Auteur-archief: ROmagazine

Gemeente Zeist
Teammanager Ruimtelijke Ontwikkeling

Voor het team Ruimtelijke Ontwikkeling zijn we op zoek naar een

Teammanager Ruimtelijke Ontwikkeling
Verbindende veranderaar (m/v) voor 36 uur per week

Dit doe je
Als manager van het team Ruimtelijke Ontwikkeling hoeven we jou niets te vertellen over de grote opgave die voor de deur staat. Dan hebben we het niet over corona. Het zal je plezier doen om te horen hoe Zeist al bezig is met de voorbereidingen op de Omgevingswet en de veranderaar in jou stroopt graag zijn mouwen op om daar samen met je team op door te pakken. Jouw 20 professionals houden zich daarnaast bezig met vergunningen, toezicht en handhaving, bestemmingsplannen, stedenbouw, cultureel erfgoed en bezwaar en beroep. Je ondersteunt ze door focus aan te brengen, houdt ze als het nodig is een spiegel voor en geeft ze vertrouwen, zodat ze hun werk goed kunnen doen. Je laat dus los wanneer het kan en houdt vast wanneer het moet. Waar nodig hak je knopen door en breng je scherpte als het gaat om het leveren van resultaten. Dan ben je duidelijk en durf je kleur te bekennen. En je helpt bij het bieden van kracht en tegenkracht op de momenten dat het spannend wordt. Actualiteiten op je vakgebied vertaal je naar richting, ambitieuze teamdoelstellingen en handelingsperspectief, waarbij je altijd vertrekt vanuit de organisatiedoelstellingen. Daarin staat de samenleving behoorlijk centraal. Je bent zichtbaar in de organisatie en zorgt voor optimale samenwerking binnen én buiten de teams. De positieve, energieke vibe die om jou heen hangt stimuleert de professionele en persoonlijke ontwikkeling van je mensen, als individu en als collectief. Naast manager van je eigen team ben je sparringpartner en adviseur van bestuurders en een betrokken en resultaatgericht lid van het Breed Management Overleg, waarin je samen met je collega-leidinggevenden werkt aan bredere organisatieopgaven.

Dit ben je

  • Je bent een ervaren manager met een WO werk- en denkniveau en de nodige ervaring op het vakgebied Ruimtelijke Ontwikkeling. Je hebt je sporen verdiend met het ontwikkelen en coachen van teams en medewerkers; 
  • Je bent doortastend, beschikt over een flinke dosis overtuigingskracht en laat je niet snel uit het veld slaan; 
  • Je bent een rasechte bruggenbouwer, legt verbindingen tussen je mensen, van team naar team, maar zeker ook van ‘buiten’ naar ‘binnen’;
  • Je weet hoe de overheid werkt en hebt een kanjer van een politieke antenne. 

Dit bieden wij
Als je bij de gemeente Zeist werkt, heb je uitstekende arbeidsvoorwaarden. Het Nieuwe Werken is bij ons geen loze kreet. Alles is erop ingericht om flexibel te werken. Een goede balans tussen werk en privé vinden wij belangrijk. Ook zijn er talloze regelingen om je persoonlijke ontwikkeling te stimuleren. Lerend werken noemen we dat. Bij ons zit niemand stil, je kunt altijd vooruit, als jij dat wilt. Afhankelijk van opleiding en ervaring kun je als Teammanager Ruimtelijke Ontwikkeling maximaal € 5.872,– bruto per maand verdienen (salarisschaal 12) bij een volledige werkweek van 36 uur.

Dit is Zeist
De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 64.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Onze cultuur is informeel, onze werkwijze integraal en interactief. Ontwikkeling is voortdurend vereist en belangrijk: als organisatie weten wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, als je je herkent in het profiel, solliciteer! In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan.

Meer informatie?
Wil je, voordat je gaat solliciteren, eerst meer weten over de functie en het werken in Zeist? Bel dan met Dennis Vork, concernmanager. Hij heeft een aantal momenten in zijn agenda vrijgemaakt om je vragen te beantwoorden. Je kunt hem via telefoonnummer 14 030 bereiken op: 

  • Donderdag 14 januari 2021 tussen 13.00 uur en 15.00 uur;
  • Dinsdag 19 januari 2021 tussen 9.00 en 11.00 uur;
  • Woensdag 20 januari 2021 tussen 11.00 uur en 13.00 uur. 

Vragen over de procedure kun je stellen aan Jasja van Rootselaar, adviseur HRM via j.van.rootselaar@zeist.nl of telefoonnummer 14 030. 

Voor meer informatie over onze gemeente kun je ook kijken op www.werkenbijzeist.nl en www.zeist.nl.

Solliciteren
Herken je jezelf in het profiel? Ga direct naar het sollicitatieformulier en upload je CV! Daarnaast kom je voor deze vacature natuurlijk niet binnen met een standaard motivatiebriefje. Laat zien wat je kunt (show, don’t tell) op een manier die jij passend vindt. Laat ons weten waarom je kiest voor Zeist, deel een paar mooie resultaten die je in het verleden hebt behaald en de manier waarop je dat voor elkaar hebt gekregen en bovenal: verklap ons vast waar je slecht in bent.

Je kunt tot en met zondag 24 januari 2021 reageren. De selectiegesprekken vinden plaats op vrijdag 5 februari 2021. Houd je daar vast rekening mee?

Acquisitie stellen we niet op prijs. Écht niet!

Gemeente Lansingerland via Aardoom & de Jong
Strategisch Adviseur/ Lobbyist

Voor de gemeente Lansingerland is Aardoom & de Jong op zoek naar een strategisch adviseur/lobbyist. Wil jij bijdragen aan mooie en grote ruimtelijk-economische opgaves in een van de snelst groeiende gemeentes in Nederland midden in de Metropool? Ben jij een netwerker die de lobby voor de ambitieuze plannen van de gemeente kan verzorgen? Heb jij de creativiteit om nieuwe wegen te bewandelen en het geduld, de overtuigingskracht, de veranderkracht en verbindende kwaliteiten om de Gemeente Lansingerland samen op de kaart te zetten? Dan zijn we op zoek naar jou!

Wat ga je doen?
Het is een nieuwe functie waar de gemeente veel van verwacht. Je maakt gebruik van je netwerk om de lobby te verzorgen voor de plannen van de gemeente. Je vergeet daarbij niet de eigen organisatie mee te nemen en communiceert zorgvuldig met collega’s, directieleden en bestuurders. Netwerkpartners zijn o.a. Metropoolregio Rotterdam-Den Haag, het bedrijfsleven, andere gemeenten, de provincie en Wageningen University. Waar nodig weet je ook de weg naar politiek Den Haag te vinden.

Functie-eisen

  • Academisch werk- en denkniveau.
  • Organisatie en bestuurlijke sensitiviteit.
  • Kennis van bestuurlijke processen.
  • Vernieuwend en strategisch denkvermogen.
  • Verbindend (gunfactor) en energiek.
  • Ervaring met lobbyactiviteiten.
  • Bij voorkeur een relevant netwerk of in ieder geval het vermogen dit snel op te bouwen.

Bedrijfsprofiel
Je valt in het team Ruimtelijk & Economisch Beleid dat bestaat uit circa 30 beleidsadviseurs. Je zit middenin het werkveld met bestuurders, directieleden, teammanagers en strategische adviseurs. De gemeente kenmerkt zich door korte lijnen. Iedereen is toegankelijk en gemakkelijk te bereiken.

Wat maakt Lansingerland uniek?
Misschien heb je al iets vernomen van de innovatieve en duurzame technieken binnen dé innovatieve glastuinbouwgemeente van Nederland, of de 11 kilometer nieuwe snelweg die wordt aangelegd om de A13 en A16 met elkaar te verbinden waarin groen wordt gespaard? Of de metrolijn die ons binnen 20 minuten met Den Haag of Rotterdam verbindt? Dat alles gebeurt in gemeente Lansingerland! En dan wil de gemeente ook nog minimaal 7000 woningen bouwen en de economie stimuleren. Denk hiernaast ook aan het opvangen van de gevolgen van corona.
Wil je je nog verder verdiepen in de gemeente Lansingerland? Kijk dan op www.lansingerland.nl.

Arbeidsvoorwaarden
Je komt te werken in een prachtig innovatief pand in Bergschenhoek.
Het salaris bedraagt op fulltime basis maximaal € 6365,- per maand (schaal 13). Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring. Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met en proeftijd van 1 maand. Na dit jaar kan de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd verlengd worden of, bij goed functioneren, worden omgezet naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Om een completer beeld te krijgen over het werken bij gemeente Lansingerland kan je rondkijken op de job site www.werkeninlansingerland.nl.

Procedure
Een referentiecheck, diplomacheck en VOG maken deel uit van deze procedure, een assessment kan hier ook onderdeel van uitmaken. Als ambtenaar heb je een bijzondere verantwoordelijkheid. Daarom legt iedere nieuwe medewerker aan het begin van de aanstelling de ambtseed/belofte af.

Solliciteren kan via het online sollicitatieformulier op de website van Aardoom & de Jong.

Je reactie, voorzien van motivatiebrief en cv, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk vrijdag 5 februari tegemoet.

Contactpersoon
R. Gaartman
E: gaartman@aardoomendejong.nl

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Herbezinning

Er was natuurlijk veel leedvermaak over het groenlinkse yuppeneiland IJburg dat opeens niet meer zo enthousiast was over windturbines nu ze tweehonderdmeter hoog en vierhonderd meter van de voordeur in het Buiten-IJ dreigen te komen. “Snappen de stedelingen ook eens hoe de provincie het kind van de rekening wordt in de energietransitie”, twitterde Hidde Boersma, eco-modernist en pleitbezorger van de periferie. Nu de ruimtelijke rekening van duurzaamheidsambities dan eindelijk ook op de stoep van de fans ligt, wordt het misschien tijd voor een herbezinning.

Om ideologische redenen is zelfvoorziening de heilige graal in duurzaamheidskringen. Het linkse stadsbestuur wil realistisch zijn en zet in op tachtig procent van het hoofdstedelijk gebruik uit zelfopgewekte elektriciteit in 2030. Zolang de lat voor kernenergie – uit voorzorgsbeginsel – zo hoog ligt dat een centrale in het Westelijk Havengebied er niet zal komen, betekent dat heel veel zonneparken, daken vol panelen en windturbines. Tot in de achtertuin dus. Of niet, maar dan halen we het niet en komen de afspraken uit het Klimaatakkoord in het gedrang.

Dit soort discussies spelen in het hele land en bij de facilitators van participatie rond de Regionale Energie Strategieën beginnen ze een beetje moe te worden van de terugkerende discussies over de uitgangspunten en opgaven. Want het is niet of-of, maar en-en: de zee moet vol, het land moet vol en ook het Buiten-IJ en de weilanden bezuiden het pittoreske riviertje Het Gein moeten eraan geloven voor onze duurzame doelstellingen. En we moeten door, want het is de hoogste tijd om van zoekgebieden naar concrete locaties te komen.

‘Infrasoon geluid, het nieuwe argument tegen windturbines in de directe omgeving van woningen’

Naast de horizonvervuiling, de waardedaling van de woning, de slagschaduw en het geluid van de zoevende wieken is er een nieuw argument tegen windturbines in de directe omgeving van woningen. Het infrasoon geluid. Dat geeft, volgens audioloog Jan de Laat van het LUMC, een onhoorbare prikkeling van het middenoor die kan leiden tot zeeziekte, slapeloosheid, concentratieverlies en hoofdpijn. Vage klachten waar je nog jarenlang alle kanten mee uit kunt, tot aan de Hoge Raad toe.

Feit is dat de Duitsers als voorzorgsbeginsel anderhalve kilometer tot de woning aanhouden, terwijl bij ons vierhonderd meter genoeg moet zijn om geen last te hebben van het geluid. Logisch, want anders kun je die dingen in ons land nergens meer kwijt. Misschien ligt daar een aangrijpingspunt om te komen tot een herbezinning.

‘Er is te weinig ruimte voor alle ambities die we in ons enthousiasme hebben afgesproken’

Zelfs de Amsterdamse scherpslijpers gaan niet voor volledige autarkie, maar nemen genoegen met tachtig procent zelfgemaakte stroom. Want dat is al ambitieus genoeg. Het is logisch dat een hotspot van datacenters en andere energieslurpers moeilijk in de eigen energiebehoefte kan voorzien. Zo is het ook logisch dat we in ons kleine, dichtbevolkte landje te weinig ruimte hebben voor de ambities die we in ons enthousiasme hebben afgesproken. Zeker als we bij nader inzien ook nog af willen van het opstoken van bos in de vorm van houtpellets.

Onder druk wordt alles vloeibaar. Je hoeft het journaal maar aan te zetten om het te zien. Op afspraken kun je terugkomen. Het goede nieuws is dat het voor de klimaatverandering niet veel uitmaakt. En dat is ook het slechte nieuws.

Bas van Horn, tekstschrijver en adviseur voor de leefomgeving

Mutaties in 2021

Corona is het woord van afgelopen jaar en ook dit jaar nog. Je wilt het misschien niet horen, maar het gaat er de hele dag over. Voor gebiedsontwikkeling heeft de coronapandemie lopende ontwikkelingen verder blootgelegd. Technologische ontwikkelingen zoals het vaker thuiswerken en de groei van digitale bestellingen, met als gevolg een groeiende leegstand van kantoren en winkelpanden. Maar ook daling van de CO2-uitstoot door minder lucht- en autoverkeer en het pijnlijk zichtbaar worden van de sociaaleconomische tweedeling. Denk aan het onderwijs, de eenzaamheid en gezond gedrag.

De wereldwijd voelbare pandemie heeft het belang van een breder welvaartsbegrip duidelijk gemaakt. Economische groei is niet het enige dat de welvaart voor burgers bepaalt. In 2016 hebben de Universiteit Utrecht en RaboResearch als alternatieve welvaartsmaat de Brede Welvaartsindicator (BWI) gelanceerd. Het gebruik van deze indicator met elf dimensies van welvaart maakt het mogelijk om de samenhang en interactie tussen verschillende dimensies te achterhalen, en beleidsdilemma’s bloot te leggen. Die elf dimensies zijn: veiligheid, gezondheid, inkomen, persoonlijke ontwikkeling, milieu, baanzekerheid, wonen, maatschappelijke betrokkenheid, sociale relaties, subjectief welzijn en de werk-privébalans.

Een sterkere rol van de overheid en een breder welvaartsbegrip geven steeds vaker richting aan de grote maatschappelijke opgaven waar we bij gebiedsontwikkeling voor staan. De strijd om de ruimte is hierbij een belangrijke factor. Minder landbouwgrond, meer ruimte voor natuur, hoe om te gaan met groei van grote distributiecentra en datacenters plus de vraag hoeveel, welke en waar ruimte wordt geboden aan duurzame energieopwekking. En vanzelfsprekend hoe de 1 miljoen nieuwe woningen worden ingepast inclusief bijbehorende infrastructuur. De economisch impact van de coronapandemie is groot. Na de kredietcrisis in 2008 bedroeg het overheidssaldo -12 miljard euro, nu midden in de coronacrisis staat de teller op -24 miljard euro.

Het kabinet pompt veel geld in de grote opgaven

Gelukkig heeft het huidige kabinet voor de ‘strijd om ruimte’ wel extra middelen ingezet en naar voren gehaald. Woningbouw als topprioriteit voor minister Kajsa Ollongren (BZK) met een impuls van 450 miljoen euro voor 2021. Voor de transformatie van winkels en kantoren naar woningbouw is 20 miljoen euro extra vrijgemaakt. En 75 miljoen voor de verduurzaming van de gebouwde omgeving. Minister Carola Schouten (LNV) richt zich voor de landbouw en visserij in haar begroting (2 miljard euro) op het vasthouden van de positie op de wereldmarkt. Met een stapsgewijze transitie naar kringlooplandbouw, naar duurzame productie van voedsel in verbinding met de natuur. Voor de energietransitie geeft de overheid steun met subsidies en investeringen via het staatsbedrijf TenneT en Invest-NL (financiert ondernemingen die Nederland duurzamer en innovatiever maken). Plus een bijdrage uit het door ministers Eric Wiebes (EZ) en Wopke Hoekstra (Financiën) gelanceerde groeifonds (20 miljard) om de komende vijf jaar in te zetten op herstel van onze economie.

Naast investeringen vragen deze opgaven om een Brede Welvaartsindicator-benadering. Met de effecten van de coronacrisis in gedachten belicht ik drie relevante vraagstukken voor gebiedsontwikkeling met handreikingen voor de agenda van 2021.

Handreikingen voor de agenda van 2021

Als eerste het stimuleren van gezond gedrag. In veel steden zien we dat er naast openbare sportvoorzieningen meer ruimte komt voor fietsers en voetgangers. Maar het gaat om meer. De door Ingenieursbureau Arcadis uitgebrachte Gezonde Stad Index 2020 geeft hiervoor houvast. In de index worden vijf domeinen benoemd waaraan de gezonde stad moet voldoen: een gezond milieu, een gezonde gemeenschap, een gezonde gebouwde omgeving, gezonde mobiliteit en een gezonde buitenruimte.

Als tweede de vraag: hoe kan worden bijgedragen aan een inclusieve samenleving? Celine Janssen, promovenda bij de leerstoel Gebiedsontwikkeling TU Delft, heeft dit in 2019 helder beschreven aan de hand van zeven interpretaties die ze waarnam in het veld van gebiedsontwikkeling. Het gaat om: weten wat gebruikers willen, betaalbaar wonen, versterken van de sociale samenhang, zelforganisatie, kansen voor persoonlijke ontwikkeling, integreren van sociale en ruimtelijke programma’s en tot slot omgang met functies ‘die niemand wil’ zoals daklozen of een tbs-kliniek. Het zijn bruikbare handvatten om het begrip sociale inclusie concreet te maken bij een gebiedsontwikkeling.

En als derde de groeiende aandacht voor natuur en meer specifiek biodiversiteit. Naast het buitengebied leveren ook steden hier een belangrijke bijdrage aan. Volgens Tobias Verhoeven en Rosalie de Boer (Synchroon) zetten steden steeds meer in op natuurinclusieve ontwikkeling. In de praktijk wordt naast het werken met landschapsarchitecten steeds vaker samengewerkt met ecologen. Vooral aan de voorkant van het proces, zodat in beeld kan komen hoe de biodiversiteit te versterken. Een mooi voorbeeld is de slogan van Breda: ‘Een stad in een park’.

Op 17 maart zijn de Tweede Kamerverkiezingen. De drie geschetste punten verdienen de aandacht bij de terugkeer van een ministerie van Ruimtelijke Ordening. De mogelijkheden hiervoor worden mede bepaald door de samenstelling van het kabinet. Krijgen we een kabinet over rechts of over links, of wordt het een regenboogcoalitie? Het jaar 2021 wordt in ieder geval het jaar van de coronavaccins, Biden en hopelijk ook het voortvarend oppakken van de ruimtelijke beleidsdilemma’s bij de mutaties in gebiedsontwikkeling!

Agnes Franzen, strategisch adviseur bij de Stichting Kennis Gebiedsontwikkeling (SKG) en TU Delft

Verder lezen?
https://www.uu.nl/onderzoek/instituties-voor-open-samenlevingen/brede-welvaartsindicator https://www.rijksoverheid.nl/actueel/nieuws/2020/09/15/kabinet-investeert-in-bouwen
https://www.arcadis.com/nl/nederland/nieuws/nieuwsberichten/2020/groningen-gezondste-stad-nederland-zaanstad-kan-impuls-gebruiken/
https://www.gebiedsontwikkeling.nu/artikelen/zeven-interpretaties-van-inclusieve-gebiedsontwikkeling/
https://www.gebiedsontwikkeling.nu/artikelen/neem-biodiversiteit-als-uitgangspunt-gebiedsontwikkeling/

Wat kun je doen met één miljoen?

Het jaar is goed begonnen. Al na één dag was de subsidiepot van 1,1 miljoen euro voor nieuwe elektrische auto’s van 2021 leeg. Deze regeling is in het leven geroepen om een afspraak uit het Klimaatakkoord in te vullen; het financieel stimuleren van elektrisch rijden. Dat is nodig en daar is terecht veel geld voor beschikbaar.

Maar wat levert die subsidie nu precies op?

De 1,1 miljoen euro zorgt ervoor dat in 2021 een luttele 277 particulieren met 4.000 euro gespekt worden bij de koop of private lease van hun nieuwe elektrische auto. Ter vergelijking: in 2020 werden er 17.000 nieuwe elektrische auto’s verkocht of via private lease op kenteken gezet. Dat aantal zal in 2021 zeker nog hoger liggen. Maar de impact die deze regeling daarop heeft is dus verwaarloosbaar. Kortom, zonde van het geld.

Gelukkig is daar de elektrische deelauto!

De transitie naar zero emissie is onomkeerbaar en elektrisch rijden kan inmiddels zelfs al goedkoper dan fossiel rijden. Dus als het stimuleren van elektrisch rijden het doel is, zorg dan dat zoveel mogelijk mensen kunnen profiteren voor wie dit nu nog écht onbereikbaar is 

Gelukkig is daar de elektrische deelauto! Grote én kleine aanbieders gaan overstag omdat de businesscase aantrekkelijker wordt en omdat de vraag ernaar toeneemt. En de voordelen zijn groot. Eén deelauto maakt het autobezit van wel twintig personen overbodig en voorziet op een hele efficiënte manier in een deel van hun mobiliteitsbehoefte. Tel daar meer ruimte in de straten voor groen en ontmoeting bij op en de handen gaan écht op elkaar.

De betaalbaarheid is nog wel een aandachtspunt: het kan én moet beter. Deelauto’s die goedkoper zijn in gebruik zorgen ervoor dat ook gebruikers met een kleinere portemonnee kunnen meeprofiteren. Wat weer resulteert in een hogere bezetting per deelauto en een betere businesscase voor de aanbieder. En dan wordt het echt leuk. De wet van ‘massa is kassa’ treedt in werking: het aantal écht betaalbare elektrische deelauto’s neemt toe en het aantal privé-auto’s en parkeerplaatsen neemt af. Win-win!

En dat het zo werkt leert ons een lokaal gesubsidieerd elektrisch deelautoproject in Waterland. Want daar wordt het tarief van een commerciële aanbieder met één euro per uur verlaagd waardoor het gebruik twee keer zo hoog komt te liggen. En dan hebben we het over Waterland, waar parkeerdruk nog uitgevonden moet worden en de deelauto dus niet eens een echt een probleem hoeft op te lossen.

Door slimmer te subsidiëren kunnen veel meer mensen elektrisch gaan rijden

Dus, wat nou als we die € 1,1 miljoen subsidie stoppen in het subsidiëren van 1,1 miljoen uur aan elektrisch deelautogebruik? Op basis van gemiddelde huidige gebruiksgegevens van MyWheels kunnen daarmee 935 elektrische deelauto’s een heel jaar €1,- per uur goedkoper rondrijden. Met circa twintig gebruikers per auto bereik je dan bijna 19.000 mensen en is de impact veel groter dan van die 277 particulieren die het optiepakket van hun nieuwe auto hebben kunnen upgraden.

Hetzelfde subsidiebedrag kan dus tegelijk voor véél meer mensen een stimulans zijn om elektrisch te gaan rijden én een subsidie voor minder auto’s én meer groen op straat. Doen?

Haye Bijlsma, adviseur bij Over Morgen

2021 Een jaaroverzicht

Januari

Op 18 januari houdt minister Ollongren alle provinciale gedeputeerden voor: er moeten moet snel meer woningen worden gebouwd. Een aantal gedeputeerden ziet dat als inbreuk op hun autonome taak. Dat sommige van die gedeputeerden bij gemeentelijke plannen op de rem trappen is blijkbaar geen inbreuk? Maar diverse provincies hebben de handschoen al opgepakt. Noord-Holland komt met een (werktitel) Deltaplan Versnelling Woningbouw. Zuid-Holland heeft het provinciale versnellingsplan al klaar. In Utrecht zijn de rapen gaar. Provincie, stad en minister vinden dat er voldoende locaties zijn maar de Tweede Kamer heeft in december afgelopen jaar een motie aangenomen om te onderzoek of er een proactieve aanwijzing voor bouw in Rijnenburg kan komen. Overijssel en Gelderland hebben hun zaakjes op orde. Ze zijn er niet alleen intern helemaal uit met hun achterban bij Provinciale Staten maar ze hebben hun plannen ook met de gemeenten samen opgesteld. Zelfs de marktpartijen zijn in de voorbereidingen betrokken.

Februari

Nieuwe CBS-cijfers over het actuele woningtekort. Weer veel hoger dan eerder: van meer dan 300.000 naar ruim 400.000. Ter vergelijking: direct na de Tweede Wereldoorlog, in 1945, was het tekort 225.000.  Reactie van het Utrechtse College van GS: geen zorg; wij lossen alles op met bouw op binnenstedelijke locaties. Gaat u rustig slapen. Martin van Rijn, directeur bestuurder van Aedes, de koepel van de corporaties, reageert geschokt: “een provincie dat zo z’n kop in het zand steekt is regelrecht verantwoordelijk voor de woningnood”. Veel organisaties onderschrijven de reactie van Van Rijn. De Huurderbond scherpt aan: “Utrecht toont zich onbewust onbekwaam”. In combinatie met het CBS bericht van medio december 2020 waarin werd gesteld dat de eerste decennia de bevolking fors blijft groeien, roepen nu vrijwel alle serieuze politieke partijen dat het volgende kabinet een minister van Wonen moet krijgen met brede bevoegdheden om landelijk de woningbouw te kunnen regisseren. En, voor het eerst valt het woord, dirigeren.

Maart

Vlak voor de Tweede Kamerverkiezingen van 17 maart komt onderzoeksbureau Stec met de een nieuw ‘opzienbarend’ onderzoeksresultaat: “In de afgelopen twee jaar heeft 60 procent van de verhuizers de keuze gemaakt om kleiner te gaan wonen”. Geconcludeerd wordt dat zich een steeds forsere tendens aftekent van mensen die kleiner willen wonen”. Onzin, zeggen de mensen die betrokken zijn bij het nieuwe Woononderzoek 2020 in opdracht van BZK. Voor de achtste achtereenvolgende keer op rij blijkt dat de overgrote meerderheid van potentiële verhuizers een grondgebonden woning wil met een lekkere woonruimte. “Niet leuk voor de urbanistische taliban van elitebeleidsmakers”, aldus Friso de Zeeuw. “Maar wel waar”. “Stec verwart noodsprongen van mensen met echte wensen van mensen”.

April

Eerste schermutselingen naar aanleiding van de verkiezingsuitslag: zeven partijen lijken een coalitie te gaan vormen. Een alliantie van makelaars, architecten, corporaties, ontwikkelaars en bouwers roept op: “Absolute voorrang voor woningbouw is nu nodig; alles is belangrijk maar één vraagstuk steekt alle andere zaken naar de kroon: het woningtekort nu en het nog grotere tekort in de komende jaren”. Volgens het door deze alliantie ingezette onderzoeksbureau dreigt de woningnood echt catastrofale vormen te gaan aannemen. Koopwoningen zijn niet meer betaalbaar voor mensen met gewone inkomens en de wachttijden voor huurwoningen worden alsmaar langer.

Minister Ollongren constateert op basis van haar overleg met de provinciale gedeputeerden Wonen dat sommige provincies nog echt in de verleden tijd leven: “Misschien zijn er hier en daar aan de rand van ons land plaatsen die ooit mogelijk met krimp te maken gaan krijgen. Maar dat is volgens onderzoek veel minder het geval dan dat we eerder dachten. In 90 tot 95 procent van ons land is dat helemaal niet aan de orde. Daar moet het motto ‘bouwen, bouwen, bouwen’ gelden. Sommige provincies gebruiken die kleine mogelijke krimpkans als een alibi om overal op de rem te gaan staan. Dat kan niet. Integendeel: het gaspedaal moet er op.”

Mei

Demissionair Minister Ollongren laat de Tweede Kamer en daarmee alle provincies en gemeenten weten: de Omgevingswet kan toch niet op 1 januari 2022 worden ingevoerd. “De testen met het Digitale Stelsel Omgevingswet wijzen uit dat we er nog lang niet zijn. Hoezeer ik het ook betreur, het is onverantwoord om aan de ingangsdatum vast te houden. Het is rot maar het mot.”

CDA Kamerlid Terpstra is in alle staten: “We moeten van wal anders komt het er nooit van. In de praktijk moeten de onvolkomenheden maar worden aangepakt en opgelost”. VNG en IPO betreuren dat het nodig is, maar die treurnis wordt niet scherp verwoord. Blijkbaar is het feit dat uit onderzoek gebleken is dat een groot aantal gemeenten de zaken nog niet op orde heeft, aanleiding om eigenlijk stiekem wel een beetje blij het zijn met het uitstel. De reactie van de minister op Kamerlid Terpstra: “Het gezegde luidt: regeren is vooruitzien; dat is echt heel anders dan: regeren, vooruit we zien wel”. Ze kent haar klassiekers, in dit geval Alexander Pola.

De evaluatie van de Woningbouwimpuls eerste en tweede tranche wordt gepubliceerd. Geconstateerd wordt dat een fors deel van de projecten ook zonder geld uit de Woningbouwimpuls gerealiseerd had kunnen worden maar door de bijdrage uit de Impulsgelden kan er een aanzienlijk groter aandeel betaalbare woningen worden gerealiseerd. “In veel projecten was er sprake van 30 procent betaalbaar; door de Impuls, waarbij het rijk 50 procent van het tekort bijdraagt op onrendabele publieke voorzieningen, loopt het percentage betaalbare woningen op naar 60 tot 70 procent”. In de evaluatie wordt voorts geconcludeerd dat het nog wel zeer de vraag is of het alle gemeenten lukt om binnen drie jaar na de beschikking daadwerkelijk palen in de grond te slaan, een voorwaarde om het toegezegde impulsgeld echt te ontvangen. Het advies: laat een aantal door de wol geverfde praktijkmensen,  bijvoorbeeld uit het Expertteam Woningbouw, meekijken of er tijdig wordt gestart met de nieuwe Woningbouwimpuls-projecten. Voor de derde tranche wordt geadviseerd: verlaag het minimale aantal woningen om voor de impuls in aanmerking te komen van 500 naar 350.

Juni

Er is een nieuw kabinet. Er nemen zes partijen aan deel. “Bij gemeenten noemden we zoiets vroeger een afspiegelingscollege”, zei de nieuwe premier Mark Rutte. Uit zo’n uitspraak blijkt dat Rutte niet zoveel kennis heeft van de lokale praktijk. Immers een afspiegelingscollege betekende dat gepoogd werd om een zo groot mogelijk deel van de gemeenteraad te weerspiegelen in de collegesamenstelling. Het nieuwe kabinet kent weliswaar een groot aantal partijen die het regeerakkoord onderschrijven, maar evengoed hebben de zes partijen maar een kleine meerderheid in de Tweede Kamer. Dat is echt wel iets anders.

Over woningbouw is vastgelegd: het woningtekort en het tekort aan snel realiseerbare plannen is onacceptabel. Binnen zes maanden moet er een nieuwe aanpak gereed zijn voor 200 procent (in plaats van de huidige 130 procent) plancapaciteit uitgedrukt in jaarproducties in de provincies. En zo wordt vastgesteld: “daarvoor is onontkoombaar dat er met spoed ook serieuze buitenstedelijke locaties aan snee komen”.

Juli 

Het nieuwe ministerie van Wonen en Ruimtelijke Ordening, met minister prof. mr. Friso de Zeeuw, kondigt een studie aan om vorm te geven aan de regeerakkoordafspraak. De Zeeuw: “Ik wil met twee A-viertjes vastleggen wat we gaan doen. Maar dan gaan we ook voor. Die 2 A-viertjes wil ik snel. Zo nodig schrijf ik ze zelf.”

Augustus

De minister is eruit: hij komt met drie aanwijzingsbesluiten: de Utrechtse locatie Rijnenburg (1e fase; 20.000 woningen); Gnephoek, 3.000 woningen in Alphen a/d/ Rijn, Groene Hart; en als derde: de Purmer-Zuid met in de 1e fase 15.000 woningen. Over deze drie locaties wordt al jaren gesproken. Met name door het strikte beleid van de betreffende provincies zijn de locaties niet van de grond gekomen. De locatie Purmer-Zuid is pikant. Het is in de achtertuin van minister De Zeeuw die zich eerder als privépersoon tegen deze locatie had uitgesproken. Alom wordt waardering uitgesproken voor het feit dat de minister zijn privémening zelf heeft overruled. Er wordt voorts een concretisering van de woonopgave doelstellingen aangekondigd als aanvulling op de NOVI.

September

De minister laat de Tweede Kamer weten dat hij snel met regelgeving komt om de zogenaamde Ladder duurzame verstedelijking af te schaffen. Op tv zegt de minister dat de regeling er eigenlijk nooit had mogen komen en daarnaast ook nog eens vreselijk is misbruikt als rem op woningbouwplannen. Niet alleen buitenstedelijke woningbouwplannen werden aan de Ladder getoetst, ook binnenstedelijke. “De grootste onzin die er is”.

Oktober

De voormalige Rijksbouwmeester Floris Alkemade, lector Cees Jan Pen en andere urbanisten kondigen aan dat ze de plannen van de nieuwe minister onwenselijk vinden en zelfs gevaarlijk. “Als we echt gaan proberen iedereen de mogelijkheid te geven om een zelfstandige woning te bewonen, dan komt er nooit wat van de gewenste herverdeling van de woning-vierkante-meters. Veel mensen wonen veel te ruim, vooral empty nesters. Zij moeten met zachte doch consequente drang, en met een beroep op hun geweten, begeleid worden naar de één- en tweepersoons appartementjes. Dan hebben we heel veel minder nieuwbouw nodig”. De ANBO en andere ouderenbelangenorganisaties protesteren hier heftig tegen. “Sinds de Tweede Wereldoorlog voorbij is, dachten wij dat verplichte inkwartiering en het afnemen van huizen voorbij was. Maar deze kamergeleerden zien er geen been in om met ons te gaan sollen. Zo nodig halen we alle ouderen naar het Binnenhof die nu nog zelfstandig wonen en die dreigen uit hun woning te worden gezet: kijken wie de meeste sympathie krijgt…” De minister reageert laconiek: “Krokodillentranen; laat die Alkemade en Pen nou eens goed nadenken: hoe wonen ze zelf? Als zij allen binnen vijf jaar echt hun royale villa’s, hun grote woonschepen, hun jaren-30 huizen vervangen door heel veel kleinere woningen of zelf gaan wonen in de bekende tiny houses, dan ben ik bereid met ze te praten; eerder niet”.

November

Professor Peter Boelhouwer presenteert voor de derde maal zijn maandelijkse Woningbouwthermometer. Met steun van BZK, Martin Bosch van Domiporta, de Woningmakers en de Woningbouwers is het gelukt om een helder beeld te krijgen van de maandelijkse productiecijfers van de nieuwbouwwoningen in ons land. De nieuwproductie tot en met oktober 2021 komt uit op 75.000 woningen. Niet genoeg volgens de minister. Positief is dat het aantal verleende bouwvergunningen is verdubbeld ten opzichte van een jaar eerder. De cijfers laten zien dat de bouw van corporatiewoningen ook weer goed op gang is gekomen en voor 2022 boven de aantallen lijkt uit te komen die zijn overeengekomen. Cobouw kopt: “De bouwtrein dendert nu echt door!” Bijzonder is dat ook het aantal flexwoningen, zowel gebouwd als in aanbouw, heel fors is toegenomen.

December

Het jaarlijkse Volkskrantoverzicht van de Top-200 meest invloedrijke personen in Nederland laat een heel nieuwe invalshoek zien. In de top-tien is een aantal personen binnengekomen die zich dit jaar hebben ingezet voor woningbouw: Désirée Uitzetter van BPD (vroeger Bouwfonds). Zij heeft ervoor gezorgd dat alle betrokken partijen samen de lijn hebben gekozen: minimaal 100.000 woningen per jaar. Piet Adema, de voorzitter van de Woningmakers (vroeger NVB) is eveneens bij de eerste 10 binnengekomen en ook prof. Peter Boelhouwer die dit jaar weer permanent aandacht vroeg voor versnelling van de woningbouw staat nu in de top-tien. Samen stonden zij aan de wieg van een nieuw soort Woningbouwthermometer die maandelijks de productiecijfers voor het hele land laat zien. Martin van Rijn, voorzitter van Aedes, staat ook op de lijst.

De redacteuren van het jaaroverzicht spreken van een magische kleurverandering veroorzaakt door “een ongekende, zeer energieke inzet en belangstelling voor het thema woningbouw in ons land”.

Jos Feijtel is publicist

Gemeente Stichtse Vecht
Ondernemende gebiedsregisseur met daadkracht

32-36 uur | Maarssen

Ben jij energiek, inventief en een gedreven netwerker? Sta je stevig in je schoenen en kun je gemakkelijk omgaan met uiteenlopende belangen? Zie jij kansen waar anderen problemen zien en wil jij een directe bijdrage leveren aan de samenleving? Dan ben jij onze nieuwe gebiedsregisseur!

Wat ga je doen
Als gebiedsregisseur ben je verantwoordelijk voor het bevorderen en/of behouden van de sociale en fysieke leefbaarheid in je gebied. Je zoekt continu de afstemming tussen beleids- en gebiedsurgenties. Daarbij hoort het genereren van initiatieven, het oppikken van signalen uit de wijk en het activeren van inwoners en bewonersorganisaties. Je doet dit in nauwe samenwerking met de collega’s van beleid en uitvoering en de bewonersgroepen, die jouw belangrijkste samenwerkingspartners zijn. Daarnaast werk je ook veel samen met de toezichthouder, de buurtopbouwwerker en overige wijkwerkers, zoals de wijkagent, de jongerenwerker, het sociaal wijkteam en de woonconsulent.

Gebiedsgericht Werken blijft in beweging en daardoor is er continu vernieuwing nodig. Onder meer door de komst van de Omgevingswet en de uitkomsten van het Rekenkameronderzoek dat recent in opdracht van de Raad is gedaan. Als onze nieuwe gebiedsregisseur heb je een duidelijk visie op (de toekomst van) gebiedsgericht werken.

Wat maakt deze functie zo leuk
Deze functie is heel breed, je bent betrokken bij alle beleidsaspecten die spelen in je gebied, en het directe contact met de inwoners en professionele partners is altijd inspirerend. Het is een functie waarin je kunt ondernemen, jezelf kunt ontwikkelen en direct kunt bijdragen aan de samenleving.

Wie ben jij
Jij bent een gedreven netwerker en weet belangen en mensen te verbinden op een bepaald leefbaarheidsthema. Je houdt overzicht in complexe situaties. Je bent in staat om innovatief en creatief te denken en je ziet kansen waar anderen alleen problemen zien. Je kunt je verplaatsen in het belang van de ander en daarbij eigen denkbeelden en meningen loslaten.

Wat heb jij in huis

  • Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau en ervaring in een soortgelijke functie;
  • Je hebt inzicht op tactisch en strategisch niveau, bent politiek-sensitief en je kunt programmatisch werken en regisseren;
  • Je bent een verbinder en onderhoudt relaties, zowel intern als extern;
  • Je bent omgevingsbewust, veerkrachtig, inventief en een goede teamplayer;
  • Ervaring met gebiedsgerichte communicatie, social media, omgevingsmanagement, crowdfunding, participatiemethodieken en zelfsturing van inwoners is een pre;
  • Je staat stevig in je schoenen in discussies op bewonersavonden en -overleggen en kan omgaan met conflicten;
  • Je beschikt over een goed relativeringsvermogen.

Wat bieden wij
We bieden een fijne werksfeer in een prachtig flexibel kantoorconcept aan de Vecht en uitstekende thuiswerkfaciliteiten. Zo krijg je van ons een iPhone, laptop en regelen we een goede bureaustoel en groot beeldscherm voor op jouw thuiswerkplek.

Stichtse Vecht biedt je een prima salaris en goede flexibele arbeidsvoorwaarden, waarbij we zoveel mogelijk rekening houden met jouw wensen en jouw werk-privébalans. Je kunt een budget van 17,05% bovenop jouw salaris naar eigen wens inzetten voor zaken als vitaliteit en het kopen van extra verlof.

We zijn een lerende organisatie, erop gericht om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren. Daar zijn ook allerlei mogelijkheden toe, doordat we diverse inhouse trainingen aanbieden en je externe opleidingen kan volgen. Uniek bij Stichtse Vecht is dat jij als medewerker naast 70% aan je functie ook 20% aan teamoverstijgende projecten en 10% aan innovatie kunt besteden.

Afhankelijk van je opleiding en ervaring krijg je een passend salaris. Voor deze functie is dat maximaal € 5.169,- bruto per maand (functieschaal 11) bij een volledige werkweek van 36 uur. Wij bieden een tijdelijke aanstelling voor de duur van een jaar met de mogelijkheid van een vast dienstverband.

Ben je benieuwd naar je mogelijke nieuwe collega’s uit het team? We drinken graag een kop koffie of thee met jou, op het gemeentekantoor, of via videobellen. Neem hiervoor contact op met gebiedsregisseur Olivier de Jonge Oudraat via (0346) 25 42 65.

Interesse
Stuur je motivatie waarom jij denkt te passen bij onze organisatie en in de functie (dit kan ook d.m.v. een filmpje of op andere creatieve wijze) en je cv uiterlijk zondag 31 januari 2021 naar ons toe via de sollicitatiebutton.

Over ons
Gemeente Stichtse Vecht is jong, nieuwsgierig, creatief, ondernemend en altijd in beweging. Want wat vandaag is, kan morgen geheel anders zijn. Als we samenwerken, kunnen we onze dromen voor de toekomst verwezenlijken. Spring met ons in het diepe en deel je plannen en ideeën.

Vragen
Voor inhoudelijke vragen kun je je contact opnemen met Peter Koster, teammanager Ruimtelijke Ontwikkeling, via (0346) 25 45 41. Voor algemene vragen over de procedure en het werken bij Stichtse Vecht kun je in de ochtend (ma, di, do, vr) contact opnemen met Martijn van Driel, adviseur Recruitment, (0346) 25 44 24.

Gemeente Stichtse Vecht onderschrijft de NVP Sollicitatiecode Werving en Selectie.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Trefwoorden: gebiedsregisseur, politiek, gemeente, vacature Maarssen, hbo, fulltime, parttime, omgevingsmanagement, communicatie, social media

Gemeente Lelystad
Beleidsadviseur Geluid in de Nederlandse hoofdstad van de Nieuwe Natuur

36 uur per week

Waarom zou jij als ‘ik-zit-hier-prima beleidsadviseur’ toch naar deze uitdagende werkomgeving zou moeten kijken?

Omdat jij een topadviseur Geluid bent. Omdat jouw advies gehoord wordt door collega’s en bestuurders. Omdat je wilt pionieren en heldere regels hanteert maar, je ook durft met een frisse blik tegen de zaken aan te kijken. Jij nét met die oplossingen komt die collega’s en bestuur weten te waarderen. Omdat je natuurlijk graag in een dynamische omgeving werkt. Omdat je van heldere taal en korte lijntjes houdt. Jij uiteraard je eigen werkdag efficiënt wilt indelen. Je nu eens een meer uitdagende portefeuille wilt. Nou, in Lelystad krijg je die. Wat denk je van Lelystad Airport? Of de stad die zich in rap tempo ontwikkelt tot hoofdstad van de Nieuwe Natuur met een ambitieuze visie op de ontwikkeling van de kust? Spectaculaire plannen voor het stationsgebied? 10.000 tot 15.000 woningen bouwen?

Jij wilt hier directe invloed op uitoefenen met je expertise en persoonlijke stijl. Baanbrekend werken aan de realisatie van beleid én prachtige projecten.

En waarom wij hier al werken? Kijk maar eens naar het verhaal van onze collega Alexis. Hij geeft je een inkijkje in zijn werk.

Wat ga je doen?
Je hebt er vast een beeld bij: je houdt je bezig met beleidsadvisering en de uitvoerende taken als het gaat om geluid.

Jij wordt verantwoordelijk voor o.a.:

  • Het volgen van landelijke ontwikkelingen op het gebied van wegverkeerslawaai, industrielawaai, spoorweglawaai en luchtvaartlawaai.
  • De invoering van de Omgevingswet en akoestische uitwerking in geluidskaarten, vijfjaarlijkse monitoring en de vertaling naar het omgevingsplan.
  • Het opstellen van besluiten voor de hogere grenswaarde procedures.
  • De implementatie van een Lden waarde voor industrieterreinen.
  • Projectadvisering in het kader van bestemmingsplannen en Wabo-procedures.
  • Advisering en ondersteuning bij akoestische vraagstukken met betrekking tot Lelystad Airport.
  • Het geluidmeetsysteem Lelystad en het provinciale meetsysteem.
  • Beoordelen akoestische aspecten bij activiteiten van derden, zoals evenementen.
  • APV-advisering.

Dit ben jij
Geluid is jouw expertise, opgebouwd door ruime ervaring als adviseur. Je beheerst het hele geluidsspectrum (weg-, spoor-, industrie- en luchtverkeerslawaai) op wodenk– en werkniveau.

Jij bent open en to the point. Je communiceert prettig en helder als adviseur voor je collega’s en bestuurders door je stijl en uitstekende mondeling en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid. Een collega die een stijl van werken heeft die gekenmerkt wordt door initiatief, samenwerking, innovatie en vasthoudendheid op de resultaten. Je kunt op het hogere abstractieniveau en op uitvoeringsniveau het gesprek voeren. Je brengt ervaring mee in gemeentelijke bestuurlijke processen en we hoeven jou niets te vertellen over de dynamiek van die omgeving.

Herken jij jezelf in dit verhaal? Dan zoeken wij jou en kijken uit naar jouw nieuwsgierig makende brief en cv voor een match!

Je bent thuis in het team Ruimte
Met circa 30 ambitieuze collega’s zorgen wij voor de integrale beleidsadvisering in het fysieke domein van de stad. We werken allemaal vanuit onze eigen expertise intensief samen aan het realiseren van de ambitieuze en complexe opgaven in de stad. Als je bij ons komt werken, ontvangen we je met open armen. Het team is jong van geest en energiek. Fijne collega’s om mee te werken. Zodra het weer mogelijk is organiseren we kennisbijeenkomsten, teamborrels en teamdagen. Nu zien we elkaar voornamelijk digitaal.

Wat bieden wij jou
We bieden een dienstverband voor 36 uur per week. Deeltijd is in overleg mogelijk. Het salaris is afhankelijk van je kennis en ervaring, maximaal schaal 11 (max. € 5.169,- euro op basis van een 36-urige werkweek).

En daarnaast:

  • Flexibiliteit werk/privé.
  • Zeer goede thuiswerkmogelijkheden, zeker in coronatijden.
  • Laptop en smartphone van de zaak.
  • Informele sfeer.
  • Een verrassend vitaliteitsbeleid.
  • Ontwikkelings- en opleidingsmogelijkheden.
  • Een ABP-pensioen.
  • Een inspirerende werkplek.
  • Een NS-station of parkeergarage op 2 minuten.

Meer info
Ben jij nieuwsgierig geworden naar de baan en omgeving en/of heb je vragen? Neem dan eens contact op met Ronald van de Worp (teamleider Ruimte a.i.), telefoonnummer 06 – 12375086 of Wijnand Stinissen (bestuursadviseur Duurzaamheid en Leefomgeving), telefoonnummer 06 – 55687164. Kijk voor meer informatie over werken bij onze gemeente op www.werkenvoorlelystad.nl.

Enthousiast geworden? Dan ontvangen we jouw motivatiebrief en cv uiterlijk zondag 31 januari 2021 via het online sollicitatieformulier. Houd de agenda vrij voor donderdag 4 februari 2021 in de middag.

Let op! Mail vanuit de Gemeente Lelystad kan in je spambox terechtkomen. Als je solliciteert, dan ontvang je binnen 10 minuten een automatische ontvangstbevestiging. Ontvang je deze niet (controleer ook je spambox), dan adviseren we je om je sollicitatie opnieuw in te dienen. In verband met het digitale proces kunnen wij te laat, of op een andere wijze ingediende sollicitaties niet meenemen in de procedure.

Het opvragen van een verklaring omtrent gedrag (vog) maakt onderdeel uit van de benoemingsprocedure.

De gemeente Lelystad biedt aan iedereen ruimte. We streven naar het zijn van een diverse en inclusieve organisatie. Een organisatie die talent als basis en die kracht van diversiteit van de medewerkers inzet om betere resultaten te halen voor de stad.

Acquisitie stellen wij niet op prijs.

Gemeente Hilversum
Directievoerder

Heb je zin in een nieuwe uitdaging in de civiele techniek en heb je ruime ervaring in directievoering? Ben jij daadkrachtig in het aansturen van het uitvoerend bouwproces en de naleving van het contract? Dan is deze vacature iets voor jou.

De functie
De gemeente Hilversum is op zoek naar een directievoerder. Je bent verantwoordelijk voor de directievoering van de integrale civieltechnische uitvoeringsfase van werken in de grond- weg- en waterbouw, waarbij ook milieu, groen, kunstwerken en openbare verlichting/VRI aspecten aan de orde zijn. Het melden en aansturen van milieukundige werkzaamheden hoort ook bij je functie. Tevens ben je voor de onderdelen riolering en verharding toezichthouder.

Een greep uit je belangrijkste werkzaamheden:

  • Vertegenwoordigen van de opdrachtgever en aansturen van het uitvoerend bouwproces en de mensen die het uitvoeren. Je ziet toe op de naleving van het bestek/ contract en regelt technisch uitvoerende zaken, de financiële afwikkeling en juridische zaken.
  • Begeleiden van de (bouw)vergaderingen met de betrokken partijen en optreden als troubleshooter die helpt om vakinhoudelijke problemen slim op te lossen. Je bent dus ook degene die naar alle betrokkenen communiceert over de voortgang.
  • Coördineren van de uitvoering van alle bij het uitvoeringsproces betrokken partijen (nutsbedrijven, coördinator bereikbaarheid, etc.) om de uitvoering volgens planning te laten verlopen.
  • Toetsen van plannen en contracten op kwaliteit, haalbaarheid en beheeraspecten.
  • Toetsen van ontwerpen, tekeningen, bestek en werkomschrijvingen op juistheid, volledigheid en uitvoerbaarheid
  • Meerwerk opgave en bestekwijzigingen van de aannemer beoordelen. Tevens bewaken van de invulling van aanwezige stelposten.
  • Behandelen van vragen en afhandelen van klachten van bewoners en bedrijven tijdens de uitvoeringsfase.
  • Tijdig rapporteren aan de coördinator over de voortgang, meer- en minderwerk.
  • Verzorgen van overdrachten aan team Beheer en Onderhoud.

Kennis en ervaring

  • HBO werk- en denkniveau met bij voorkeur een afgeronde HTS opleiding Civiele techniek.
  • Kennis van de RAW systematiek en UAV.
  • Kennis van de geldende CROW richtlijnen en daar een juiste invulling aan kunnen geven.

Daarnaast ben je:

  • Enthousiast, flexibel en proactief.
  • Deskundig, zorgvuldig en daadkrachtig in het aansturen van het uitvoerend bouwproces en de naleving van het contract.
  • Een echte teamspeler die denkt in oplossingen.

De Gemeente Hilversum
Hilversum is een middelgrote gemeente van rond de 90.000 inwoners. We staan bekend als mediastad in het groen. We zetten ons maximaal in voor onze inwoners en bedrijven. We zorgen voor een beter Hilversum waar signalen vroeg gehoord worden. We luisteren aandachtig naar vraagstukken die burgers, bezoekers en bedrijven aan de orde stellen. We zoeken altijd de dialoog met de inwoners en andere doelgroepen. Onze werkwijze kenmerkt zich door: klantgericht werken, initiatief nemen, samenwerken en samenlevingsgericht werken.

Team Voorbereiding & Uitvoering
Het team Voorbereiding en Uitvoering  voert de volledige keten van openbare ruimte projecten uit:  van ontwerp tot aan beheer. Hiervoor zijn de landschapsarchitecten, werkvoorbereiders en directievoerders verantwoordelijk. Binnen het team wordt deze keten ondersteund door professionals op het gebied van calculatie, milieu, beleid riolering, waterbeheer, verkeer en verkeerstellingen, inkoop, bereikbaarheid en Verkeer Regel Installaties. Buiten het team is de verbinding met “ketencollega’s” van beleid, projecten en beheer en diverse andere professionals.

Er zijn mooie uitdagingen. In het jonge verleden waren dit het Integraal Bereikbaarheidsplan Mediapark en het Marktterrein. Momenteel zijn de projecten “Lucent” en ”Anna’s Hoeve” in uitvoering. In de nabije toekomst krijgt het stationsgebied een transformatie en wordt er een vervolgstap in Hilversum zuid gezet met Masterplan Arenapark. Naast deze in het oog springende projecten wordt er per jaar 6.5 kilometer riolering vervangen, worden de kapvergunningen verzorgd, klimaatadaptatie en circulariteit geïmplementeerd en geparticipeerd met bewoners.

Arbeidsvoorwaarden
Het gaat om een functie voor 36 uur per week. Daarbij hoort een salaris van maximaal €4.494, – bruto per maand (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding, leeftijd en ervaring. Een tijdelijke aanstelling van 1 jaar, met mogelijkheid tot verlenging. Startdatum in overleg: 1 maart is de richtdatum.

Bovendien biedt de gemeente Hilversum prima secundaire arbeidsvoorwaarden. Zo is er de mogelijkheid om flexibel te werken en krijg je bovenop het genoemde salaris 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB). Dit budget kun je uit laten betalen of kun je inzetten voor verschillende doeleinden. Ook biedt de gemeente Hilversum een grote variëteit aan opleidingsmogelijkheden die bijdragen aan zowel organisatie- als persoonlijke en professionele ontwikkeling, bouw je pensioen op bij het ABP en heb je de keuze om deel te nemen aan een collectieve ziektekostenverzekering. Kijk voor een uitgebreid overzicht van onze arbeidsvoorwaarden op https://www.hilversum.nl/Home/werkenbij

Informatie?
Wil je meer informatie over de inhoud van deze functie en de sollicitatieprocedure bel dan gerust even met Eva de Bruin Teammanager Voorbereiding en Uitvoering (035 – 629 2299).

Solliciteren
Ben jij de directievoerder die wij zoeken? Dan zien wij jouw motivatie en CV graag online tegemoet via de sollicitatiebutton voor 22 januari 2021.

De eerste gesprekken zullen plaats vinden op 26 en/of 27 januari.

Een assessment, het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, zoekmachines en sociale netwerken, kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces.

Gemeente Amstelveen en Aalsmeer
Stedenbouwkundig Adviseur

Heb jij een creatieve geest die de gemeente Amstelveen en Aalsmeer kan helpen om complexe gebiedsontwikkelingen te realiseren?

Stedenbouwkundig Adviseur
32-36 uur per week

Dan is dit jouw baan!
Jij vertaalt initiatieven uit de markt tot haalbare plannen, stelt stedenbouwkundige uitgangspunten en randvoorwaarden op en formuleert en visualiseert ruimtelijke visies op gebieds- en projectniveau. Hierbij maak je de vertaalslag van gemeentelijk beleid naar een visie, die enerzijds aansluit bij de wensen van het bestuur en anderzijds recht doet aan de behoeften in de markt. Het opstellen van bouwenveloppen en het adviseren op beleid- en bestemmingsplannen behoort tot jouw takenpakket. Je participeert in projectteams waarbij jij als stedenbouwkundig adviseur de verbinding vormt tussen de inhoudelijke disciplines. Je voert de regie op de planvorming en -uitwerking van in- en externe ontwerpers. Met ruimtelijke analyses en ontwerpstudies draag je bij aan de ontwikkeling van de stedenbouwkundige opgaven en onderzoek je aanvullende alternatieven voor ruimtelijke vraagstukken. Binnen het cluster Stedenbouw, onderdeel van team omgevingsbeleid, werk je samen met vier andere stedenbouwkundigen. Iedere week is er een werkoverleg waar aandacht is voor de voortgang en om kennis op te doen en te delen.

Toekomst en uitdaging
Vanuit het cluster stedenbouw wordt gewerkt aan een groot aantal projecten, visies en initiatieven. Het aantal ruimtelijke projecten ligt ruim boven de 100. Amstelveen en Aalsmeer hebben daarmee de komende periode een forse opgave. Daarnaast wordt, gezien de dynamiek in de Metropool Regio Amsterdam, verdere groei verwacht. Het groene karakter van beide gemeentes wordt gewaardeerd, de voorzieningen zijn hoog. Schiphol geeft serieuze beperkingen en bereikbaarheid is als vanzelfsprekend een hot issue. Amstelveen gaat de komende 10 jaar fors ontwikkelen, bedrijventerrein Legmeer wordt getransformeerd naar woon-/werkgebied en het Stadshart krijgt komende jaren een impuls. Aalsmeer kent met Greenport, Greenpark Aalsmeer, herontwikkelingen langs de voormalige N201, herontwikkelingen rond de dorpskern en aan de Uiterweg tal van projecten voor woningbouw, recreatie en bedrijvigheid. De veelzijdigheid aan projecten biedt volop uitdaging en dynamiek.

Collega Tom Brons over zijn baan als Stedenbouwkundig Adviseur

Werken voor Amstelveen en Aalsmeer biedt enorm veel uitdagingen. Neem bijvoorbeeld de transformatie van bedrijventerrein Legmeer naar een nieuw, uniek stukje stad. Jij denkt straks mee hoe deze stedelijke wijk eruit komt te zien en vorm krijgt.

Wat vragen wij van jou?

  • Je hebt minimaal HBO werk en denkniveau.
  • Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in het vakgebied. Ervaring bij of met een overheidsorganisatie is een pré.
  • Je bent grafisch goed onderlegd en hebt aantoonbare ervaring met programma’s als Indesign, Illustrator, Photoshop en Cad-software als bijvoorbeeld Microstation.
  • Je bent creatief ingesteld en altijd op zoek naar ruimtelijke oplossingen en alternatieven.
  • Je bent een teamspeler en verbinder die ervaring heeft met projectmatig werken.
  • Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden zowel schriftelijk als mondeling en beschikt over overtuigingskracht.
  • Je bent besluitvaardig en beschikt over bestuurlijke sensitiviteit.

Wat bieden wij jou?

  • Een uitdagende functie in een gedreven, ambitieus en professioneel team met een gezellige werksfeer.
  • Een gezond en vooral lekker bedrijfsrestaurant.
  • Het salaris voor deze functie bedraagt maximaal €72.000,- bruto per jaar (Cao Gemeenten, schaal 11) op basis van 36 uur per week (inschaling is afhankelijk van werkervaring).
  • Een laptop en mobiele telefoon.
  • Een hypermodern pand, waarbij flexibel werken de toekomst wordt.
  • Een functie voor de duur van 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
  • Een groot trainingsaanbod bij onze AA-academie, waardoor je volop in ontwikkeling blijft.
  • Collectiviteitskorting bij diverse zorgverzekeraars.
  • De gemeente kent flexibele werktijden en een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket, waaraan je op basis van een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% gedeeltelijk zelf invulling kunt geven.

Wie zijn wij?
De ambtelijke organisatie AA werkt voor de gemeentebesturen van Aalsmeer en Amstelveen. De afdeling Stedelijke Ontwikkeling, onderdeel van het fysiek domein, werkt voor de uitvoeringsorganisatie Amstelveen en Aalsmeer, bedient 2 gemeentebesturen en in totaal ongeveer 120.000 inwoners. Binnen deze afdeling zijn vier teams: Projectmanagement, Planeconomie en Grondzaken, Omgevingsplan en Vergunningen, Omgevingsbeleid en Economie en Duurzaamheid.

Enthousiast geraakt?
Kom bij ons het verschil maken en reageer vóór 2 februari 2021 via de sollicitatiebutton. Wij zien je sollicitatie graag tegemoet! Gesprekken worden gevoerd op donderdag 11 februari 2021.

Voor inhoudelijke vragen kun je bellen met Tom Brons (Sr. Stedenbouwkundig adviseur/Coördinator stedenbouw) en is bereikbaar op 06- 19362638 of voor vragen over de procedure kun je bellen of appen met Rick de Bruijn (Corporate Recruiter) 06-52547416.

Wat verder goed is om te weten

  • Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen.
  • Als ambtenaar leg je aan het begin van de aanstelling een ambtseed/belofte af.
  • Een referentiecheck maakt deel uit van onze selectieprocedure.
  • Deze vacature hebben wij in eigen beheer. Daarom gaan wij niet in op acquisitie.

De AA-organisatie wil een diverse en inclusieve organisatie zijn. Daarom bieden wij ruimte aan iedereen en zetten wij de diversiteit van onze collega’s in om de beste resultaten te behalen voor onze organisatie en de inwoners van Amstelveen en Aalsmeer. Talent als basis, diversiteit als kracht. Vanuit deze visie staan al onze vacatures open voor iedereen.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Trefwoorden: stedenbouwkundig adviseur, gemeente Amstelveen, vacature Amstelveen, fulltime, stedenbouw, Indesign, Illustrator, Photoshop, hbo