Auteur-archief: ROmagazine

4 juli in Hoogeveen
Seminar Waterstof is de toekomst

In het Noorden zijn ze ervan overtuigd: waterstof is de brandstof van de toekomst! Ze spreken er zelfs al van de ‘groene waterstofeconomie van het Noorden’. Als dit de toekomst gaat worden, hoe ziet die er dan uit? Hoe werkt waterstof en hoe kun je het toepassen? En hoe maak je het duurzame waterstof? Kom woensdagmiddag 4 juli naar het seminar ‘Waterstof is de toekomst’ in Hoogeveen en leer alles wat u over deze alternatieve energiebron moet weten, over nieuwe toepassingen o.a. in de bebouwde omgeving, de risico’s en veiligheidsaspecten. Deelname is kosteloos.

Met de sprekers dr. Koos Lok van Energy Valley, Jan Pereboom van JP-Energiesystemen en Nick Numan werkzaam bij Stork, hij doet een afstudeeronderzoek naar de installatie mogelijkheden in de waterstof wijk in Hoogeveen, onderdeel van HYDROGREENN.

Datum: woensdag 4 juli 2018
Locatie: Cultuurhuis De Tamboer, Hoofdstraat 17, 7902 EA Hoogeveen
Tijd: inloop vanaf 12.45 uur, start programma 13.15 uur
Deelname is kosteloos

MELD U HIER AAN

SUMMERSCHOOL
Het seminar ‘Waterstof is de toekomst’ is onderdeel van de summerschool ‘Ontwerp het -veilige- energielandschap’ op 4, 5 en 6 juli in Hoogeveen. Tijdens deze summerschool verdiepen 24 jongprofessionals zich in de thema’s energietransitie en waterstof aan de hand van de casus van de waterstofwijk in Hoogeveen. Het Kennislab voor Urbanisme organiseert dit evenement in opdracht van het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat.

MEER INFORMATIE
Voor meer informatie en vragen kunt u contact opnemen met Wendolijn Beukers, labmanager bij het Kennislab voor Urbanisme via T: 06 515 81 656 of w.beukers@kennislabvoorurbanisme.nl

Gemeente Gorinchem
Planeconoom

Gorinchem is een stad met 36.000 inwoners en heeft een historische binnenstad welke met haar stadswallen de grootste vesting van Nederland vormt. De stad ligt zeer centraal in Nederland aan de A15, A27 en de Merwede én heeft een belangrijke centrumfunctie voor de Alblasserwaard en Vijfheerenlanden. Een stad en een omgeving met veel dynamiek en diversiteit. Zowel inhoudelijk als organisatorisch staan we aan de vooravond van belangrijke ontwikkelingen. Recent is na een intensief participatietraject met en door inwoners, bedrijven en organisaties de Visie van de Stad aangeboden aan de gemeenteraad. Deze visie GO2032 is een belangrijke leidraad voor de ontwikkeling van Gorinchem op weg naar het jaar 2032, wanneer Gorinchem het 650-jarig bestaan van haar stadsrechten viert.

De organisatie:

De gemeentelijke organisatie van Gorinchem bestaat uit vijf afdelingen, een tweetal stafeenheden en heeft een tweehoofdige directie. Eén van de afdelingen is de afdeling Financiën. De ambtelijke organisatie is recent gestart met een organisatie-ontwikkeltraject waarvan de afronding in 2020 plaatsvindt. Gorinchem zet met GO2032 in op groei naar 40.000 inwoners. Dit doet ze door het creëren van werkgelegenheid, het aanleggen van bedrijventerrein Groote Haar en het ontwikkelen van woningbouwprojecten zoals Mollenburg en Hoog Dalem. Voor deze stad in ontwikkeling zijn we op zoek naar een ervaren, ondernemende

Planeconoom

32-36 uur | Gorinchem

De functie:

Als planeconoom heb je een centrale rol in het helpen ontwikkelen van de stad. Je hebt inzicht in en visie op het ontwikkelen van vooral binnenstedelijke projecten en particuliere initiatieven. Je bent gesprekspartner voor de ontwikkelende partijen, de projectorganisatie(s) en de politiek. Op een creatieve manier bereik je samen met de collega’s de ontwikkeldoelen van de stad.

Jouw bijdrage aan onze ruimtelijke plannen en gebiedsontwikkelingen:

  • Analyseren, adviseren en beheren van grondexploitaties en risicoanalyses.
  • Onderhandelen met private partijen over af te sluiten grond- en exploitatieovereenkomsten.
  • Adviseren over samenwerkingsvormen en financiële constructies.
  • Strategisch beoordelen van en adviseren over financieel-economische en markttechnische haalbaarheid van plannen.
  • Opstellen van grondexploitaties en het beheren hiervan met de projectcontrollers.
  • Opstellen van risicoanalyses en adviseren over beheersmaatregelen om deze risico’s te managen.

Het team:

Je komt te werken bij het team Vastgoed & Belastingen. Dit team bestaat uit 16 medewerk(st)ers verdeeld over 4 subteams. De subteams Vastgoed en Planeconomie hebben o.a. tot taak het behalen van een zo’n hoog mogelijk rendement op vastgoed, gronden en kapitaalgoederen (binnen de kaders die worden gesteld vanuit het maatschappelijke beleid).

De functie-eisen:

De gemeente Gorinchem kent de volgende kerncompetenties. Van de medewerkers verwachten wij dat zij samenwerkingsgericht zijn, hun doelen weten te realiseren, zich klantgericht en flexibel opstellen.

Daarnaast vragen wij voor deze functie dat je beschikt over een aantal functiecompetenties. In deze functie moet je omgevingsbewust zijn, beschikken over een analytisch denkvermogen, overtuigingskracht en oplossingsgericht kunnen denken.

Verder is succes in de functie van planeconoom sterk afhankelijk van de bagage die wordt meegenomen:

  • Meerdere jaren ervaring als planeconoom.
  • (minimaal) Hbo werk- en denkniveau.
  • Politieke en bestuurlijke sensitiviteit.
  • Optimaal en flexibel kunnen functioneren in een snel veranderende omgeving.
  • Initiatiefrijk en samenwerkingsgericht.
  • Oog voor de effecten en belangen van jouw werk op de samenleving.

Wat bieden wij?

  • Een uitdagende en dynamische functie waar flexibiliteit en groei in zit.
  • Een informele en professionele werkomgeving met de mogelijkheid flexibel te werken.
  • Een tijdelijk dienstverband met uitzicht op een vast dienstverband.
  • Inschaling is afhankelijk van leeftijd, ervaring/opleiding in uitloopschaal 11 max. € 4.859,- (o.b.v. 36 uur).
  • Verder kent de gemeente Gorinchem variabele werktijden, ruime opleidingsmogelijkheden, een reiskostenvergoeding en het Individueel Keuze Budget van 17,05% op jaarbasis (eindejaarsuitkering/vakantietoelage, levensloopbijdrage, verlof). Dit budget kan, binnen bepaalde kaders, naar eigen inzicht worden ingezet voor de koop of verkoop van verlof, vakbondscontributie, studie etc.
  • Deskundige, professionele en bovenal plezierige collega’s.

Informatie

Nadere informatie over de functie kan worden ingewonnen bij Koen Suijkerbuijk, teamleider, telefoon 0183-659213 of via K.Suijkerbuik@gorinchem.nl. Heb je nog andere vragen dan kun je contact opnemen met Lennert van der Zee, adviseur Personeel & Organisatie, telefoon 0183-659276.

Een ontwikkeltest kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.

Solliciteren

Enthousiast geworden? Solliciteer dan door te klikken op de sollicitatielink.

Schriftelijk reageren kan ook. Stuur dan je brief en cv naar het college van burgemeester en wethouders van Gorinchem, t.a.v. Team P&O, postbus 108, 4200 AC Gorinchem.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Beleidsmedewerker Verkeer en Vervoer

Bij de afdeling Openbare Ruimte zoeken wij een enthousiaste collega voor de functie van

Beleidsmedewerker Verkeer en Vervoer

36 uur per week | Wognum

Algemene functie informatie
Ben jij onze nieuwe collega die niet alleen een kei is in het vakgebied en nieuwe inzichten geeft, maar ook mee denkt met de afdeling en organisatie?

Dan zijn we op zoek naar jou!

De gemeente Medemblik is volop in ontwikkeling, net als de verkeersveiligheid binnen onze gemeente. Duurzame ontwikkeling en ruimtelijke kwaliteit zijn uitgangspunten voor ons werk dat we omgevingsbewust uitvoeren.

Wat speelt er?
Door de toename van het aantal verkeersdeelnemers met verschillende snelheden staat de verkeersveiligheid onder druk. Gemeenten leveren vanuit hun rol als wegbeheerder een grote bijdrage aan de verkeersveiligheid. Samenwerking met inwoners en de regio is noodzakelijk om de veiligheid van alle weggebruikers te vergroten. Ook duurzame mobiliteit (lucht, geluid en klimaat) is van belang. Denk bijvoorbeeld aan het stimuleren van het gebruik van schone tweewielers en de uitrol van laadpalen voor elektrische auto’s. Samen met de senior van het taakveld bepaal je de strategie voor het mobiliteitsbeleid en heb je een adviserende rol aan het afdelingshoofd.

Wat doe je?

  • Je werkt aan het ontwikkelen en formuleren van het lokaal mobiliteitsbeleid;
  • Je adviseert het bestuur over mobiliteitsonderwerpen, verkeersmaatregelen en openbaar vervoer in de gemeente, regio en provincie;
  • Je participeert in diverse gemeentelijke projecten van bestemmingsplannen tot bouwplannen;
  • Je signaleert relevante ontwikkelingen en vertaalt dit naar concrete activiteiten;
  • Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van de in het Gemeentelijk Verkeer en Vervoerplan benoemde projecten;
  • Je verzorgt de informatievoorziening, communicatie en correspondentie op het vakgebied;
  • Samen met collega’s organiseer je bijvoorbeeld overleg met bewoners.

Wij vragen

  • Op de functiegerichte HBO+ werk- en denkniveau, ervaring met het vakgebied verkeer en vervoer;
  • Je leert snel en neem initiatief;
  • Je hebt geen 9 tot 5 instelling;
  • Je kunt goed met mensen omgaan en hebt een flexibele instelling en een resultaatgerichte en oplossingsgerichte houding;
  • Je vindt het leuk om (nieuwe) ontwikkelingen te volgen en toe te passen in je werk en neemt makkelijk mensen mee.

Competenties
Voor deze functie bestaat een competentieprofiel. Hierin is beschreven dat in ieder geval de volgende competenties van toepassing zijn in de functie.

  • Kwaliteitsgerichtheid
  • Samenwerken
  • Klantgerichtheid
  • Zelfstandigheid
  • Verantwoordelijkheid
  • Communicatief

Salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring zal aanstelling plaatsvinden in schaal 10, salaris maximaal €4.225,- bruto per maand. De gemeente Medemblik heeft uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een Individueel Keuze Budget van circa 17,05% van je bruto jaarsalaris.

Informatie en sollicitatie
De mooie gemeente Medemblik bestaat uit diverse kernen en ligt in Noord-Holland Noord, een half uur boven Amsterdam.

Voor meer informatie over deze functie of de organisatie kun je contact opnemen met Krista Boon, beleidsmedewerker verkeer en vervoer, telefoonnummer (0229) 85 60 25.

Lijkt het je een leuke vacature?
Dan ontvangen we graag je sollicitatie via de sollicitatiebutton voor 2 juli 2018.

De eerste gesprekken zijn gepland op 6 juli 2018.

Voor vragen en informatie over de procedure kun je ook terecht bij mobiliteitsbureaum5@medemblik.nl of telefoonnummer: (0229) 85 60 00.

 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

 

 

 

Teammanager Vastgoed

De gemeente Purmerend plaatst de samenleving centraal en bekijkt per situatie wat zij kan en moet toevoegen. Onze collega’s gaan daarom het werkveld in, hebben contact met inwoners en bekijken de situatie ter plekke. Wij werken minder vanuit standaarden maar zoeken juist naar de meest optimale oplossing. Onze collega’s hebben het lef om, buiten de organisatiestructuur om, samen te werken om voor de inwoners van Purmerend een goed woon- en leefklimaat in de stad te realiseren. We werken aan de ruimtelijke en maatschappelijke ontwikkeling van de stad, een stad waar mensen graag wonen en werken. Ontwikkelprojecten realiseren we in lijn met de daarbij behorende ambities voor de stad. De buitenwereld ervaart een stad die schoon, heel en veilig is en waar het groen op orde is. Als inwoners vragen hebben reageren we daar snel op. We kunnen ons verplaatsen in de belevingswereld van de mensen en handelen daarnaar. Het beheer van de stad past bij deze lijn. De juiste mens zit op de juiste plek en we zijn trots op ons werk. Voor het Ruimtelijk domein zijn wij op zoek naar een:

Teammanager Vastgoed
Purmerend | 36 uur (max. 2 jaar)

De 300 medewerkers van het Ruimtelijk domein werken aan de ontwikkeling, realisatie en beheer en onderhoud van Purmerend en Beemster. Ook zorgen zij voor vergunningen, toezicht en handhaving. Er wordt nauw samengewerkt met het maatschappelijk domein om het beste resultaat te behalen. Domein Bedrijfsvoering en diensten ondersteunt hierbij.

Team Vastgoed bestaat uit 16 medewerkers en is sinds 1 januari 2018 integraal verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van de gebouwen en gronden van de gemeenten Purmerend en Beemster. De komende periode wordt een nieuwe basis gelegd om het vastgoedbeheer kwalitatief te optimaliseren en te komen tot een goedlopend gemeentelijk vastgoedbedrijf. Het team is daarna in staat om bestaande portefeuille professioneel te beheren en desgevraagd ook voor andere gemeenten dienstverlening te verzorgen. Ook levert het team een bijdrage aan de ontwikkelopgave voor de stad. De ambitie is dat de doelstelling over twee jaar gerealiseerd is en het team onderdeel kan worden van een van de andere teams in het Ruimtelijk domein.

Het managementteam van het Ruimtelijk domein is er voor de integrale blik, het creëren van kansen en mogelijkheden en het verbinden van het ‘hier en nu’ met de langere termijn.

Jouw uitdaging
Je werkt samen met het team aan professionalisering van het beheer en onderhoud van de gebouwen en vrijkomende gronden. Je optimaliseert de visie en strategie op aankopen, afstoten en verduurzaming van vastgoed. In partnerschap met het Maatschappelijk domein zoek je naar huisvestingsoplossingen. Om de interne dienstverlening te optimaliseren maak je afspraken met team Civiel en Techniek. Je bent partner voor de ruimtelijke ontwikkelopgave en positioneert het team bij haar rol hierin.

Voor je medewerkers ben je een betrouwbare en stimulerende leidinggevende. Je draagt zorg voor het verder versterken en opbouwen van het team en geeft richting aan de medewerkers in het kader van hun taakvervulling. Je stimuleert de samenwerking door het creëren van een open werkomgeving. Een deel van je tijd hou je je bezig met strategische projecten en advisering.

Je brengt een visie mee op vastgoedgebied en deze koppel je aan ervaring met bedrijfsmatig werken en adviseren in een politiek-bestuurlijke omgeving. Je houdt van innovatieve oplossingen en wij laten ons graag door jou verrassen.

Als lid van het managementteam draag je bij aan de doelen en de doorontwikkeling van het Ruimtelijk domein en vertaalt deze naar teamdoelstellingen.

Jouw profiel

  • WO werk- en denkniveau
  • Relevante werkervaring als leidinggevende
  • Uitstekend gevoel voor dienstverlening en een open houding naar de opgave buiten
  • Je hebt een coachende stijl van leidinggeven en zet medewerkers in hun kracht
  • Je hebt affiniteit met bouwkunde en installaties
  • Je toont daadkracht en leiderschap
  • Je bent politiek sensitief, creatief en intuïtief
  • Je hebt passie voor de opgave

Wij bieden

  • Een uitdagende en verantwoordelijke functie, met veel ruimte voor eigen invulling
  • Een hecht managementteam dat elkaar versterkt
  • Een passende beloning voor de opgave
  • Arbeidsvoorwaarden met individuele keuzemogelijkheid

Interesse?
Solliciteer uiterlijk 26 juni via deze link.. Vermeld in je brief wat jij kunt toevoegen aan het team en het domein. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Sandra van der Veen, senior P&O adviseur, telefoonnummer (0299) 452533, e-mail agl.vd.veen@purmerend.nl. Bij de selectie kan een analyse instrument worden ingezet.

 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

 

 

Ervaren Teammanager Programmering en Planning

De gemeente Purmerend is op zoek naar een

Ervaren Teammanager Programmering en Planning
Purmerend | 36 uur

De gemeente Purmerend plaatst de samenleving centraal en bekijkt per situatie wat zij kan en moet toevoegen. Onze collega’s gaan daarom het werkveld in, hebben contact met inwoners en bekijken de situatie ter plekke. Wij werken minder vanuit standaarden maar zoeken juist naar de meest optimale oplossing. Onze collega’s hebben het lef om, buiten de organisatiestructuur om, samen te werken om voor de inwoners van Purmerend een goed woon- en leefklimaat in de stad te realiseren. We werken aan de ruimtelijke en maatschappelijke ontwikkeling van de stad, een stad waar mensen graag wonen en werken. Ontwikkelprojecten realiseren we in lijn met de daarbij behorende ambities voor de stad. De buitenwereld ervaart een stad die schoon, heel en veilig is en waar het groen op orde is. Als inwoners vragen hebben reageren we daar snel op. We kunnen ons verplaatsen in de belevingswereld van de mensen en handelen daarnaar. Het beheer van de stad past bij deze lijn. De juiste mens zit op de juiste plek en we zijn trots op ons werk. Purmerend heeft samen met de regio de intentie om 10.000 woningen te bouwen, duurzaam en leefbaar.

De organisatie
De 300 medewerkers van het Ruimtelijk domein werken aan de ontwikkeling, realisatie en beheer en onderhoud van Purmerend en Beemster. Ook zorgen zij voor vergunningen, toezicht en handhaving. Er wordt nauw samengewerkt met het maatschappelijk domein om het beste resultaat te behalen. Domein Bedrijfsvoering en diensten ondersteunt hierbij.

Het team Programmering en Planning is een team in ontwikkeling. Momenteel ligt de nadruk op beheer van de openbare ruimte. Het is opdrachtgever voor realisatieopdrachten en heeft een centrale bedrijfsvoeringsfunctie voor de vier uitvoeringsteams. Daarbinnen voert het team regie op integrale opdrachten om de bestaande stad optimaal te beheren.

Het managementteam van het Ruimtelijk domein is er voor de integrale blik, het creëren van kansen en mogelijkheden en het verbinden van het ‘hier en nu’ met de langere termijn.

De ambitie
De beoogde ambitie is dat binnen dit team alle activiteiten die invloed hebben op het fysieke domein samenkomen. Een centrale functie waar overzicht is van alle ontwikkelprojecten, beheerprojecten en onderhoudswerkzaamheden in de stad. Doel hiervan is om alle activiteiten in goede banen te kunnen leiden, rekening houdend met de capaciteit van de stad.

Je rol

  • Je maakt een organisatieadvies over wat er nodig is voor de doorontwikkeling van het team en draagt zorg voor de implementatie
  • Je brengt de bedrijfsvoering en processen op orde en draagt mede zorg voor een goed projectmanagementsysteem dat past in de keten.
  • Je zorgt voor inzicht en overzicht t.b.v. het meer jaren programma/perspectief openbare ruimte en werkt samen met de andere interne teams en externe partners aan het bredere overzicht.
  • Je richt het team zodanig in dat het past bij deze behoefte van het Ruimtelijk Domein
  • Je coacht de medewerkers op rolneming.
  • Je werkt samen met je collega teammanagers aan het opzetten van assetmanagement.
  • Je draagt als lid van het managementteam bij aan de doelen en de doorontwikkeling van het Ruimtelijk domein en vertaalt deze naar teamdoelstellingen.

Jouw profiel

  • Minimaal HBO werk- en denkniveau;
  • Ervaring met leidinggeven;
  • Een gestructureerde manier van werken;
  • Uitstekend gevoel voor dienstverlening en een open houding naar de opgave buiten;
  • Je hebt een coachende stijl van leidinggeven;
  • Je toont daadkracht en leiderschap;
  • Je bent politiek sensitief, creatief en ondernemend.

Wij bieden

  • Een uitdagende en verantwoordelijke functie, met veel ruimte voor eigen invulling voor 36 uur per week;
  • Een hecht managementteam dat elkaar versterkt;
  • Een passende beloning voor de opgave;
  • Arbeidsvoorwaarden met individuele keuzemogelijkheid.

Interesse?
Solliciteer dan uiterlijk 26 juni via deze link. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Sylvia de Blij, teammanager Techniek & Civiel, (0299) 452363. Graag zien wij in je motivatie terug dat je begrijpt wat we zoeken en wat jij daaraan kan bijdragen. Bij de selectie kan een analyse instrument worden ingezet.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

 

 

Adviseur Ruimtelijke Ontwikkeling

 

De Gemeente Heerde is op zoek naar een

 

Adviseur Ruimtelijke Ontwikkeling
36 uur per week

Voor de afdeling Ruimte, Ondernemen en Wonen per 4 juli 2018.

Wil jij deze rol binnen onze bruisende organisatie?

Wat houdt de functie in?

  • Je adviseert over gebiedsontwikkeling;
  • Je behandelt ruimtelijke vragen (mondeling en schriftelijk);
  • Je adviseert over en begeleidt afwijkings- en bestemmingsplanprocedures;
  • Je ondersteunt beleidsontwikkeling;
  • Je behandelt bezwaar- en beroepschriften;
  • Je handelt planschadeverzoeken af;
  • Je bent actief betrokken bij de invoering van de Omgevingswet.

Wat vragen wij?

  • Je hebt tenminste een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van Ruimtelijke Ordening;
  • Enige werkervaring is een pré, maar ook pas afgestudeerden zijn van harte welkom;
  • Je bent bekend met de invoering van de Omgevingswet en hebt kennis van en/of ervaring met het werken met uitnodigingsplanologie;
  • Je denkt “ja, mits” in plaats van “nee, tenzij”;
  • Je bent een generalist en hebt kennis van de fysieke leefomgeving in de brede zin;
  • Je kunt integrale belangen afwegen;
  • Je hebt ervaring met participatie en co-creatie;
  • Je hebt ervaring in het werken in een (dynamische) politieke/bestuurlijke omgeving;
  • Je bent klantgericht, resultaatgericht, communicatief sterk en adviesvaardig;
  • Je hebt een stevige persoonlijkheid;
  • Je hebt een brede oriëntatie.

Wat bieden wij?
Bij de gemeente Heerde kun je tijd en plaats onafhankelijk werken (Het Nieuwe Werken). Waar, wanneer en hoe je werkt bepaal je zelf, zolang je de samenwerking met collega’s en opdrachtgevers georganiseerd hebt. In Heerde werken we op basis van vertrouwen. Als medewerker krijg je alle ruimte om naast en binnen je werkzaamheden initiatief te nemen.

Wij bieden afhankelijk van opleiding en ervaring een salaris van maximaal € 3.805,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (maximaal schaal 9). Daarnaast kennen we als gemeente uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een fietsplan, babyverlof, bedrijfsfitness, een individueel keuzebudget van 16,8%.

De gemeentelijke organisatie bestaat uit ongeveer. 150 medewerkers, verdeeld over zes afdelingen. Eigenaarschap en samenwerken zijn belangrijke kernbegrippen. De klant staat voor ons centraal. Daarom werken wij omgevingsbewust en ondernemend.

Meer informatie?
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Marcel Siliakus, manager Ruimte, Ondernemen en Wonen, telefoonnummer 0578-699494.

Reageren!
Je sollicitatie ontvangen wij graag voor 4 juli 2018 via onze sollicitatiepagina.

Beleidsmedewerker Ruimtelijk Domein

Hardinxveld-Giessendam heeft de wind stevig in de zeilen. In zowel het sociaal-maatschappelijk als het ruimtelijk-economisch domein zijn we als gemeente volop in beweging. Zo werken we aan de positionering van onze gemeente in de regio Drechtsteden, de invoering van de Omgevingswet en de transformatie van het sociaal domein. Onze medewerkers werken met veel enthousiasme en energie aan deze veranderingen. Als jij ons kunt bijbenen, kunnen we je daar heel goed bij gebruiken! Wij zoeken op korte termijn een ervaren, breed inzetbare beleidsmedewerker Ruimtelijk Domein voor het team Beleid & Ontwikkeling.

 

Beleidsmedewerker Ruimtelijk Domein

Hardinxveld-Giessendam | 32-36 uur per week

 

Wat ga je bij ons doen?
Je gaat aan de slag in het ruimtelijk domein. Je houdt je bezig met het adviseren over beleid en levert een bijdrage aan de ontwikkeling hiervan. Ook help je mee bij het opzetten en uitvoeren van projecten. Je focust je de eerste periode op één of een combinatie van een aantal specifieke werkvelden. Daarna verbreed je je werkgebied. Je werkt daarbij zowel zelfstandig als in teams en externe netwerken.

Je vindt het leuk om te werken in een omgeving die in beweging is: er gebeurt namelijk van alles bij ons. Zo is onze gemeente vanaf 2018 onderdeel van de regio Drechtsteden. We blijven ook actief in de regio Alblasserwaard-Vijfheerenlanden: grenzeloos samenwerken noemen wij dat.

Ook onze werkwijze verandert: beleid maken we steeds meer samen met de samenleving en ons professionele netwerk. De Omgevingswet komt er bijvoorbeeld aan en onze maatschappelijke agenda (MAG) vervangt het traditionele subsidiebeleid. Verder vervangen wisselende rollen en vraagstukken vaste functies en takenpakketten: dat vraagt een flexibele instelling. We werken steeds projectmatiger. Het sociaal-maatschappelijk en het ruimtelijk-economisch domein raken steeds meer met elkaar verbonden.

Wat breng je mee?

  • HBO werk- en denkniveau;
  • Minimaal 2 jaar beleids- of advieservaring in het ruimtelijk domein;
  • Specifieke kennis op het gebied van bestemmingsplannen of milieubeleid is een pré.

Je bent je ook na je opleiding blijven ontwikkelen. Zo kun je de eerste periode zelfstandig vraagstukken oppakken op terreinen die je beheerst en van daaruit je aandachtsgebieden verbreden. Je werkt vooral op tactisch niveau. Zoals je waarschijnlijk gewend bent, staan ook onze planningen regelmatig onder druk. We zoeken iemand die stressbestendig is en de schouders eronder zet om ambitieuze doelen te behalen.

Van al onze medewerkers verwachten we de competenties: Klantgericht, Kwaliteitsgericht, Motivatie en Samenwerken. De specifieke competenties voor jou als Beleidsmedewerker zijn: Analytisch vermogen, Integraal werken, Omgevingsbewustzijn en Overtuigingskracht.

Waar kom je te werken?
Onze gemeente is een kleine en platte netwerkorganisatie met korte lijnen en een groot loyaliteitsgevoel. We werken zelf organiserend. Onze kernwaarden zijn: passie, aandacht, verbinden, lef en vertrouwen.

Het team Beleid & Ontwikkeling bestaat uit ongeveer 18 enthousiaste, kundige professionals die zich dagelijks inspannen in de complexe praktijk van mens, samenleving, ruimte en regelgeving.

Wat bieden wij jou?
We bieden je een mooie plek binnen onze organisatie voor 32-36 uur per week. Je salaris is afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring en is maximaal € 3.805,- bruto per maand (uitgaande van schaal 9, Car/Uwo), bij een werkweek van 36 uur.

Het betreft in eerste instantie een tijdelijke aanstelling van een jaar, met de intentie jou een vaste aanstelling te bieden bij goed functioneren. De aanvang is bij voorkeur per direct.

Je hebt bij ons uitstekende arbeidsvoorwaarden op het gebied van pensioen, reiskosten, flexibele werktijden, verlofregelingen en studiefaciliteiten. Daarnaast beschik je als medewerker over een Individueel Keuze Budget van 16,8% van je bruto jaarsalaris. Je beheert dit budget zelf en je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om dit (of een deel hiervan) te laten uitbetalen of er vakantie uren van te kopen.

Solliciteren of nog meer weten?
Ben je enthousiast geworden? Reageer dan online via deze link t/m 2 juli 2018. Heb je vragen? Neem dan contact op met Mike Antoni (Medewerker- en Teamcoach) of Krijn Janssen (Senior beleidsadviseur) via 14 0184.

 

Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Sollicitaties die na de reactiedatum binnen komen, worden niet in behandeling genomen.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

 

 

 

 

Teamleider Gebieden en Projecten

 

Oss staat voor aanpakken. Voor lef. Met z’n allen. Enthousiast en energiek. Recht op het doel af. Oss durft voorop te lopen. Als stad met de bijbehorende kernen én als gemeentelijke organisatie. Samen willen we het verschil maken. Want Oss wil ertoe doen. Oss weet wat het wil. Jij ook? Oss, dóen!

Het team Gebieden en Projecten van de afdeling Inrichting Beheer Openbare Ruimte (IBORGP) is op zoek naar een:

Teamleider Gebieden & Projecten
36 uur per week

De afdeling IBOR werkt klantgericht. Binnen het team Gebieden en Projecten ligt de nadruk op integraal gebiedsgericht werken op alle functionele aspecten van de openbare ruimte (waaronder ontwerp, realisatie en beheer). Daarnaast ligt in dit team de nadruk op het uitvoeren van projecten op een planmatige manier door middel van het Integraal UitvoeringsProgramma (IUP).

Wat is je takenpakket?

  • Je geeft integraal leiding aan je team en vertegenwoordigt het team en/of de afdeling in diverse overleggen, waaronder het managementteam IBOR.
  • Je bevordert en bewaakt het effectief en efficiënt functioneren van het team (27 fte’s) en stimuleer je de (professionele) ontwikkeling en samenwerking van de medewerkers. Verder begeleid je de medewerkers in veranderingen, zoals een andere aanpak van het realiseren van projecten en naar een meer zelforganiserende manier van werken.
  • Je geeft mensgericht leiding en ontwikkelt op een inspirerende wijze samen met de medewerkers een visie op het team.
  • Je levert een belangrijke bijdrage aan de opstelling van de strategische kaders, de realisering van de afdelingsdoelstelling en -bedrijfsvoering. Hierbij handel je niet alleen in het belang van het team en/of afdeling maar ook in het belang van de totale organisatie.
  • Je bent de projecteigenaar en -manager van het IUP en realiseert en bewaakt de opstelling en uitvoering van het IUP.

Wat vragen we?

  • Daadkracht met een natuurlijk overwicht en met oog voor het resultaat. Vasthoudend, het voortouw nemen en coachen van medewerkers waarbij mensgericht leidinggeven voorop staat.
  • Open en transparante persoon met een planmatige aanpak, die sterk is in het optimaliseren van processen en op strategisch niveau zaken kan oppakken.
  • Houding gericht op samenwerken, kan goed communiceren en kan meedenken op zowel strategisch als op uitvoeringsniveau. Daarvoor beschik je over (bestuurlijke) sensitiviteit.
  • Vermogen om feedback te geven, maar ook van anderen te ontvangen en daarop te reflecteren.
  • Ervaring met leidinggeven en affiniteit met het vakgebied.
  • Verder beschik je over een afgeronde academische opleiding.

Competenties: Coachen, Leidinggeven, Mondelinge communicatie, Samenwerken, Schriftelijke communicatie.

Wat bieden we?
De gemeente Oss biedt volop ontwikkelingsmogelijkheden voor medewerkers met initiatief en lef. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en varieert van aanloopschaal 11A (minimaal € 3.685,- bruto per maand) tot functieschaal 12 (maximaal € 5.520,- bruto per maand) op basis van een fulltime dienstverband. Op termijn is er een kans om door te groeien naar de uitloopschaal.

Daarnaast biedt de gemeente Oss de mogelijkheid tot flexibele werktijden, een ruime verlofregeling, veel aandacht voor mobiliteit en loopbaanontwikkeling, goede opleidingsmogelijkheden, bedrijfsfitness, het Individueel Keuzebudget (IKB) en een gunstige ouderschapsverlofregeling.

Wil je meer informatie?
Voor inlichtingen kun je contact opnemen met Berton Wijdeven, telefoonnummer 14 0412. Kijk voor meer informatie over de gemeente op www.werkenbijdegemeenteoss.nl.

Ligt hier voor jou een uitdaging?
Reageer dan uiterlijk 1 juli 2018 t.a.v. Renske van Dijk, medewerker P&O, via het online sollicitatieformulier. De gesprekken vinden plaats op 4 juli.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

 

 

Beleidsmedewerkers ruimtelijke plannen

Beleidsmedewerkers ruimtelijke plannen
Locatie: Castricum, 36 uur per week

Ben jij een beleidsmedewerker plannen en projecten en toe aan een nieuwe uitdaging? Lees dan verder!

De BUCH werkt voor de gemeenten Bergen, Uitgeest, Castricum en Heiloo. Vier zelfstandige gemeenten, met één gezamenlijke ambtelijke organisatie. En dat in een groen gebied aan de kust van Noord-Holland, tussen zee en Alkmaardermeer, rijk aan strand, duinen, bos en polder. Met als unieke plekken onder meer het kunstenaarsdorp Bergen en eiland De Woude. Natuur, landschap en uitstekende faciliteiten voor recreatie staan dan ook centraal in de BUCH.

Je begeleidt ruimtelijke plannen en projecten van de beoordeling van een initiatief, de daarbij behorende procedure tot en met de realisatie van de ontwikkeling. Wij werken aan prachtige opgaven zoals:

  • grootschalige woningbouwontwikkeling (500 – 1.000 woningen) zoals Zandzoom en Zuiderloo;
  • complexe binnenstedelijke herontwikkelingen zoals het centrumgebied Bergen en Uitgeest;
  • aanleg van de afslag A9 en ontwikkeling rondom OV knooppunten.

Onze focus ligt bij het proces, waarbij initiatieven worden ondersteund: ons motto hierbij is “ja, mits”.

Je overlegt met initiatiefnemers en belanghebbenden/ omwonenden over deze initiatieven en vertegenwoordigt de gemeente bij de Raad van State. Je adviseert het college en de collega’s van het team VTH over ruimtelijke initiatieven die niet passen in het bestemmingsplan. Je werkt onder andere samen met juristen, vergunningverleners, beleidsmedewerkers uit het team Vastgoed & Beleid, collega’s van Civiele Werken & Verkeer, de gebiedseconoom en externe specialisten. Het integraal werken vind je vanzelfsprekend, waarbij je de vraagstukken die er liggen concreet weet te vertalen, inclusief de juridische en financiële aspecten. Je houdt daarbij het overzicht en bewaakt de voortgang.

Wat verwachten we van jou?
Je bent een allround resultaatgerichte, zelfstandige op samenwerkingsgerichte beleidsmedewerker met een flexibele manier van werken en denken. Ook heb je een heldere, prettige manier van communiceren, met aandacht voor proces en relatie.

Je hebt een afgeronde hbo-/woopleiding planologie, geografie, real estate of bestuursrecht met een aantal jaren aantoonbare werkervaring in een vergelijkbare functie. Je beschikt over ervaring op het gebied van projectmatig werken.

Wat bieden wij?
Een afwisselende functie in een dynamische werkomgeving binnen een innovatief en veranderingsgezind team, waarin je veel ruimte krijgt voor eigen initiatieven. Een dienstverband voor 36 uur per week. Het salaris bedraagt maximaal € 4.225,- fulltime (schaal 10), exclusief 16,8% Individueel Keuze Budget. Wij hebben goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken.

Reageren en informatie
Als je belangstelling hebt voor deze functie, stuur dan je sollicitatie met motivatie vóór 8 juli 2018 naar solliciteren@debuch.nl.

Voor verdere informatie over deze functie kun je terecht bij Bob Leijdes, teammanager Plannen en Projecten a.i., telefoon 06- 222 46 585. De gesprekken staan gepland op 16 en 17 juli. Kijk voor meer informatie over de organisatie en andere vacatures op werkenbij.debuch.nl.

Deze vacature wordt gelijker tijd in- en extern gepubliceerd. Interne kandidaten hebben voorrang.

 

 

Geestdrift wint het van de ratio bij klimaatplannen woningcorporaties

Sinds het kabinet heeft besloten de gaskraan definitief dicht te draaien, lijkt de geestdrift het te winnen van de ratio bij de energietransitie. Het plan van corporatiekoepel Aedes om €108 mrd te steken in de duurzame renovatie van 2,1 miljoen huurhuizen, schiet bijvoorbeeld zijn doel voorbij. Het is te duur, in vele opzichten onwenselijk en misschien wel overbodig.

Bron: Het Financieele Dagblad, 11-06-2018

De kans dat we de klimaatdoelstellingen van Parijs halen is groter met alternatieve oplossingen.

Gebouwen zijn in Nederland goed voor ruim een derde van het energiegebruik en bijna 40% van de CO2-emissies. Begin juli hoopt Diederik Samsom een akkoord te presenteren voor de verduurzaming van gebouwen, als onderdeel van het Nationaal Klimaat- en Energieakkoord. Als voorzitter van de thematafel Gebouwde Omgeving praat hij met overheden en marktpartijen over hoe zij hun energiegebruik en hun CO2-uitstoot gaan terugbrengen.

Het verduurzamingsplan dat Aedes-voorzitter Marnix Norder vorige dinsdag presenteerde, lijkt CO2-uitstoot gelijk te stellen aan energiegebruik. Besparing door isolatie is daardoor het leidende principe. Dat is geen goede keuze. Het kost €3,4 miljard per jaar en dat geld heeft de corporatiesector niet. Norder doet daarom een beroep op politiek Den Haag.

Het plan houdt in dat de corporaties 38% van de 2,1 miljoen huurhuizen (806.000 stuks) willen renoveren tot zogeheten ‘nul-op-de-meterwoningen’. Dat betekent draconische isolatie, zowel aan de binnenkant als aan de buitenkant van het huis, gecombineerd met zonnepanelen. Dat kost volgens het Economische Instituut voor de Bouw gemiddeld €100.000 per bestaande woning. De corporatiekoepel houdt het op €60.000 euro, omdat het verwacht dat de prijzen zullen dalen door technologische vooruitgang. De plannen van Aedes moeten resulteren in 70% minder CO2-uitstoot in 2050. Voor de andere 30% zijn de energiebedrijven aan zet.

Van de overige woningen wordt nog eens 38% (804.000 stuks) ‘maximaal geïsoleerd’, wat neerkomt op binnenisolatie in combinatie met zonnepanelen. De resterende half miljoen corporatiewoningen worden minder draconisch geïsoleerd. Dat alles moet resulteren in 70% minder CO2-uitstoot door de woningcorporatiesector in 2050. Voor de andere 30% zijn de energiebedrijven aan zet om de energievoorziening te verduurzamen.

Het plan is onrealistisch en illustreert de geestdrift waarmee de energietransitie als nieuw evangelie wordt omarmd. De belangrijkste misvatting is dat minder gebruiken — meer isoleren — altijd beter is. Dat is niet zo. De Amsterdamse GGD wees vorige week op de gezondheidsrisico’s die kleven aan het ‘dichtplakken’ van huizen. Ik zie ook zwaarwegende esthetische bezwaren. Nul-op-de-meter betekent dat karakteristieke baksteengevels deels achter een nieuwe façade van isolatiemateriaal verdwijnen. Geen goed idee.

De investeringen die de corporaties willen doen — alles bij elkaar gemiddeld €52.000 per bestaande woning — zijn bedrijfseconomisch gezien vaak onverantwoord. Sloop en nieuwbouw ligt meer voor de hand. Dat schuurt alleen met het doel van het kabinet en de bouwsector de woningbouwproductie op te schroeven naar 75.000 huizen per jaar, om de ergste woningnood te lenigen.

Willen we Parijs halen, dat moet de sector met een realistischer plan komen, in samenwerking met netwerk-, energiebedrijven en vooral de nationale overheid. Dit zou kunnen beginnen met het beperken van de nul-op-de-meterambitie tot nieuwbouwwoningen, die zonder veel meerkosten energieneutraal te maken zijn. Voor bestaande woningen lijkt het effectiever om een minder ingrijpende isolatie te combineren met aansluiting op een collectief warmtenet. Een warmtenet kan gevoed worden met restwarmte uit de industrie, of een nog amper ontdekte en vrijwel onuitputtelijke bron van duurzame energie: geothermie. Een alternatief dat momenteel in Noord-Nederland wordt onderzocht en als vervanger kan fungeren voor Gronings aardgas is groen waterstof. De mogelijkheden lijken veelbelovend.

De rekensom voor de bestaande woningen zou ik daarom 180 graden omdraaien: realiseer 30% van de CO2-reductie door besparing op het energiegebruik en schakel voor de resterende 70% over op nieuwe, duurzame warmtebronnen. De miljarden die we besparen kunnen we investeren in de benodigde nieuwe duurzame energie-infrastructuur.

Lees ook:
Aardwarmte in Zwolle serieurze optie voor duizenden huurwoningen

Vijf misvattingen over geothermie

Hoogeveen krijgt waterstofwijk