Iemand met een goede waterkennis, veel ervaring in relatiebeheer tussen overheden. En het belangrijkste: water is voor jou een passie. Je hebt een innemende persoonlijkheid. Je hebt bewezen dat je snel relaties met mensen aan kunt gaan en dat je gevoel hebt bij de belangen en behoeften van anderen.

Je door- en overziet zaken snel. Je weet de verbindingen te leggen tussen ontwikkelingen en je kunt deze goed doorvertalen naar concrete acties en aanbevelingen. Je hebt de ervaring dat mensen ook iets met jouw aanbevelingen doen.

Je hebt proces– en netwerkkwaliteiten: voelt bestuurlijke relevantie feilloos aan en je hebt oog voor effecten op relaties van het waterschap. Dat maakt je een bewezen gesprekspartner op ambtelijk en bestuurlijk niveau.

Voor de veiligheid van waterschap Brabantse Delta, vragen wij alle nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te leveren. Tijdens de selectieprocedure wordt dit verder besproken.

Wat bieden we?
Binnen ons waterschap sta je zelf aan het roer van jouw loopbaanontwikkeling. Persoonlijk leiderschap en groei zijn hier belangrijk. Als je wilt werken aan je professionele en persoonlijke ambities zijn er veel verschillende mogelijkheden. Daarnaast vinden we een goede balans tussen werk en privé belangrijk. We werken resultaatgericht en de verantwoordelijkheden liggen laag in de organisatie.

Je salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en bedraagt bij een fulltime dienstverband minimaal € 3.224,00 en maximaal € 4.455,00 bruto per maand (schaal 10). Daarnaast bieden we een uitgebreid pakket arbeidsvoorwaarden, zoals het individueel keuzebudget (IKB) van 20%, waarin onder meer vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof is opgenomen. Je kunt dit budget vrij besteden: geheel of gedeeltelijk laten uitbetalen (per maand, per jaar of een paar keer per jaar) en/of je kunt er extra verlofdagen van kopen.

Je ontvangt een jaarcontract. Bij goed functioneren en gelijkblijvende omstandigheden behoort na dat jaar een vast contract tot de mogelijkheden.

Reageren?
Kom jij bij ons buitengewone dingen doen? We nodigen je van harte uit om je belangstelling te tonen. Reageren kan tot en met 31 mei 2020, via het online sollicitatieformulier. Gezien de omstandigheden naar aanleiding van het coronavirus zal een eerste gesprek digitaal plaatsvinden op dinsdag 9 juni.

Bij vragen over de functie kan je contact opnemen met Klaas Sloots, Manager Waterbeleid en Plannen via 076-5641186. Voor vragen over je sollicitatie of de procedure kun je contact opnemen met Angela Timmers of Tessie Horn via 076- 564 10 00. Kijk voor meer informatie over werken bij Waterschap Brabantse Delta op www.brabantsedelta.nl/werken-bij-ons.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

MijnGemeenteDichtbij
Teammanager Ruimtelijke Ontwikkeling

Wil jij sturing geven aan de veranderopgaven, samen met je collega’s resultaten halen binnen de opgave van onze gemeenten, maar ook medewerkers coachen en motiveren om op hun eigen wijze bij te dragen aan de ontwikkelingen en veranderingen binnen en buiten onze organisatie? Dan zijn wij op zoek naar jou.

Teammanager Ruimtelijke Ontwikkeling

36 uur

Je functie als Teammanager Ruimtelijke Ontwikkeling
Als teammanager vervul je de rol van manager van het team en coach van de medewerkers. Je bent verantwoordelijk voor een efficiënte bedrijfsvoering van het team en je geeft als teammanager direct leiding aan de medewerkers van het team. Samen met de andere teammanagers van het venster ruimtelijke, maatschappelijke en economische ontwikkeling (RMEO) ben je verantwoordelijk voor het gehele venster (5 teams). Jouw functie valt hiërarchisch onder de directie van MijnGemeenteDichtbij. Als teammanager heb je de volgende kwaliteiten:

  • je bent het boegbeeld van het team en je staat in verbinding met de organisatie, het bestuur en met andere stakeholders;
  • je bent een inspirator en voorbeeld voor anderen. Kortom je bent een leider die betrokken is en oog heeft voor de persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers;
  • je hebt van nature een positieve grondhouding en bent gericht op het grijpen van kansen voor jouw team en de organisatie;
  • je brengt rust in het team, dat resulteert in een stabiele prettige werkomgeving;
  • je bent een verbinder, zowel binnen het team als daarbuiten;
  • je ziet veranderen als een uitdaging en neemt daar de mensen in mee;
  • je staat openvoor nieuwe ontwikkelingen en je bent in staat oog te houden voor innovatie en deze te vertalen naar de eigen werkomgeving.

Het Team
Team Ruimtelijke Ontwikkeling bestaat uit circa 30 medewerkers en die zijn samen verantwoordelijk voor de vakgebieden Ruimtelijke Ontwikkeling, Grondzaken, Volkshuisvesting, Omgevingsrecht en Erfgoed. Dit jonge team is volop in ontwikkeling en de ambities van de gemeenten Sint-Michielsgestel en Boxtel zijn hoog.

Dit ben jij

  • Je hebt HBO/WO werk- en denkniveau.
  • Je hebt leidinggevende ervaring, waarbij ervaring in een vergelijkbare functie een pre is.
  • Je bent 36 uur per week beschikbaar.
  • Je bent iemand die de uitdagingen van de veranderopgave leuk vindt.
  • Je hebt ervaring met het aansturen van verandertrajecten binnen organisaties.

Dit zijn jouw kwaliteiten
Voor de functie van teammanager ruimtelijke ontwikkeling zijn we op zoek naar een ervaren people manager. Je bent een natuurlijke verbinder die direct een team op sleeptouw kan nemen. Je hebt oor en oog voor de medewerkers en biedt ruimte voor talentontwikkeling. Je investeert in de teamontwikkeling, waarbij je de balans vindt tussen vaste structuren en creativiteit en oog hebt voor de diversiteit in je team. Je bent positief, kritisch, ondernemend en pakt hierbij een coachende rol op je.

Ook ben je lid van het Management Team. Wekelijks vergaderen we op strategisch en tactisch niveau met collega teammanagers binnen venster RMEO  over onderwerpen die organisatorisch, bestuurlijk en begrotingstechnisch actueel zijn en aandacht behoeven.

Wat biedt MijnGemeenteDichtbij jou?
Bij MijnGemeenteDichtbij is het goed werken. Onze kwaliteit zit in onze medewerkers. Dat vraagt om te investeren in onze medewerkers, wij geven dan ook volop ruimte om jezelf te ontwikkelen en de vrijheid om nieuwe initiatieven op te pakken in deze functie.

De functie teammanager ruimtelijke ontwikkeling  wordt in 36 uur per week ingevuld.

De functie wordt gewaardeerd in salarisschaal 12 waarbij het maximum van de schaal €5.814,- bruto per maand is, op basis van een 36-urige werkweek met peildatum 1-7-2020.

Daarnaast kennen wij goede arbeidsvoorwaarden:

  • je ontvangt IKB (individueel keuze budget) van 17,05% (incl. 8% vakantietoeslag) bovenop je basissalaris;
  • je krijgt 180 vakantie-uren per jaar op fulltime basis (excl. eventuele leeftijdsverlofuren);
  • er is een studiekostenregeling voor persoonlijke en vakinhoudelijke opleidingsmogelijkheden. Daarnaast is er een continu aanbod van online cursussen;
  • je kunt deelnemen aan verschillende aspecten van het aandachtsgebied vitaliteit.

MijnGemeenteDichtbij
MijnGemeenteDichtbij is de werkorganisatie voor de gemeenten Boxtel en Sint-Michielsgestel. Onze missie is om bij te dragen aan goed leven en werken in deze twee gemeenten. Dit doen we door te werken mét onze inwoners in plaats van vóór onze inwoners. Zo spelen we innovatief en flexibel in op de veranderingen in de samenleving. Hierbij werken we vanuit onze drie kernwaarden passie, verbinden en vernieuwen.

Gaan we met elkaar in gesprek?  
Ben jij de collega die wij zoeken? Upload dan jouw motivatie en CV via onze sollicitatiepagina. Dit kan tot en met woensdag 10 juni 2020

Voor meer inhoudelijke informatie over de vacature kun je contact opnemen met Sandra Maas, plv. teammanager ruimtelijke ontwikkeling via telefoonnummer 06-82105974 of SK.maas@mijngemeentedichtbij.nl.

Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met het HR-Servicepunt via 073-5531229 of hr-servicepunt@mijngemeentedichtbij.nl.

Een (ontwikkel)assessment kan onderdeel zijn van de procedure.

Wij vragen bij indiensttreding om een verklaring omtrent gedrag.

Vanwege corona kan het zijn dat we de procedure anders invulling moeten geven dan gebruikelijk. We zullen de vaart erin proberen te houden in combinatie met de voorgeschreven richtlijnen.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Trefwoorden: Teamleider, Teammanager, Teamleider Ruimtelijke Ontwikkeling, Teammanager Ruimte, Leidinggeven, Leidinggevende, Overheid, Gemeente