Auteur-archief: ROmagazine

Avans Hogeschool
Onderwijs Assistent Techniek

32-40 uur | ‘s-Hertogenbosch 

Jij brengt de theorie tot leven voor onze studenten via aansprekend praktijkonderwijs. Je inspireert onze studenten in de realisatie van hun technische projecten met jouw ervaring.

Mooi werk
Wij geloven dat studenten studiestof nog veel beter tot zich nemen als ze het toepassen in de praktijk. Daarom vormen practica een belangrijk onderdeel van ons onderwijs. We ontwikkelen die practica continue zodat het goed aansluit op de werkpraktijk. Jij neemt als Onderwijs Assistent jouw eigen kennis en ervaring mee en bent zo een motiverende coach, die studenten echt verder helpt. Zij werken aan projecten en praktijkopdrachten in constructietechniek, het gedrag van stromend water, landmeten, maquettebouw, 3D-printen en lasersnijden. In jouw rol zorg je ook voor het onderhoud, beheer en verbeteren van de proefopstellingen en het bestellen van materialen.

Jij snapt dat onderwijs mensenwerk is, waarbij je studenten opleidt tot professionals. Om dat goed te kunnen doen, ontwikkelen we onszelf ook continue. Daar word jij ook enthousiast van. Want je snapt hoe je met jouw nieuwe kennis je studenten nog meer motiveert.

Jouw plek als Onderwijs Assistent Techniek binnen Avans
Je vindt je plek binnen onze Academie voor Bouw en Infra. Met onze 130 collega’s verzorgen we de opleidingen Bouwkunde, Ruimtelijke Ontwikkeling, Civiele Techniek en Bouwtechnische Bedrijfskunde in ’s-Hertogenbosch en Tilburg voor zo’n 1650 studenten.

Ons doel is om hooggekwalificeerde technici over te dragen aan de arbeidsmarkt, die beschikken over sociale en communicatieve vaardigheden. De student ontwikkelt niet alleen kennis, maar werkt ook aan vaardigheden en houding. We beschikken over goed uitgeruste laboratoria en werkplaatsen. Samen ontwikkelen, overleggen, besluiten nemen en kwaliteit leveren staat hoog in het vaandel binnen onze academie.

Er is ruime aandacht voor persoonlijke ontwikkeling; medewerkers worden uitgedaagd om actief aan de slag te gaan met hun ambities en talenten.

We bieden je
Een omgeving waar je de vrijheid krijgt om dingen te ontdekken en te verbeteren; zo halen we het beste uit je. We faciliteren je in jouw continue ontwikkeling, waarmee jij vervolgens bijdraagt aan onze verdere professionalisering. Verder bieden we je:

  • Een maandsalaris van minimaal € 2.650, – en maximaal € 3.549, – bruto bij een fulltime aanstelling (schaal 8 cao hbo).
  • Een eindejaarsuitkering, die ongeveer gelijk is aan een 13de maand.
  • Wij bieden je een aanstelling als (Basis)docent hbo voor 1 jaar. Bij goed functioneren en voldoende formatieruimte hoort een verlenging tot de mogelijkheden.
  • Een goede pensioenregeling en collectieve ziektekostenverzekering.
  • Ongeveer 50 verlofdagen als je fulltime werkt.

Jij past bij ons
Jij bent lekker praktisch ingesteld en weet dan ook precies hoe je theoretische kennis en vaardigheden koppelt aan de praktijk. Bouw en infra is helemaal jouw ding en dat voelen je studenten door het enthousiasme waarmee je de practica begeleidt. Ook je collega’s worden blij van jouw betrokkenheid en positieve mindset. Verder heb je:

  • Minimaal een mbo-diploma in de richting van Werktuigbouwkunde, Civiele Techniek of een vergelijkbare opleiding.
  • Ervaring met digitale tekenpakketten (bijv. AutoCad, Sketchup of Revit). Dit is heel belangrijk.
  • Bij voorkeur werkervaring in de beroepspraktijk, maar ook schoolverlaters nodigen we van harte uit om te solliciteren.
  • Sterke communicatieskills en een ondernemend karakter vol flexibiliteit.
  • Zin om cursussen te volgen in het kader van deskundigheidsbevordering.

Vernieuwend Avans
Groot, maar kleinschalig. Betrokken. Persoonlijk. Dat is Avans. Hier kun je jezelf zijn. Je krijgt met jouw unieke ideeën en inzichten bij ons alle ruimte. Dat past bij ons lerende en ondernemende karakter. We bieden optimaal flexibel onderwijs in co-creatie met het werkveld. En we veranderen continu mee met de wereld om ons heen. We willen steeds meer maatwerk aanbieden, waarbij studenten gedeeltelijk zelf hun eigen leerroute bepalen. Dat is onze Ambitie voor 2025. Ontdek Avans als werkgever via deze verhalen.

Draag bij aan onze ambitie
Zie je een mooie rol voor jezelf in het nóg verder professionaliseren van ons onderwijs? Solliciteer dan uiterlijk 13 februari 2022 via de sollicitatiebutton. Vertel ons in je motivatie waarom jij zin hebt in deze uitdaging. Heb je inhoudelijke vragen? Neem dan contact op met Jan Reinhard, directeur, 06-51969057, jmgf.reinhard@avans.nl. Wij doen ons best om je binnen 2 weken na de sluiting van de vacature een update te geven over jouw sollicitatie.

Wij vinden onze kandidaten zelf, dus met acquisitie doen we niets.

Trefwoorden: Onderwijs Assistent, techniek, onderwijs, ’s-Hertogenbosch, MBO, Werktuigbouwkunde, Civiele Techniek, tekenen, ervaren

Een goed voornemen om te versnellen

Als het gaat over de binnenstedelijke gebiedstransformaties, liggen termen als versnellen en opschalen bij iedereen op het puntje van de tong. We weten al een aantal jaar dat we moeten opschalen, maar dat blijkt niet eenvoudig. De opgave is ook enorm complex en blijft in de komende jaren onverminderd groot. U kunt helpen met een goed voornemen: investeer vooral in uzelf om zelf een sleutel tot versnellen in handen te hebben. En neem dat niet alleen één keer per jaar of vaker voor, maar doe het ook.

We willen versnellen. Maar wat is dat precies? Versnellen is: “de snelheid der beweging doen toe­nemen”. Je gaat dus wel harder, maar ben je dan ook eerder bij het gewenste doel? Nee dus, alleen als je samen versnelt gaat dat werken. Voorbeelden genoeg. Het veranderen van bouwprocessen, door bijvoorbeeld meer geïndustrialiseerd te bouwen. Goed en duidelijk inzicht over geldende wet- en regelgeving. Vergunningen snel verlenen. Heldere afspraken maken met elkaar over de verant­woordelijkheden bij een gebiedsontwikkeling. Snel openheid over financiële zaken geven. Het blijkt dat er niet één ei van Columbus is om snel tot woningbouwontwikkeling te komen. Sterker nog: er is niet één route die leidt tot een goed resultaat. De complexiteit van de binnenstedelijke gebieds­trans­formaties kent vele actoren en verschillende omstandigheden. Dat zorgt ervoor dat de mensen die hieraan werken samen zorgen voor een goed resultaat bij ontwikkelingen. Uit evaluaties en gesprek­ken blijkt vaak dat kundige mensen die goed samenwerken zorgen voor doorbraken en doorzettings­kracht. Je gaat dus sneller met mensen met verstand van zaken en de juiste competenties.

Gun uzelf een goed voornemen, help de gebiedsontwikkelingen vooruit en ga op bijscholing!


Dat geldt voor mensen die nieuw in het vakgebied zijn en voor mensen die al in het vakgebied werken. We hebben te maken met steeds nieuwe ontwikkelingen. In verschillende vakgebieden is het verplicht om je gedurende het jaar te laten bijscholen. Denk aan artsen of advocaten. Ik wil niet zover gaan om het te verplichten binnen de gebiedstransformaties. Iedereen zou die verplichting eigenlijk zelf moeten voelen. Maar het geeft wel aan: leren loont. Dat blijkt ook altijd als mensen opleidingen, cursussen of bijscholing hebben gevolgd: ze zijn enthousiast. Het is wel een paradox: het kost op de korte termijn meer tijd. En die tijd is nu al zo kostbaar. Uit een eerder onderzoek dat we uitvoerden, bleek dat gesprek aan capaciteit van medewerkers een groot probleem is. Maar ook de kwaliteit staat onder druk, bleek uit hetzelfde onderzoek. Om te voorkomen dat we in de toekomst voor nog grotere problemen komen te staan, is het goed nu te starten met verdere ontwikkeling. Want over de hele route gezien ga je dan sneller!

Welke opleiding? Dat kunnen er veel zijn. En er is misschien niet één opleiding die volledig dekkend is. Vanuit het programma Stedelijke Transformatie werken we in elk geval aan een apart opleidingsaanbod, zodat u vanaf volgend jaar specifiek een opleiding kunt volgen. Maar er zijn nu al voldoende opleidingen, trainingen en bijeenkomsten waar u tot die tijd specifieke kennis kunt bijspijkeren. Gun uzelf een goed voornemen, help de gebiedsontwikkelingen vooruit en ga op bijscholing! Mist u iets specifieks in de opleidingen? Laat het weten. Want samen geen we sneller!

Door Jop Fackeldey, voorzitter van het programma Stedelijke Transformatie, een samenwerking tussen Rijk, provincies, gemeenten, ontwikkelaars, bouwers en investeerders. Hij schrijft in ROm een maandelijkse column over de urgentie, knelpunten en oplossingen.

Erfgoed is altijd dichtbij

Aan het einde van het afgelopen jaar werd ik geattendeerd op een onweerstaanbaar berichtje over een lichtblauwe Lancia Fulvia. Normaliter hebben berichtjes over auto’s niet mijn speciale aandacht, maar sinds er bij de Open Monumentendag in Hilversum vijf jaar geleden ook wagens van weleer meededen, begrijp ik de liefde voor mobiel erfgoed veel beter.

De Lancia Fulvia werd ontworpen door Piero Castagnero en kwam in 1963 op de markt. Dit model maakte furore als raceauto door in 1972 de International Rally Championship te winnen. Dit zullen slechts de liefhebbers van de autosport weten, ik heb dit zojuist gegoogled … Eigenlijk was de auto ontworpen als een heel gewone straatauto.

De lichtblauwe Lancia Fulvia van de Via Zamboni

In de Via Zamboni in het stadje Conegliano (Veneto, Noord-Italië) deed een bijzonder exemplaar deze aanduiding eer aan. Een blauwe Lancia Fulvia stond namelijk sinds 1974 in die straat geparkeerd. De wagen was van het echtpaar dat de kiosk in de straat bestierde en werd door hen voornamelijk gebruikt om overgebleven kranten in op te slaan. Maar liefst 47 jaar stond deze blauwe Lancia op dezelfde plek gestationeerd en was zodoende onderdeel van het straatbeeld van de Via Zamboni geworden. Totdat de gemeente vorig jaar plannen ontwikkelde om het trottoir aan de zijde van de kiosk te verbreden ten koste van de parkeerplaatsen. Gevolg: de auto moest weg. Een hele generatie wist niet beter dan dat de auto daar altijd stond en was onbewust verknocht geraakt aan de aanblik van de lichtblauwe auto. Steeds meer inwoners en toeristen van het Italiaanse stadje maakten selfies met de Lancia en het verlies van deze lokale beroemdheid uit de straat was dan ook ondenkbaar. Dus kreeg de wagen een ereronde tijdens de autoshow van Padua en wordt hij nu gerestaureerd om vervolgens weer positie te nemen op een parkeerplaats verderop in de straat.

De Lancia Fulvia in de Via Zamboni in het stadje Conegliano (Veneto, Noord-Italië). Cultureel erfgoed

De buurt bepaalt wat erfgoed is

Door zijn lange aanwezigheid is de auto een icoon geworden voor de inwoners van Conegliano. De buurt heeft bepaald dat het erfgoed is. Daar is geen officiële status voor nodig! Grappig vind ik daarbij: ondanks dat het mobiel erfgoed is, hebben juist de beleving, de context en de vaste standplaats, ervoor gezorgd dat het object zo geliefd is geworden. Ik vind dit een prachtig voorbeeld van hoe dichtbij erfgoed is en dat je dit niet altijd realiseert totdat er iets aan de situatie verandert! Thijs van Mierlo van het Landelijk Samenwerkingsverband Actieve bewoners (LSA) verwoordde dit heel mooi in de talkshow over het Verdrag van Faro Erfgoed en democratische vernieuwing: “Mensen benoemen het heel vaak niet als erfgoed, erfgoed is van ons allemaal, het zit in onze familiegeschiedenis, het zit in ons dagelijks gebruik van de openbare ruimte, in waar we naar school zijn gegaan, waar we naar de kerk zijn gegaan, in al dat soort plekken en speelt als een heel logische draad door het leven van mensen en van gemeenschappen.”

Het is volgens mij precies deze rode draad door het leven van mensen en (buurt)gemeenschappen die we meer zouden moeten volgen in de zoektocht naar een nieuw evenwicht tussen de geprofessionaliseerde erfgoedwereld en de burgers. Door steeds meer te vertrekken vanuit de buurt en de belevingswereld van de bewoners kunnen we samen vanuit gemeenschappelijke waarden en identiteit bepalen welke onderdelen van de geschiedenis we van belang vinden om zichtbaar en beleefbaar te houden. Zo brengen we het Verdrag van Faro, over de maatschappelijke en verbindende waarde van cultureel erfgoed, beter in de praktijk en komt de waarde van ons cultureel erfgoed voor de samenleving volgens mij het beste tot zijn recht.

Steeds  meer ‘Faro-fähig’

Ik verheug me dan ook erg op een nieuw jaar waarin we meer gaan experimenteren, meer stemmen zullen horen, meer zullen samenwerken en waarin we veel nieuw erfgoed zullen benoemen. Ik verheug me op een jaar waarin we steeds meer ‘Faro-fähig’ worden en veel meer samen gaan bepalen wat erfgoed is! Want status of geen status, voor de inwoners van Conegliano is hun oude auto een monument geworden; de blauwe Lancia Fulvia is erfgoed.

Door Hanneke Masselink-Duits, erfgoedadviseur bij The Missing Link. Als erfgoedadviseur zet zij zich in om het verborgen verleden beleefbaar en toegankelijk te maken, zodat we het erfgoed ook door kunnen geven aan volgende generaties.

Wil je het berichtje teruglezen over de auto die 47 jaar op dezelfde plek geparkeerd stond? Lees hier verder.

Kijk hier de hele talkshow: ‘Faro van verdrag naar praktijk erfgoed en democratische vernieuwing’ terug.

Het belang van restaurants in de ontwikkeling tot stedeling

De zoveelste lockdown brengt de horecaondernemers in een lastig parket. En ook voor de consumenten is er veel te verliezen. Sociaalpsychologen wijzen steeds krachtiger op de ontwikkeling van scholieren en studenten voor wie twee jaren van sociale onthouding negatieve effecten kan hebben op hun toekomstige persoonlijkheid. Die sociale onthouding is niet enkel een gevolg van het online-onderwijs ‘genieten’, maar ook van het elkaar niet kunnen ontmoeten in de publieke binnenruimte, waaronder de horeca.

In mijn proefschrift van ruim twintig jaar geleden naar de betekenis van stedelijkheid voor jonge alleenwonenden, concludeerde ik dat studenten de horecagelegenheden in de buurt van de universitaire instellingen bezochten om medestudenten te ontmoeten, en om vandaar uit de stad te exploreren. Zij gebruiken de horeca ‘om stedeling te worden’. De gelegenheden waar werkers elkaar ontmoetten waren wat meer gespreid over de stad, maar bevonden zich toch voornamelijk in de centrale delen daarvan. Voor hen was de horeca de plek waar zij zich als ‘stedeling konden etaleren’. De cafés en restaurants waar de bohemiens zich ophielden vertoonden de grootste spreiding over de stad. Deze plekken gebruikten zij om zich ‘stedeling te voelen’ (Publieke ruimte, parochiale plekken en passantenopenbaarheid). Baudelaire zei het al, restaurants en cafés vormen de ‘natuurlijke habitat’ van de flaneur, de wandelende stedeling. 

‘Restaurants en cafés vormen de “natuurlijke habitat” van de flaneur, de wandelende stedeling’ (Baudelaire)


Er is vooralsnog geen aanleiding te veronderstellen dat gebruik en betekenis van het publieke interieur voor deze groepen is veranderd. Dat betekent dat de lockdowns jongeren in de stad belemmeren zich als stedeling te ontwikkelen, te etaleren en te voelen. Met naar alle waarschijnlijkheid beperkende sociaaleconomische gevolgen van dien.

Het restaurant is vergeleken met de tijden van Baudelaire nog belangrijker geworden. Volgens The Economist is de explosieve groei van het aantal eetgelegenheden en het gebruik ervan een gevolg van migratie, nieuwe huishoudtypen en de kenniseconomie. Globalisering leidt tot mondiale bewegingen, ook van ‘keukens’, en dus tot een diverser aanbod van restaurants wat de nieuwsgierigheid en keuzemogelijkheden van consumenten vergroot. De komst van nieuwe huishoudens als alleenwonenden en tweeverdieners resulteert in toenemende uithuizigheid, met name in de horeca. Kenniswerkers tenslotte werken niet van 9 tot 5, maar langer en meer gespreid over de dag, en worden goed beloond, wat de gang naar het restaurant meer alledaags maakt (The Pleasure of the Table. An economic history of the restaurant).

Corona en de opmars van flitsbezorging maken het restaurant nog meer tot ontmoetingsplek van de stedeling


Wat zullen de lange termijneffecten zijn van corona op het restaurantbezoek? Stedelingen hebben de take away en flitsbezorging ontdekt. Uber Eats draait overuren. Sommigen hebben het zelf koken ontdekt en ontwikkelen een liefde voor koken voor anderen. Rick Vermeulen en ik concludeerden eerder al dat door verruiming van de (online) keuzemogelijkheden de fysieke plekken (i.c. restaurants) zich nog meer moeten onderscheiden in aantrekkelijkheid en comfort (De stad na corona. Over de toegenomen keuzevrijheid en het belang van openbare ruimte en vitale buurten).

Onze bevindingen opgeteld bij die van The Economist rechtvaardigen de stelling dat restaurants nog verder weg glijden zullen van hun utilitaire model (het zorgen voor voedsel) en nog meer benadrukken dat zij de plekken bij uitstek zijn voor “… those who need to eat a taste of romance, glamour, love and city-life”.

Jos Gadet, hoofdplanoloog bij de Gemeente Amsterdam, publicist

1 ruimte, 10 bewindslieden

We hebben een nieuwe minister voor Volkshuisvesting en Ruimtelijke Ordening (VRO). Daarmee is RO terug op de politieke agenda, na drie kabinetten zonder. In het coalitieakkoord van Kabinet-Rutte IV zijn stevige ambities neergezet voor tal van urgente kwesties in de fysieke leefruimte. Integraal beleid is meer dan ooit noodzakelijk. De nieuwe minister Hugo de Jonge heeft wat geld ter beschikking en op papier uitvoeringskracht om dat voor elkaar te krijgen. Tegelijkertijd was er niet eerder zoveel verkokering op het ruimtelijk domein en zit het écht grote geld voor ruimtelijk beleid bij drie andere departementen.

Marcel Bayer is hoofdredacteur ROm. Dit is een voorpublicatie uit ROm #1 2022, die volgende week verschijnt. ROm is het maandelijkse vakmagazine voor de fysieke leefomgeving en gratis voor ambtenaren en politici in dat domein. Neem een thuisabonnement.

De minister voor VRO heeft een regiefunctie voor het ruimtelijk beleid, zowel ten aanzien van verstedelijking als ten aanzien van andere opgaven met een sterk ruimtelijke component. Het staat er letterlijk, in het coalitieakkoord. De smeekbede van een leger aan vakbroeders en -zusters uit het ruimtelijke domein is in die zin gehoord.

Woningbouw zal speerpunt zijn in het beleid van de nieuwe minister, met een versnelling naar 100.000 woningen per jaar, waarvan tenminste twee derde ‘betaalbare huur’ en koopwoningen tot aan de Nationale Hypotheekgarantiegrens.

Doorbraken forceren met de woningbouw

Starters, senioren en middeninkomens op de woningmarkt krijgen speciale aandacht van deze minister en dit kabinet, omdat het zonder gerichte ondersteuning voor hen in veel delen van het land onbegonnen werk is om aan een betaalbare woning te komen. Gericht bouwen voor middeninkomens en senioren kan de doorstroming op gang brengen. Als dat lukt, komt er versneld wat lucht op de muurvast zittende woningmarkt.

Woningcorporaties krijgen een cruciale rol bij het versneld beschikbaar komen van betaalbare huurwoningen, ook in het middenhuursegment. Er gaat een streep door de verhuurderheffing en de markttoets, om de corporaties meer investeringscapaciteit te bieden voor nieuwbouw, renovatie, verduurzaming en het verbeteren van de leefbaarheid in wijken. Verschillende andere maatregelen moeten de middenhuursector beschermen tegen de prijsopdrijvende werking door beleggers. Zaken waar je al gauw de bewindslieden – drie in getal – op Financiën bij nodig hebt.

De planning voor woningbouw en infrastructuur loopt vaak niet synchroon


Er is een paar miljard euro beschikbaar voor de Woondeals en de verlengde Woningbouwimpuls, om de rendabele toppen deels mee te financieren op de binnenstedelijke locaties met een stevig sociaal woonprogramma.

Met bindende prestatieafspraken en een hernieuwde Nationale Woon- en Bouwagenda wil het kabinet doorbraken in het bouwtempo forceren. Het zal een hele toer zijn om binnen enkele jaren het structurele tekort aan vakkrachten op te heffen. Daar zijn snelle afspraken voor nodig met de bouwondernemers, mbo’s en dus ook met de bewindslieden en ambtelijke collega’s van Onderwijs en wellicht Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Verder gaat Carola Schouten Armoedebeleid en Participatie doen, een onlosmakelijk onderdeel van de ambities om steden en dorpen sterker en veerkrachtiger te maken.

Afstemming met infrastructuur

Goede bereikbaarheid met OV, fiets en te voet van de genoemde 14, grotendeels binnenstedelijke woongebieden – waar bijna de helft van de beoogde miljoen woningen moeten komen – is uitgangspunt in het verstedelijkingsbeleid. Daar is 7,5 miljard euro voor beschikbaar. Opmerkelijk genoeg staat in het coalitieakkoord nadrukkelijk dat deze middelen ook bestemd zijn voor ‘woongebieden daarbuiten’. Subtiel geformuleerd, maar toch een hele duidelijke aanwijzing dat als de woningbouw binnenstedelijk niet snel genoeg van de grond komt ook locaties aan de stedelijke randen en in het buitengebied in het vizier komen.

Het is dus zeker geen gelopen koers dat de steden met die grootschalige nieuwbouwgebieden de nodige miljarden kunnen claimen voor uitsluitend die locaties.

De middelen voor de ontsluiting van de woningbouwgebieden gaan in het Mobiliteitsfonds en komen uiteindelijk via het MIRT op de plek van bestemming. Daar zal minister De Jonge dus samen met de collega’s van IenW en de regionale bestuurders uit moeten komen.

Met afstemming is niets mis. Die was ook nodig in de tijd van de groeikernen en VINEX. Echter, in de praktijk bleek dat de planning voor woningbouw en (OV-)infrastructuur niet synchroon liepen, waardoor het autogebruik niet werd teruggedrongen en juist toenam.

Toen hadden we het ministerie van VROM, die het ook niet voor elkaar kreeg.

Het is een bekend patroon. Zelfs bij een achteraf algemeen beschouwd succesvol programma als Ruimte voor de Rivier kostte het de grootste moeite om enige speling te krijgen in de in beton gegoten infrastructuurplanning van Rijkswaterstaat, uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW).

Eigenzinnige departementen

En wat te denken van de afstemming van ruimtelijk, infrastructureel en economisch beleid. Op het raakvlak van die drie bevindt zich bijvoorbeeld het complexe en uiterst gevoelige dossier over onze nationale luchthaven en het vliegverkeer. Economische Zaken en Klimaat (EZK) geldt in het Haagse als een van de meest rechtlijnige departementen. We zagen het bij de worsteling om te komen tot een breed gedragen Nationale Omgevingsvisie (NOVI). Het onnavolgbare beleid voor de gaswinning, de lakse houding bij investeringen in het elektriciteitsnet en het vestigingsbeleid voor bijvoorbeeld datacentra zijn andere voorbeelden. Ze zitten de energietransitie danig in de weg, waarvan het tempo toch een factor van betekenis is voor de verstedelijkingsambities. We hebben op dit departement nu twee bewindslieden die beleid voeren met grote ruimtelijke implicaties. Alleen al voor energietransitie is 35 miljard euro beschikbaar. We mogen hopen dat tenminste Klimaat en Energie met Rob Jetten als minister ‘voor’ écht een integraal onderdeel van ons ruimtelijk beleid gaat worden.

Energietransitie en stikstofaanpak, samen goed voor 60 miljard, hebben grote ruimtelijke implicaties


Dan hebben we nog Natuur en Stikstof, een beleidsveld dat diep ingrijpt op de ruimtelijke agenda, met een eigen minister ‘voor’ en 25 miljard euro beschikbaar om de grote uitstoters uit te kopen.

Kortom, minister De Jonge en zijn team op het ministerie BZK zullen alle onderhandelingsvaardigheden nodig hebben om de ambitie van integraal ruimtelijk beleid waar te maken. Dat het kan, laten de programma’s voor stedelijke vernieuwing en de grensgebieden zien, waar we als ROm-redactie vorig jaar themanummers over hebben gemaakt. Bij die programma’s zitten rijksambtenaren aan tafel, namens de hele rijksoverheid. Afhankelijk van waar de hobbels precies zitten, die ze bij de uitvoering tegenkomen, schuift dan weer de ene, dan weer de andere collega-rijksambtenaar aan om te kijken wat gedaan kan worden om de beperkingen op te heffen. Als de rijksoverheid op die manier als één overheid gaat werken, hebben ze een kans.

Gemeente Heemstede
Projectleider riolering en water

Werk jij graag als projectleider aan de gevolgen van klimaatverandering, droogte en wateroverlast voor het waterbeheer? Met een grote diversiteit aan projecten in een organisatie met korte lijnen? Dan is dit je kans! 

Wat ga je als Projectleider Riolering en Water doen?       
Als Projectleider Riolering en Water richt je je op de gemeentelijke Watertaken: doelmatige inzameling, berging en verwerking van stedelijk afvalwater, afvloeiend hemelwater (regenwater) en grondwater. Het vernieuwen, verbeteren en klimaatbestendig maken van riool- en watersystemen en de inrichting van de openbare ruimte op buurtniveau is een belangrijke opgave.

Als projectleider ben jij het aanspreekpunt voor alle partijen en zorg je samen met de directievoerder en toezichthouders voor de beste oplossing en uitvoering. Aan de projecten op het gebied van waterbeheer werk je nauw samen met je collega’s van de verschillende disciplines. Als projectleider zorg je voor verbinding en toon je leiderschap. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de financiële kant van jouw projecten. In onze kleine organisatie zijn er korte lijnen en kun je snel schakelen. Deze schaal betekent dat je als projectleider, naast het uitzetten van de lijnen, ook deels zelf actief bent in de uitvoering van de projecten. Je bent dus ook echt een doener. Bij de inrichting van de openbare ruimte in onze gemeente betrekken wij graag onze inwoners. Je hebt een belangrijke rol in de contacten die hieruit voortvloeien. Je werkt mee aan de implementatie van klimaatadaptatie in de openbare ruimte en je draagt bij aan de bewustwording rond deze problematiek. We zijn geïnteresseerd in jouw innovatieve ideeën op het vakgebied. Je ondersteunt dan ook bij de ontwikkeling van nieuw beleid. 

Wat zijn de ontwikkelingen? 
De watertaken worden groter en complexer, onder andere door de klimaatopgave en participatie. Wij zetten in op een uitbreiding van de capaciteit voor beleid- en planvorming. Ons uitgangspunt is een combinatie van werken zelf uitvoeren en uitbesteden. We besteden ongeveer de helft van onze werkzaamheden uit. We houden wél zelf de regie over de uitbestede werkzaamheden.        

Hoe ziet het team Infra en Projecten eruit?
Ruimtelijk Beheer (ca. 47 medewerkers) in Heemstede bestaat uit 3 teams: Infra en Projecten, Beheer Vastgoed en Buitenruimte. Je maakt deel uit van team Infra en projecten dat samenwerkt in een informele en prettige sfeer. Ons enthousiaste team bestaat uit 18 collega’s die zich richten op de advisering, het opstellen van beleid en de voorbereiding en uitvoering van projecten op het gebied van aanleg, beheer en inrichting van de Openbare Ruimte. Onze taakvelden zijn wegen, verlichting, riolering, water, groen, spelen, afvalinzameling en verkeer. Als projectleider werk je nauw samen met onze beleidsmedewerkers, werkvoorbereiders en beheerders. Je hebt een ondersteunende rol voor de beleidsmedewerker Riolering en Water bij nieuwe ontwikkelingen op het gebied van Water.

Waarom werken bij Heemstede?
Groen, historie, cultuur en winkels; Heemstede heeft het allemaal! Samen met 200 collega’s zetten we ons elke dag in voor een fijne leefomgeving voor onze inwoners. Ook de dynamiek van de grote stad is in de buurt. Dat merk je ook als medewerker. De lijnen in onze organisatie zijn kort en je loopt zo bij de burgemeester naar binnen. Als nieuwe collega leer je snel veel mensen kennen door onze lunches, bijeenkomsten, trainingen en door de informele sfeer. 

Wat vragen wij?
Wij zoeken iemand met een afgeronde opleiding op hbo- en/of wo-niveau, bij voorkeur in de richting Watermanagement, (geo)Hydrologie, Civiele Techniek of vergelijkbaar. Je staat stevig in je schoenen en je beschikt over een goed gevoel voor bestuurlijke en politieke processen. Daarnaast ben je communicatief vaardig, in zowel woord als geschrift en heb je bij voorkeur werkervaring binnen een projectorganisatie of ervaring in de waterbouw/civiele techniek.

Wat bieden wij?

  • Een functie voor 32 – 36 uur per week;
  • Een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband;
  • Een salaris van maximaal € 4.494,- bruto per maand (functieschaal 10), afhankelijk van opleiding en ervaring; 
  • Het salaris wordt aangevuld met een Individueel Keuze Budget van 17%. Zo kies je elke maand welk deel je van dit budget, dat onder andere bestaat uit jouw vakantiegeld en eindejaarsuitkering, laat uitbetalen;
  • Vitaliteitsbudget van € 175,- bruto per jaar;
  • Tegemoetkoming in de ziektekosten van € 168,- bruto per jaar;
  • Laptop en smartphone in bruikleen;
  • Flexibele werktijden; 
  • Ruimte voor ontwikkeling met uitstekende studiefaciliteiten.

Meer weten?
Neem contact op met Carlieke te Beest, beleidsmedewerker Riolering en Water (023) 54 85 782 of met Rob Burgmeijer, manager Ruimtelijk Beheer (023) 54 85 709.

Wil je reageren?                          
Wat leuk! Solliciteren kan tot en met 6 februari via de sollicitatiebutton. We kijken uit naar jouw reactie!

Locatie: Heemstede

Door te solliciteren verstrekt u persoonsgegevens aan ons. Wij zullen zorgvuldig met uw persoonsgegevens omgaan. Wilt u hierover meer weten? Onze privacyverklaring is te vinden via https://www.werkenbijheemstede.nl/privacyverklaring/.

Gemeente Horst aan de Maas
Teamhoofd Omgeving – een bouwer met lef!

De gemeente horst aan de maas is op zoek naar een:
Teamhoofd Omgeving – een bouwer met lef!
36 uur

Waar ga je werken?
Het afgelopen jaar hebben we samen met de gemeenschap van Horst aan de Maas in beeld gebracht wat we belangrijk vinden en waar onze prioriteiten voor de komende jaren liggen. Onze opgaves buiten hebben wij vertaald naar de thema’s: Veiligheid, Ondernemerschap, Gezondheid, Woningen en Groen en Natuur.

Als organisatie zijn we continue in beweging. Grote maatschappelijke ontwikkelingen op gebied van wonen, klimaat en energietransitie maken dat de verbinding, het contact en dialoog met onze inwoners en ondernemers steeds belangrijker wordt. We geven hier invulling aan vanuit onze intrinsieke overtuiging dat dit leidt tot het beste resultaat en dienstverlening voor onze omgeving.

Het Team Omgeving is gericht op vergunningverlening en de uitwerking en implementatie van ruimtelijk en planologische ontwikkelingen. Jouw team draagt letterlijk en figuurlijk een steentje bij aan het verwezenlijken van een energiepositief werk, woon en leef klimaat in Horst aan de Maas.

Wie ben jij?
Het team heeft behoefte aan een daadkrachtig en duidelijke leider met commitment voor de lange termijn. Als mens ben je een vrije denker en doener. Je durft voorbij de bestaande kaders te kijken, maar bent ook in staat om richting te geven en knopen door te hakken. Energie krijg jij van mensen die groeien en ontwikkelen. Je hebt oog en hart voor het aanwezige potentieel en lef om dit om te zetten in de juiste acties.

Taakvolwassenheid, eigenaarschap en verantwoordelijkheid heb je hoog in het vaandel staan. Je bent een leider die voor, naast en achter het team staat als het een keer stormt. Werken in een politiek-bestuurlijke omgeving vind je leuk. Een omgeving waar de verwachtingen en wensen van wat er kan, mag of wenselijk is niet altijd overeenkomen. Maar waarbij je wel altijd in een open dialoog met alle betrokkenen, van klant tot bestuurder, invulling geeft aan je werk.

Wat ga je doen?
Samen met een team van betrokken collega’s en een stevige senior aan je zijde geef je invulling aan onze ambities. Een van onze ambities is bijvoorbeeld het vergunnen (en realiseren) van 1000 nieuwe woningen voor de inwoners van Horst aan de Maas met als deadline 2025.

Ruimtelijke ambities omzetten in resultaten doe je ook met je drie collega teamhoofden (Economie & Gebiedsontwikkeling, Openbare Werken en Toezicht & Handhaving) binnen het Cluster Ruimte. Omdat veel ruimtelijk-economische ontwikkelingen ook een maatschappelijke impact hebben, kijken we verder dan alleen het ruimtelijk domein en is integrale afstemming en verbindingen leggen met het sociaal domein een vanzelfsprekendheid.

Inhoudelijk heb jij zicht op de primaire processen en de werkvoorraad. Jij bent als geen ander in staat om ons beleid feilloos te laten aansluiten op onze opgaves buiten. Inhoudelijk breng je kennis en ervaring mee op het gebied van vergunningverlening, planologie en de omgevingswet. Je hebt een stevige persoonlijkheid: ondernemend en resultaatgericht. Je verrast ons bestuur en collega’s met nieuwe inzichten. Daarbij durf je je nek uit te steken.

Dit is jouw achtergrond

  • Een afgeronde HBO of WO opleiding / aantoonbare werkervaring op HBO+ niveau
  • Ruime kennis van en ervaring met de genoemde vakgebieden
  • Ervaring met de partijen die binnen het werkveld opereren
  • Leidinggevende ervaring is noodzakelijk waarvan ten minste 3 jaar in een relevante omgeving
  • Je bent 36 uur per week beschikbaar

Jij hebt daarnaast humor en een frisse blik. Je bent in staat om je snel op hoofdlijnen onderwerpen eigen te maken en snel te kunnen schakelen tussen beleid en de operationele wereld. Jouw bestuurlijke voelsprieten zijn in ieder geval goed ontwikkeld!

Dit bieden wij jou
We zijn een moderne organisatie die voorop durft te lopen. We zoeken actief naar manieren om de nieuwe rol van de overheid in de praktijk te brengen. Dat vraagt een houding waarin samenwerken en verbinden centraal staan. Intern én extern, met onze inwoners, verenigingen en bedrijven. Jij kunt daar mee invulling aan geven. Als teamhoofd krijg je de ruimte jezelf én anderen te laten groeien.

Deze functie wordt structureel ingevuld, in eerste instantie voor de duur van een jaar. Bij gebleken geschiktheid wordt dit voortgezet met een dienstverband voor onbepaalde tijd.

De functie is ingedeeld in schaal 12. Dit is minimaal € 4.279,- en maximaal € 5.872,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband). De inschaling vindt marktconform plaats op grond van opleiding en ervaring. Daarnaast heeft de gemeente goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder het Individueel Keuzebudget (IKB).

Heb je vragen?
Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Marcel Derks, Clustermanager Ruimte. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met een van onze collega’s van het team HRM. Je kunt hen bereiken via 077 – 477 97 77.

Hoe kun je solliciteren?
Is deze functie echt iets voor jou? Stuur ons dan uiterlijk voor 3 februari 2022  je motivatie en cv via onze sollicitatiepagina. We nemen alleen sollicitaties in behandeling die via deze site zijn ingediend, op tijd en compleet, dus met een motivatiebrief en cv. Sollicitaties per mail nemen wij helaas niet in behandeling.

Noteer alvast in je agenda
De 1e gesprekken vinden plaats op donderdag 10 februari 2022.

Competenties
Ondernemingszin
Leidinggeven
Overtuigingskracht
Besluitvaardigheid
Resultaatgerichtheid

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld!

Provincie Noord-Holland
Beleidsadviseur duurzame economie

36 uur | Haarlem

Wil jij een baan met impact op de economie én het klimaat? Kom ons dan versterken en draag bij aan het verduurzamen van bedrijventerreinen.

Bij de provincie Noord-Holland zetten we ons in om de kwaliteit van bedrijventerreinen en detailhandelslocaties te verbeteren. Daarvoor riepen we de HIRB+-regeling in het leven, een subsidieprogramma voor herstructurering en intelligent ruimtegebruik bedrijventerreinen. Het belangrijkste doel: verduurzaming. Wie dit ambitieuze programma coördineert? Jij! Als beleidsadviseur onderhoud je contact met de partijen in de regionale economie – onder meer bedrijven en gemeenten – én adviseer je gedeputeerden rondom besluitvorming. Een zeer afwisselende job met impact op de economie en klimaatdoelstellingen.

Jouw baan
Jij bent degene die de algemene lijn van de subsidieregeling in de gaten houdt én verder ontwikkelt. Wat daar zoal bij komt kijken? Overleggen met verschillende werklocaties, gemeenten en onderzoeksbureaus in de provincie. En met je collega die focust op de detailhandel. Samen halen jullie boven tafel wat de trends zijn. Denk aan leegstand op bedrijventerreinen omdat ondernemers verduurzamen te kostbaar vinden, of leegstand in winkelstraten als gevolg van online shoppen. Kortom, trends die we graag een halt toeroepen. Het is dan ook aan jou om voor elkaar te krijgen dat gemeenten, bedrijven en projectontwikkelaars gebruikmaken van onze subsidiemogelijkheden om te verduurzamen en verbeteren. Je geeft voorlichting, adviseert en komt tot concrete afspraken. Ook speel je een rol in de beoordelingstrajecten voor de subsidies; je bewaakt onder meer de samenhang en het budget.

Een ander belangrijk onderdeel van je baan is bijdragen aan beleidsontwikkeling en regionale en provinciale besluitvorming. Je weet welke heikele punten er zijn op het gebied van werklocaties, de aard van de werkgelegenheid in die regio en de ontwikkeling. Vanuit deze kennis draag je ook bij aan vragen vanuit ruimtelijke ordening en de omgevingsverordening. Ook op het terrein van de detailhandel ben je goed op de hoogte. Zo draag je bij aan de regionale afstemming rondom de komst van nieuwe grotere detailhandelslocaties. Daarnaast informeer je over trends en adviseer je over ruimtelijke plannen op het gebied van detailhandel. En je adviseert het college van Gedeputeerde Staten over de noodzaak van nieuw (detailhandels)beleid. Over deze onderwerpen stel je nota’s en besluiten op.

Gaat het om de Omgevingswet, dan draag jij actief bij aan de ontwikkeling van werklocaties in de omgevingsverordening van de provincie en in gemeentelijke plannen. Kortom: er liggen mooie uitdagingen voor je klaar.

Dit bieden wij:

  • Een brutojaarsalaris tussen € 52.848,57 en € 75.179,72 (schaal 11) op basis van 36 uur per week. Dit is inclusief het Individueel Keuze Budget van ongeveer 22% van je brutomaandsalaris, dat je onder meer kunt inruilen voor extra vrije dagen.
  • Een opleidingsbudget van € 5.000, – per vijf jaar.
  • Een jaarlijkse salarisverhoging van 3%, tot aan het einde van je schaal.
  • Een goede pensioenregeling waaraan de provincie meebetaalt.
  • Een volledige vergoeding van woon-werkverkeer en dienstreizen bij gebruik van ov.
  • Een jaarcontract, met de bedoeling je aan het einde van dat jaar een vast contract aan te bieden.
  • Veel vrijheid, flexibiliteit en verantwoordelijkheid.

En dat is nog niet alles. Lees op www.noord-holland.nl/werkenbij waar je als collega bij Noord-Holland verder op kunt rekenen.

Hier ga jij werken
Bij de provincie Noord-Holland werk je aan de toekomst. Elke dag opnieuw zet je je samen met 1.400 collega’s in voor een mooie, plezierige en veilige woon- en werkomgeving voor ruim 2,5 miljoen Noord-Hollanders. Daarbij gaat het er innovatief aan toe. We stimuleren en faciliteren smart mobility, de energietransitie, grootschalige natuurontwikkeling en de nieuwste technologieën zoals slimme apps. En ook jóuw toekomst staat bij ons centraal. Je krijgt alle ruimte om te kiezen welke kant je op wilt en om je ambities waar te maken. Wij ondersteunen je hierbij. Bijvoorbeeld met een ruim opleidingsbudget en de mogelijkheid om, in overleg, tijdelijk in een ander project te duiken of een initiatief te starten.

Je maakt deel uit van team Werklocaties. Een divers team qua leeftijden, achtergronden en ervaring dat bestaat uit zo’n tien beleidsadviseurs. Wij delen graag onze kennis met je over de dossiers uit de afgelopen jaren. De sfeer is goed: informeel en we werken prettig samen. Ook in coronatijd organiseren we af en toe iets om er samen op uit te gaan, zoals een wandeling. Zo kunnen we toch samen zijn terwijl we de maatregelen in acht nemen.

Dit ben jij:

  • Enthousiast, proactief en een out-of-the-box-denker: je durft veranderingen voor te stellen en met creatieve oplossingen te komen.
  • Iemand die goed kan netwerken en verbinden, en snel doorheeft bij wie welke informatie te halen is.
  • Een echte teamplayer.
  • Een vlot schrijver. Dit is belangrijk omdat je onder andere nota’s en beleidsadviezen opstelt. Je beschikt dan ook over de skills om data en informatie te vertalen naar concrete beleidsadviezen.

Verder heb je:

  • Hbo- of wo-niveau.
  • Bij voorkeur een diploma planologie, economische geografie of bedrijfskunde.
  • Enkele jaren ervaring met de ontwikkeling van regionale economie, bedrijfsvestigingen en detailhandel.
  • Ervaring met de effecten en noodzaak van verduurzaming en andere maatschappelijke ontwikkelingen (circulair ondernemen, energietransitie).
  • Ervaring met politiek-bestuurlijke advisering bij een overheid of vergelijkbare organisatie.

Word onze nieuwe collega.
Reageer voor 6 februari 2022 via de sollicitatiebutton. Wij ontvangen graag jouw reactie met een actueel cv en motivatiebrief t.a.v. Annelies Maas-van ’t Hof, sectormanager Regionale Economie & Erfgoed. Wil je eerst meer informatie over de functie? Bel of app dan met Annelies, via 06 – 2111 2625. Vragen over de procedure? Stel ze aan onze collega’s van de Servicedesk Info Personeel, via 023 – 514 56 06.

Goed om te weten

  • Wij werken voor alle Noord-Hollanders. En dat kunnen we het beste doen als wij een afspiegeling vormen van de bevolking van de provincie. Daarom streven wij naar diversiteit in onze teams.
  • Voor een baan bij de provincie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.

Acquisitie
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Trefwoorden: Beleidsadviseur, economie, duurzame economie, WO, planologie, economische geografie, bedrijfskunde, regionale economie, bedrijfsvestiging, energietransitie, ervaren

Gemeente Hardinxveld-Giessendam
Beleidsadviseur Openbare Orde en Veiligheid

36 uur per week

Bruis jij als adviseur van de ideeën, ben je proactief en niet bang om met tegengestelde belangen om te gaan? Kom dan het team Veiligheid versterken!

Wat ga je doen?
Je werkt samen met je collega’s van team veiligheid, andere teams en externe partijen (zoals de politie, het zorg- en veiligheidshuis Zuid-Holland Zuid) aan het behouden en vergroten van de veiligheid in Hardinxveld-Giessendam. Als dé adviseur openbare orde en veiligheid sta jij aan de lat voor bijvoorbeeld de aanpak van jeugdoverlast, de aanpak van woonoverlast, het voorkomen van babbeltrucs bij senioren en het adviseren van de burgemeester.

Als adviseur openbare orde en veiligheid ben jij de spin in het web van het brede terrein van veiligheid. Je hebt hierin veel vrijheid en bepaalt dan ook je eigen agenda. Zo kan je de ene dag bezig zijn met meer operationele werkzaamheden (zoals de uitvoering van beleid) maar ook het ontwikkelen van beleid zoals het Integraal Lokaal Veiligheidsplan (ILVP), de jaarlijkse uitvoeringsplannen of op het gebied van handhaving/overlast (in de brede zin), heling, woonoverlast, jeugdoverlast.
Ben je de volgende dag meer strategisch aan de slag met het adviseren van de burgemeester als portefeuillehouder veiligheid, neem je deel aan verschillende overleggen of voer je projecten uit waarbij je ook op uitvoerend/operationeel niveau acteert binnen het veiligheidsdomein.

Daarnaast:

  • Adviseer je de burgemeester gevraagd en ongevraagd op het terrein van openbare orde en veiligheid. Bijvoorbeeld in de voorbereiding op het districtelijk- en regionaal veiligheidsoverleg of tijdens een openbaar orde gerelateerd incident.
  • Onderhoud je relaties, zowel binnen als buiten de gemeentelijke organisatie.
  • Coördineer je veiligheidsvraagstukken met externe partners en verschillende teams binnen de gemeentelijke organisatie.
  • Vervul je een ambassadeursrol namens de gemeente en de burgemeester in externe overleggen en met relaties.
  • Voer je regie op (de activiteiten van) onze veiligheidspartners zoals de politie, het Zorg- en Veiligheidshuis Zuid-Holland Zuid, de Veiligheidsregio Zuid-Holland-Zuid, HALT en de Dienst Gezondheid & Jeugd (DG&J).
  • Tot slot ben je bereid om een functie in de regionale crisisorganisatie te vervullen.

Wat neem je mee?
Om in deze functie succesvol te kunnen zijn:

  • Beschik je over minimaal een hbo-werk- en -denkniveau.
  • Heb je bij voorkeur een relevante opleiding, zoals bestuurskunde of integrale veiligheid(skunde) afgerond.
  • Heb je minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in het werkveld.
  • Ben je beleidsmatig sterk én praktisch ingesteld waardoor je beleid ook tot uitvoering kunt brengen.
  • Heb je een integrale blik, een goed ontwikkelde politieke sensitiviteit en ervaring met bestuurlijke processen.
  • Communiceer je helder, ben je initiatiefrijk, resultaatgericht en proactief.
  • Sta je stevig in je schoenen en blijf je rustig in hectische omstandigheden.

Waar kom je te werken?
Hardinxveld-Giessendam is een bedrijvige gemeente met een kleine en platte netwerkorganisatie met korte lijnen en een groot loyaliteitsgevoel. Onze kernwaarden zijn: passie, aandacht, verbinden, lef en vertrouwen. Dit uit zich ook in de transformatie die in 2018 is gestart naar een zelforganiserende organisatie, waarbij we geen leidinggevende functies meer kennen. Als collega’s stimuleren we elkaar bij het pakken van kansen en geven we elkaar ruimte voor het inbrengen en realiseren van eigen ideeën. Wij staan voor ons werk en vak! De gemeente maakt onderdeel uit van de regio Drechtsteden.

Team Veiligheid
Ons team bestaat uit 6 enthousiaste, kundige medewerkers die zich dagelijks inspannen voor (het bevorderen van) de veiligheid in Hardinxveld-Giessendam. Het is een jong team in ontwikkeling, zowel qua teamvorming als het werken aan de basis op orde. Jij vindt het leuk bij te dragen aan die ontwikkeling. We bespreken veel met elkaar, betrekken elkaar bij het werk dat we doen, ondersteunen elkaar waar nodig en durven elkaar ook aan te spreken op momenten die ertoe doen.

Wat bieden we jou?
Jouw werk is meer dan alleen een salaris. Je draagt bij aan het realiseren van de ambities van de Gemeente Hardinxveld-Giessendam. Daar zetten wij graag goede arbeidsvoorwaarden tegenover, zoals:

  • Een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar voor 36 uur per week, met uitzicht op vast dienstverband bij goed functioneren.
  • Salaris van maximaal € 4.494, – (salarisschaal 10, cao gemeenten) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Je exacte salaris is afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
  • Mooie, complexe en afwisselende werkzaamheden en een plek in een collegiaal, divers team waarbinnen iedereen zijn identiteit en eigenheid behoudt.
  • Wij investeren in opleiding en ontwikkeling en zorgen er samen met jou voor dat jouw talent optimaal wordt benut.
  • Je ontvangt een Individueel Keuzebudget van 17,05% van je bruto jaarsalaris. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je jouw IKB-budget (inclusief vakantietoelage en eindejaarsuitkering) besteedt.
  • Hybride werken.
  • Je bouwt een keuzepensioen op via ABP.
  • Je krijgt een tegemoetkoming voor gemaakte reiskosten.

Solliciteren of meer weten?
Ben je enthousiast geworden? Reageer dan op deze functie voor 1 februari 2022 door online je motivatiebrief en cv in te sturen via het sollicitatieformulier. Twijfel je? Of heb je vragen? Neem dan gerust contact op met Dennis Dolderman (adviseur Openbare Orde en Veiligheid) via 06-40132130 of Mike Antoni (manager Bedrijfsvoering) via 06-10473788.

Kijk ook op www.hardinxveld-giessendam.nl voor meer informatie over onze organisatie.

Verwachten wij dat we een goede match kunnen zijn, dan nodigen we jou uit voor een gesprek. Een casusopdracht kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Goed om te weten: Integriteit vinden we belangrijk. We vragen je daarom voor jouw start bij de gemeente Hardinxveld-Giessendam een vog aan te leveren.

Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie stellen wij niet op prijs.

Gemeente Krimpenerwaard
Medewerker Beleid en Beheer Afval en Grondstoffen

De Gemeente Krimpenerwaard is op zoek naar een
Medewerker Beleid en Beheer Afval en Grondstoffen
36 uur

Wij
Onze gemeente wordt één van de schoonste in Nederland. Want dankzij jouw beleid maken onze inwoners er een sport van om grondstoffen nog beter te scheiden, waardoor het volume afval in onze gemeente verder afneemt. Je bent zowel binnen als buiten de organisatie de expert voor het inzamelen van zo veel mogelijk grondstoffen en het duurzaam verwerken van huishoudelijk afval. 

Je gaat graag met ons de uitdaging aan, op weg naar een circulaire economie. 

De afdeling Openbare Werken is hét centrale punt voor het beleid, beheer en onderhoud van de openbare ruimte in de Krimpenerwaard. Daarbij staan een prettige buitenruimte, duurzaamheid en innovatie centraal. Wij voeren de regie terwijl de uitvoering in handen is van verschillende (markt-)partijen.

De afdeling kent een open cultuur met veel ruimte voor initiatief en persoonlijke ontwikkeling.

Jouw werkweek als Medewerker Beleid en Beheer Afval en Grondstoffen
Je bent hèt aanspreekpunt voor duurzame inzameling en verwerking van huishoudelijke grondstoffen en afval. Je stelt hiervoor in nauwe samenwerking met collega’s van de afdelingen Beheer Openbare Ruimte en Ruimtelijke Ontwikkeling een grondstoffenbeleidsplan op en zorgt dat dit geïmplementeerd wordt.

Het bestuur en je collega’s geef je gevraagd en ongevraagd advies. Vanuit je expertise neem je actief deel aan het regionale overlegorgaan: Grondstoffen Platform Ambtelijk (GP-A).

Een unieke kans om met jouw frisse blik op afval- en grondstoffen ons duurzame beleid verder te ontwikkelen.

Je bent ook verantwoordelijk voor:

  • alle beheerstaken, waaronder het beheer & onderhoud van inzamelmiddelen; 
  • het volledige beheer van contracten en gegevens; 
  • het aanleveren van gegevens voor de planning en control-cyclus; 
  • operationele taken, zoals het coördineren van alle interne en externe communicatie, bijvoorbeeld het laten opstellen van de jaarlijkse afvalkalender, input leveren voor publicaties, assisteren bij het beantwoorden van persvragen en alle communicatie over ons afval- en grondstoffenbeleid naar onze inwoners;

Jij

  • Je beschikt over een HBO werk- en denkniveau. Bij voorkeur heb je een afgeronde HBO-opleiding richting, bijvoorbeeld, Civiele techniek of Technische Bedrijfskunde 
  • Je hebt ervaring met vergelijkbare werkzaamheden en het aansturen van projecten. 
  • Je hebt affiniteit met de afvalbranche 
  • Je bent verbindend en dienstverlenend. 
  • Je bent analytisch ingesteld en in staat om beheergegevens financieel te vertalen. 
  • Je kunt je goed schriftelijk en mondeling uiten, passend bij de doelgroep.

Ben je toe aan een carrièreswitch en beschik je over HBO werk- en denkniveau, maar voldoe je niet aan de criteria voor wat betreft opleiding en werkervaring, dan nodigen we je toch graag uit om te solliciteren.

Wie je verder bent, lezen we graag in jouw brief. Geef aan over welke specifieke eigenschappen en vaardigheden jij beschikt.

Wat krijg je terug van ons?

  • Afhankelijk van opleiding en ervaring een salaris van maximaal € 3.968,00 bruto per maand (functieschaal 9) bij een 36-urige werkweek.
  • Vitamine L(eren): intern pakket aan ontwikkelmogelijkheden.
  • Betrokken collega’s.
  • De mogelijkheid om flexibel te werken, zowel qua tijden als op onze 4 locaties (waar je met de elektrische fiets heen en weer door de prachtige omgeving kan fietsen).
  • Daarnaast kent de gemeente het Individueel Keuze Budget (IKB). Over het bruto maandsalaris bouw je maandelijks 17,05% IKB op. Je kunt dit bijvoorbeeld (maandelijks) uit laten betalen, gebruiken om extra verlof te kopen of inzetten voor een opleiding of je vakbondscontributie.

Meer informatie
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Rob Roodbol. Hij is bereikbaar via telefoonnummer 14 0182. Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Chantal Jansen. Zij is, eveneens, bereikbaar via telefoonnummer 14 0182

Solliciteren op de functie van Medewerker Beleid en Beheer Afval en Grondstoffen
Herken jij jezelf in bovenstaand profiel? Dan nodigen wij je van harte uit om te reageren.

Stuur je CV en motivatie vóór 1 februari 2022 via de sollicitatiebutton naar de afdeling P&O van gemeente Krimpenerwaard.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Trefwoorden: Civiele Techniek, Technische Bedrijfskunde, Ruimte, Openbare Ruimte, Beleid, Overheid, Gemeente