Auteur-archief: ROmagazine

Gemeente Eindhoven
Projectleider openbare ruimte

32-36 uur per week

Draag jij bij aan de ontwikkeling van een aantrekkelijk stedelijk gebied? Als projectleider werk je aan projecten zoals rioolvervangingen en het herinrichten van straten. Jij levert hiermee een belangrijke bijdrage aan een prettige leefomgeving voor de inwoners en bezoekers van de stad Eindhoven! Wil je echt impact hebben op de stad en dat waar je aan hebt gewerkt ook terug zien op straat? Wij hebben de vacature!

Wat kom jij waarmaken voor Eindhoven?
In Eindhoven is het goed wonen én werken. Samen met onze partners werken we aan een duurzame toekomst, zodat de stad aantrekkelijk blijft. De afdeling openbare ruimte bestaat uit ruim 35 collega’s, die werken als adviseurs, projectleiders en ontwerpers. Ieder heeft een specialisme in water, openbare verlichting, openbare ruimte, groen en/of sport. De afdeling draagt bij aan het goed blijven functioneren van het riool en het watersysteem. We proberen meer groen te realiseren in het centrum en de wijken. Samen zorgen we ervoor dat de openbare ruimte goed is ingericht en dat de mogelijkheden er zijn om te kunnen sporten en bewegen. In het kader van participatie en gebiedsgericht werken denken belanghebbenden mee over de inrichting van hun leefomgeving. Bij alle projecten spelen het klimaat bestendig maken en verduurzamen van de stad een belangrijke rol.

Onze projectleiders werken o.a. aan projecten als het Clausplein, Geldropseweg, Strijpsestraat en Boutenslaan. Meer informatie over deze projecten vind je op Overige projecten | Gemeente Eindhoven.

Als projectleider openbare ruimte werk je aan fysiek ruimtelijke projecten (investerings- en onderhoudsprojecten) vanuit de disciplines water, openbare ruimte en groen.

  • Je maakt op basis van een projectverzoek een realistisch en integraal projectplan.
  • Je bent verantwoordelijk voor de projecten in de definitie- en ontwerpfase.
  • Je leidt je projecten vanuit het proces en begrijpt de hoofdlijnen, zodat je het project en het projectteam goed kunt sturen en integrale afwegingen kunt maken.
  • Je draagt bij aan een prettige werksfeer binnen het projectteam.
  • Je levert een concrete productafspraak op waar de afdeling voorbereiding en projectrealisatie de voorbereidingsfase mee kan starten.

Jouw toekomstige collega Tom Langendijk vindt de expertise die in onze organisatie aanwezig is een leuk aspect van werken voor Eindhoven. “Dit maakt mijn rol leuker en draagt bij aan een beter eindresultaat”.

Met wie doe je dat?
Je werkt dagelijks samen met het projectteam, bestaande uit o.a. ontwerpers op het gebied van groen, openbare ruimte, verkeer, licht en water. Ook ga je het gesprek aan met bewoners en ondernemers in het projectgebied en diverse belangenorganisaties. Je wordt hierbij ondersteund door een communicatieadviseur en gebiedscoördinator. Je onderhoudt een goede afstemming met de sector die de plannen uitvoert en beheert.

Hoe maak jij het waar?

  • Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur van een opleiding gericht op de leefomgeving.
  • Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als projectleider van fysiek ruimtelijke projecten. Ervaring met onderhoudsprojecten is een pre.
  • Je managet en beheerst de projecten op Duurzaamheid, Risico, Geld, Organisatie, Tijd, Informatie, Communicatie en Kwaliteit (DR-GOTICK).
  • Je hebt het organisatietalent om samen met anderen resultaten te boeken binnen een bepaalde tijd en budget.
  • Je beschikt over goede schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheden. Je communiceert vaak met collega’s en opdrachtgevers over de projecten waaraan je werkt. Ook ben je eerste aanspreekpunt voor externe stakeholders en zorg je voor de externe communicatie.
  • Je geeft zelfstandig leiding aan projecten (korte tot middellange doorlooptijd) met een veelal interne projectorganisatie. Je toont eigenaarschap en durft besluiten te nemen.
  • Je bent je bewust van de veelheid aan maatschappelijke belangen die je tegenkomt als je voor een overheidsorganisatie werkt en zorgt voor een goede afweging van die belangen.

Hoe maken wij jou blij?
Met een baan waarmee je impact hebt op de stad. Over enkele jaren kun je met trots zeggen, “Daar heb ik aan gewerkt”. De gemeente Eindhoven heeft een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk-privébalans.
Verder mag je rekenen op:

  • een tijdelijk contract tot eind 2023. In deze periode wordt duidelijk of deze positie alsnog een formatieplaats wordt met een vast dienstverband;
  • max. € 4.494,- bruto per maand (o.b.v. 36 uur per week);
  • 23 vakantiedagen per jaar (als je fulltime werkt). Hiernaast kun je adv-dagen opbouwen en zo in totaal ongeveer 10 weken verlof opnemen per jaar. Werk je in deeltijd, dan is dat natuurlijk naar rato;
  • een vrij besteedbaar bedrag van 17,05% van je bruto salaris. Dit bestaat uit o.a. de vakantie-, eindejaarsuitkering en levensloopbijdrage;
  • een vergoeding als je met het ov reist. Of een vergoeding als je ‘groen’ reist. Dus als je wandelt, fietst of per e-bike komt;
  • een werkplek in het centrum van Eindhoven. Verder kun je ook thuis werken en is er veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.

Kom jij het maken voor Eindhoven?
Wij maken samen Eindhoven. Een wereldspeler die barst van de kennis, creativiteit en kunde. En van de energie. Met diezelfde energie werken wij aan de stad van vandaag én de toekomst. Werken voor de gemeente Eindhoven is veelzijdig, concreet en heeft betekenis.

Ook wij denken al na over het ‘nieuwe normaal’. Medewerkers zullen minder vanuit kantoor en meer online werken. Dat betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en gelijke kansen: dat vinden wij heel belangrijk. Daarom ontvangen we graag jouw sollicitatie, als je voldoet aan onze wensen. Ongeacht je achtergrond, geslacht/gender, beperking, seksuele oriëntatie, religie/overtuiging of leeftijd.

Solliciteren?
Dat kan tot en met 12 december 2021. Via het sollicitatieformulier lezen we in jouw motivatiebrief graag wat jij voor Eindhoven komt maken met jouw talenten. Met vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden kan je terecht bij Werner Töller via 06-54630871. Heb je nog vragen? Ingeborg Schouten, afdelingshoofd openbare ruimte, staat je graag te woord via 06-46881326.

Kijk voor meer informatie over (werken bij) onze organisatie op: www.werkenvooreindhoven.nl/

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Gemeente Gemert-Bakel
Projectleider Woningbouw

Ben jij diegene die in staat is om als projectleider partijen buiten en binnen te verbinden met als resultaat mooie nieuwe woonwijken? Iemand die als een vis in het water zowel binnen het gemeentehuis als daarbuiten acteert. Iemand die er passie voor heeft om uitdagende woningbouwprojecten voor de inwoners van Gemert-Bakel te realiseren binnen tijd en geld.

Dan zijn wij op zoek naar jou!

Binnen het team Strategie Programma en Projecten is een vacature voor de functie van:

Projectleider Woningbouw
Het betreft een structurele formatieplaats voor 36 uren per week

Organisatie
De gemeente Gemert-Bakel is een ambitieuze plattelandsgemeente, gelegen in het oosten van Noord-Brabant. De gemeente telt ruim 30.000 inwoners en heeft een ambtelijke organisatie van zo’n 200 formatieplaatsen. De organisatie kent een directiemodel met 7 teams en is volop in ontwikkeling. Jij komt te werken binnen het team Strategie Programma en Projecten.

Wat ga je doen?

  • Je leidt projecten op het gebied van de ontwikkeling van woningbouw voor de gemeente Gemert-Bakel. Binnen het team SPP zijn 5 collega-projectleiders werkzaam.
  • Je bent integraal verantwoordelijk voor het proces.
  • Je draagt budgetverantwoordelijkheid over het project.
  • Je draagt zorg voor de organisatie van het project inclusief communicatie, financiële overzicht, planning en projectadministratie.
  • Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van periodieke voortgangsrapportages aan directie en management en aan het gemeentebestuur.
  • Je bent ook inzetbaar voor andere voorkomende werkzaamheden gerelateerd aan lopende projecten binnen de gemeente.


Wie ben jij?

  • Je bent flexibel qua inzetbaarheid.
  • Betrokkenheid en samenwerken staan bij jou hoog in het vaandel Je bent integraal verantwoordelijk voor het proces.
  • Je bent sterk in communicatie, je kunt draagvlak ontwikkelen en weet om te gaan met belangentegenstellingen.
  • Je bent proactief, ondernemend en resultaatgericht.
  • Je bent sterk in organiseren en hebt het vermogen om beleid om te zetten in uitvoering.
  • Je denkt buiten gebaande paden en kunt richting geven aan de ontwikkeling van teamoverstijgende projecten.

Wat zijn de functie-eisen?
Academisch werk- en denkniveau; een aantal jaren werkervaring als projectleider binnen een gemeente. Je bent een generalist.

Competenties

  • Ondernemingszin.
  • Creativiteit.
  • Mondelinge communicatie.
  • Omgevingsbewustzijn.
  • Samenwerken.
  • Schriftelijke communicatie.
  • Initiatief.
  • Resultaatgerichtheid.

Wat bieden wij jou?

  • Een uitdagende en afwisselende baan.
  • Enthousiaste collega’s.
  • Salaris van functieniveau 11 (= maximaal € 5.169,- bruto per maand op basis van 36 uur per week).
  • Een Individueel Keuzebudget ter hoogte van 17,05% van je bruto salaris.
  • Uitstekend pakket arbeidsvoorwaarden (met o.a. uitruil woon-werkverkeer, aan- en verkoop verlofuren, flexibele werktijden en collectieve kortingen op verzekeringen).
  • De mogelijkheid tot hybride werken.

Interesse, maar wil je meer weten?
Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je bellen of appen met Anouschka van Laarhoven, manager team Strategie Programma en Projecten | 06 – 28250179.
Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Connie Karagöz, P&O-consulent | 0492 – 378500.

Belangstelling? Solliciteer nu!
Solliciteren kan via het sollicitatieformulier.

In deze vacature is geen sluitingstermijn opgenomen. Geschikte kandidaten worden direct uitgenodigd voor een oriënterend gesprek.

Deze gesprekken worden in overleg ingepland.

Overige informatie
Testen op geschiktheid voor de functie kunnen onderdeel zijn van de selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Gemeente Gemert-Bakel
Vakspecialist Verkeer en Vervoer

Binnen het team Openbaar Beheer is een vacature voor de functie van:

Vakspecialist Verkeer en Vervoer
Het betreft een structurele formatieplaats voor 36 uren per week

Organisatie
De gemeente Gemert-Bakel is een ambitieuze plattelandsgemeente, gelegen in het oosten van Noord-Brabant. De gemeente telt ruim 30.000 inwoners en heeft een ambtelijke organisatie van zo’n 200 formatieplaatsen. De organisatie kent een directiemodel met 7 teams en is volop in ontwikkeling. Jij komt te werken in het team Openbaar Beheer en samen met de projectleiders, beleidsmedewerkers, vakspecialisten en het cluster buitendienst maken jullie de gemeente Gemert-Bakel nóg mooier en verkeersveiliger dan het al is.

Wat ga je doen?
Als vakspecialist Verkeer en Vervoer draag je bij aan de verbetering van de bereikbaarheid, verkeersveiligheid en leerbaarheid binnen de gemeente. Vanuit jouw vakgebied kom je samen met andere vakspecialisten tot integrale oplossingen. Daarnaast werk je nauw samen met de Senior Verkeerskundige aan verkeerskundige vraagstukken.

  • Je bereidt adviezen voor en behandelt vragen, klachten en meldingen van bewoners en bedrijven.
  • Je treedt op als adviseur in projecten, evenementen, ruimtelijke ontwikkelingen en bouwplannen.
  • Je bewaakt subsidieregelingen op het gebied van verkeer en vraagt deze tijdig aan.
  • Je onderhoudt een goede samenwerking met de Politie en Veilig Verkeer Nederland.
  • Je bent voor de organisatie dé vraagbaak op jouw vakgebied.
  • Je stelt samen met de Senior Verkeerskundige beleidsplannen op en herijkt deze beleidsplannen conform de meerjarenplanning.
  • Je verzorgt de administratieve werkzaamheden omtrent een verkeersbesluit en dergelijke procedures.
  • Je vertegenwoordigt de gemeente in regionale overleggen met betrekking tot jouw vakgebied.

Wie ben jij?

  • Je hebt ervaring op het gebied van Verkeer en Vervoer.
  • Je hebt een aantal jaar ervaring in een soortgelijke functie, bij voorkeur in een gemeentelijke omgeving.
  • Je kunt goed samenwerken.
  • Je bent resultaat- en doelgericht. Je blijft ondanks problemen, tegenslagen of afleidingen gericht op het bereiken van het doel.
  • Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
  • Je bent creatief en vindingrijk. Je komt met originele oplossingen voor problemen die met de functie verband houden.

Wat zijn de functie-eisen?

  • Hbo-werk- en -denkniveau.
  • Bij voorkeur een afgeronde opleiding in de richting van verkeer (bijvoorbeeld aan de NHTV).


Competenties

  • Flexibiliteit.
  • Creativiteit.
  • Inlevingsvermogen.
  • Mondelinge communicatie.
  • Omgevingsbewustzijn.
  • Schriftelijke communicatie.


Wat bieden we jou?

  • Een uitdagende en afwisselende baan.
  • Enthousiaste collega’s.
  • Salaris van functieniveau 9 (= maximaal € 4.048 bruto per maand op basis van 36 uur per week).
  • Een Individueel Keuzebudget ter hoogte van 17,05% van je bruto salaris.
  • Uitstekend pakket arbeidsvoorwaarden (met o.a. uitruil woon-werkverkeer, aan- en verkoop verlofuren, flexibele werktijden en collectieve kortingen op verzekeringen).
  • De mogelijkheid tot hybride werken.

Interesse, maar wil je meer weten?
Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je bellen met Harold van Zoest, manager team Openbaar Beheer | 0492 – 378500.

Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Connie Karagöz, P&O-consulent | 0492 – 378500.

Belangstelling? Solliciteer nu!
Solliciteren kan via het sollicitatieformulier.

In deze vacature is geen sluitingstermijn opgenomen. Geschikte kandidaten, worden direct uitgenodigd voor een oriënterend gesprek.

Deze gesprekken worden in overleg ingepland.

Overige informatie
Testen op geschiktheid voor de functie kunnen onderdeel zijn van de selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Gemeente Gemert-Bakel
Adviseur ruimtelijke initiatieven (2 FTE)

Binnen het team Vergunningen en Toezicht is een vacature voor de functie van:

Adviseur ruimtelijke initiatieven (2 FTE)
Het betreft twee structurele formatieplaatsen voor 36 uur per week.

Organisatie
De gemeente Gemert-Bakel is een ambitieuze plattelandsgemeente, gelegen in het oosten van Noord-Brabant. De gemeente telt ruim 30.000 inwoners en heeft een ambtelijke organisatie van zo’n 200 formatieplaatsen. De organisatie kent een directiemodel met 7 teams en is volop in ontwikkeling. Jij komt te werken binnen het team Vergunningen en Toezicht.

Wat ga je doen?
Als adviseur ruimtelijke initiatieven ben je verantwoordelijk voor het begeleiden van ruimtelijke initiatieven van derden naar een goed resultaat. Je bent voor in- en externen het aanspreekpunt voor de desbetreffende ruimtelijke initiatieven. Je zorgt er voor dat tijdig deeladviezen worden opgehaald en verwerkt deze in het integrale advies waarbij alle noodzakelijke aspecten voor de beoordeling zijn meegenomen. Daarnaast begeleid je de procedures tot herziening van het bestemmingsplan (en het omgevingsplan).

  • Je overlegt met initiatiefnemers en andere belanghebbenden.
  • Je maakt deel uit van projectteams.
  • Je bent verantwoordelijk voor de afstemming met derden.
  • Je neemt aanvragen die afwijken van het bestemmingsplan in behandeling.
  • Je wint voor het voeren van ruimtelijke procedures adviezen van collega’s in.
  • Je bent op de hoogte van beleidsontwikkelingen in het vakgebied.
  • Je voert/begeleidt ruimtelijke procedures.

Wie ben jij?

  • Je weet wat er leeft en speelt in de gemeente.
  • Je werkt planmatig en hebt een praktische inslag.
  • Je hebt een brede kijk op andere vakdisciplines.
  • Je bent in staat om zowel zelfstandig als in teamverband te werken, beslissingen te nemen en creatieve oplossingen te bedenken.
  • Je bent resultaat- en doelgericht.
  • Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.

Wat zijn de functie-eisen?
Je beschikt minimaal over een hbo-werk- en -denkniveau, bijvoorbeeld verkregen door een afgeronde opleiding Ruimtelijke Ordening, Planologie of Rechten.

Competenties

  • Integriteit.
  • Analytisch vermogen.
  • Creativiteit.
  • Mondelinge communicatie.
  • Samenwerken.
  • Schriftelijke communicatie.
  • Kwaliteitsgerichtheid.
  • Resultaatgerichtheid.

Wat bieden we jou?

  • Een uitdagende en afwisselende baan.
  • Enthousiaste collega’s.
  • Salaris van functieniveau 10 (= maximaal € 4.494,- bruto per maand op basis van 36 uur per week).
  • Een individueel keuzebudget ter hoogte van 17,05% van je bruto salaris.
  • Uitstekend pakket arbeidsvoorwaarden (met o.a. uitruil woon-werkverkeer, aan- en verkoop verlofuren, flexibele werktijden en collectieve kortingen op verzekeringen).
  • De mogelijkheid tot hybride werken.

Interesse, maar wil je meer weten?
Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je bellen of appen met Wim Willems, manager Vergunningen en Toezicht | 06-10140955 of Henk Niezen, Senior medewerker ruimtelijke ontwikkeling | 06-34512237

Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Kim van den Reek, P&O-consulent | 0492-378500.

Belangstelling? Solliciteer nu!
Solliciteren kan via het sollicitatieformulier.

In deze vacature is geen sluitingstermijn opgenomen. Geschikte kandidaten, worden direct uitgenodigd voor een oriënterend gesprek.

Deze gesprekken worden in overleg ingepland.

Overige informatie
Testen op geschiktheid voor de functie kunnen onderdeel zijn van de selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Gemeente Gemert-Bakel
Integraal Beleidsmedewerker

Ben jij diegene die in staat is om een duidelijke positie te creëren in de beleidsadvisering binnen de programma’s Economie en Ruimte? Iemand die als een vis in het water zowel lokaal, regionaal als bovenregionaal acteert. Iemand die er passie voor heeft om de inwoners van Gemert-Bakel een goed woonklimaat te bieden met de juiste woningen voor de behoefte van onze inwoners en een leefomgeving waar het aangenaam verpozen is voor inwoners en toeristen.

Dan zijn wij op zoek naar jou!

Binnen het team Strategie Programma en Projecten is een vacature voor de functie van:

Integraal Beleidsmedewerker
Het betreft een structurele formatieplaats voor 36 uur per week

Organisatie
De gemeente Gemert-Bakel is een ambitieuze plattelandsgemeente, gelegen in het oosten van Noord-Brabant. De gemeente telt ruim 30.000 inwoners en heeft een ambtelijke organisatie van zo’n 200 formatieplaatsen. De organisatie kent een directiemodel met 7 teams en is volop in ontwikkeling. Jij komt te werken binnen het team Strategie Programma en Projecten.

Wat ga je doen?

  • Op strategisch niveau ben je aanspreekpunt voor bestuur en management. Je zet samen met de collega’s binnen je cluster de grote lijnen uit. Gezamenlijk ben je verantwoordelijk voor de beleidsproducten.
  • Je bent een belangrijke gesprekspartner in regionale overleggen.
  • Opstellen of herijken (of initiëren en begeleiden) van beleidsplannen binnen de programma’s Ruimte en Economie.
  • Je hebt het overzicht op integrale samenhang van beleid.
  • Je bent klankbord voor de teams Openbaar Beheer, Vergunningen en Toezicht en Sociaal Domein.
  • Bijwonen van het portefeuillehoudersoverleg incl. inhoudelijke voorbereiding.
  • Voorbereiding van de besluitvorming door het college van B&W en de gemeenteraad. Verzorgen van adequate informatievoorziening aan de gemeenteraad en zijn commissies.
  • Strategische advisering andere teams.
  • Onderhouden van externe relaties: belangengroepen, stakeholders, landelijke adviesorganen, gemeentelijke, provinciale en rijksoverheden.
  • Overzicht over besteding van toegewezen budgetten.

Wie ben jij?

  • Je weet wat er leeft en speelt in de gemeente en kunt problemen goed analyseren.
  • Je weet tegenstrijdige belangen bij elkaar te brengen en je kunt omgaan met het bestuurlijke krachtenveld. Je stelt je daarbij professioneel op en kunt schakelen tussen proces en inhoud.
  • Je bent creatief en vindingrijk. Je komt met originele oplossingen voor problemen die met de functie verband houden en bent in staat om door verbeeldingskracht nieuwe werkwijzen te bedenken.
  • Je werkt integraal. Je stemt je eigen bijdrage af op de context van de organisatie, waarbij je rekening houdt met anderen, contact onderhoudt met anderen en voortbouwt op ideeën van anderen.
  • Innovatie-/vernieuwingsgerichtheid: je brengt mogelijkheden in de toekomst ter sprake en vernieuwingen die doorgevoerd moeten worden om de organisatiedoelen te blijven bereiken.
  • Omgevingsbewustzijn: je kent de vakinhoudelijke ontwikkelingen in de omgeving in (zakelijke) mogelijkheden voor de organisatie en hebt een brede kijk over de grenzen van hert eigen domein.
  • Je bent flexibel en speelt soepel in op veranderende of gewijzigde werkwijzen, procedures, taken, richtlijnen, strategie, beleid.
  • Je beschikt over het vermogen om te improviseren en om te schakelen.
  • Samenwerken: Je betrekt anderen actief en op constructieve wijze bij overleg door te vragen naar en voort te bouwen op ideeën van anderen.
  • Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.

Wat zijn de functie-eisen?
Academisch denk- en werkniveau; we zoeken specifiek naar iemand met een opleiding of ervaring op het gebied van ruimte, woningbouwprogrammering, volkshuisvesting, planologie en/of vrijetijdseconomie.

Competenties

  • Flexibiliteit.
  • Analytisch vermogen.
  • Creativiteit.
  • Visie.
  • Mondelinge communicatie.
  • Netwerken.
  • Omgevingsbewustzijn.
  • Schriftelijke communicatie.
  • Initiatief.
  • Resultaatgerichtheid.


Wat bieden wij jou?

  • Een uitdagende en afwisselende baan.
  • Enthousiaste collega’s.
  • Salaris van functieniveau 11 (= maximaal € 5.169,- bruto per maand op basis van 36 uur per week).
  • Een Individueel Keuzebudget ter hoogte van 17,05% van je bruto salaris.
  • Uitstekend pakket arbeidsvoorwaarden (met o.a. uitruil woon-werkverkeer, aan- en verkoop verlofuren, flexibele werktijden en collectieve kortingen op verzekeringen).
  • De mogelijkheid tot hybride werken.

Interesse, maar wil je meer weten?
Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je bellen of appen met Anouschka van Laarhoven, manager team Strategie Programma en Projecten | 06 – 28250179.

Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Connie Karagöz, P&O-consulent | 0492 – 378500.

Belangstelling? Solliciteer nu!
Solliciteren kan via het sollicitatieformulier.

In deze vacature is geen sluitingstermijn opgenomen. Geschikte kandidaten worden direct uitgenodigd voor een oriënterend gesprek.

Deze gesprekken worden in overleg ingepland.

Overige informatie
Testen op geschiktheid voor de functie kunnen onderdeel zijn van de selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Gemeente Gemert-Bakel
Adviseur stedenbouw

Binnen het team Vergunningen en Toezicht is een vacature voor de functie van:

Adviseur stedenbouw
Het betreft een structurele formatieplaats voor 36 uur per week.

Organisatie
De gemeente Gemert-Bakel is een ambitieuze plattelandsgemeente, gelegen in het oosten van Noord-Brabant. De gemeente telt ruim 30.000 inwoners en heeft een ambtelijke organisatie van zo’n 200 formatieplaatsen. De organisatie kent een directiemodel met 7 teams en is volop in ontwikkeling. Jij komt te werken binnen het team Vergunningen en Toezicht.

Wat ga je doen?

  • Als stedenbouwkundige binnen het team Vergunningen en Toezicht verzorg je de stedenbouwkundige adviezen bij projecten en andere initiatieven.
  • Je stelt stedenbouwkundige adviezen op voor projecten van verschillende omvang en voor ruimtelijke particuliere initiatieven.
  • Je overlegt met je collega’s, externe adviseurs, architecten en stedenbouwkundigen, bewoners en andere belanghebbenden.
  • Je analyseert en beoordeelt plannen met een open blik, maar met een consequente houding.
  • Je stelt, in overleg met collega-adviseurs van de diverse vakdisciplines, ruimtelijke randvoorwaarden op voor projecten en initiatieven.
  • Je geeft stedenbouwkundig advies bij aanvragen om omgevingsvergunningen.

Wie ben jij?

  • Je weet wat er leeft en speelt in de gemeente.
  • Je hebt een brede kijk op andere vakdisciplines.
  • Je hebt ervaring met het lezen van en toetsen aan bestemmingsplannen.
  • Je bent in staat om zowel zelfstandig als in teamverband te werken, beslissingen te nemen en creatieve oplossingen te bedenken.
  • Je denkt analytisch en oplossingsgericht.
  • Je kunt deze oplossingen en voorstellen tekstueel en visueel ondersteunen.
  • Je bent in staat snel een plan te kunnen analyseren.
  • Je bent in staat ruimtelijk onderbouwde adviezen te formuleren die de essentie van de ruimtelijke vraag beantwoorden.
  • Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.

Wat zijn de functie-eisen?
Je beschikt minimaal over een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld verkregen door een opleiding stedenbouw of vergelijkbaar, aangevuld met relevante werkervaring.

Competenties

  • Zelfstandigheid.
  • Analytisch vermogen.
  • Creativiteit.
  • Oordeelsvorming.
  • Mondelinge communicatie.
  • Samenwerken.
  • Schriftelijke communicatie.
  • Kwaliteitsgerichtheid.
  • Resultaatgerichtheid.

Wat bieden we jou?

  • Een uitdagende en afwisselende baan.
  • Enthousiaste collega’s.
  • Salaris van functieniveau 10 (= maximaal € 4.494 bruto per maand op basis van 36 uur per week).
  • Een Individueel Keuzebudget ter hoogte van 17,05% van je bruto salaris.
  • Uitstekend pakket arbeidsvoorwaarden (met o.a. uitruil woon-werkverkeer, aan- en verkoop verlofuren, flexibele werktijden en collectieve kortingen op verzekeringen).
  • De mogelijkheid tot hybride werken.

Interesse, maar wil je meer weten?
Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je bellen of appen met Wim Willems, manager Vergunningen en Toezicht | 06-10140955 of Stefan Thomassen, Adviseur ruimtelijke initiatieven | 06-18516659.

Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Kim van den Reek, P&O-consulent | 0492-378500.

Belangstelling? Solliciteer nu!
Solliciteren kan via het sollicitatieformulier.

In deze vacature is geen sluitingstermijn opgenomen. Geschikte kandidaten, worden direct uitgenodigd voor een oriënterend gesprek.

Deze gesprekken worden in overleg ingepland.

Overige informatie
Testen op geschiktheid voor de functie kunnen onderdeel zijn van de selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Gemeente Krimpenerwaard
WABO Vergunningsverlener

De Gemeente Krimpenerwaard is op zoek naar een
WABO Vergunningsverlener
36 uur

Wij
De gemeente Krimpenerwaard is een gemeente met 55.666 inwoners en bestaat uit elf kernen. Een gemeente die staat voor ruimte, rust en groen met een hoog voorzieningenniveau. Als werkgever geven we ruimte en zijn we betrokken.

Ruimte om jezelf te ontwikkelen. Ruimte om eigen invulling te geven in taken en werk;
Ruimte om flexibel te werken, Ruimte omdat de gemeente in een groene omgeving ligt en dat deze gemeente typeert.
We zijn betrokken bij de samenleving en betrokken met elkaar!

De afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling is verdeeld over vier teams. Je gaat werken bij en maakt deel uit van het team Ruimtelijke Ordening. Je werkt samen met andere vergunningverleners en beleidsmedewerkers in het team en daarnaast met de adviseurs op de verschillende afdelingen. Jullie helpen elkaar zowel inhoudelijk als collegiaal!

Jouw werkweek als WABO Vergunningsverlener
Je hebt een afwisselend takenpakket. Je treedt op als regievoerder van omgevingsvergunningen en coördineert het Wabo proces. Je draagt zorg voor de inhoudelijke toetsing van (complexe) aanvragen omgevingsvergunning en stelt gemotiveerde toekenning of afwijzing van de vergunningaanvraag op.

Je bent in staat verder te kijken dan alleen je eigen vakgebied en hebt vaak contacten met interne en externe collega’s en instanties. Het bijhouden en implementeren van nieuwe ontwikkelingen (denk aan de Omgevingswet) en het behandelen van complexe casussen behoren tot jouw takenpakket.

Kortom een verantwoordelijke functie waarbij geen dag hetzelfde is. Zo begin je op maandag je dag met een kort overleg met de wethouder tijdens het portefeuilleoverleg waarbij je een toelichting geeft op het collegevoorstel dat je hebt geschreven. In de middag sluit je aan bij de bijeenkomst van de Commissie Ruimtelijke Kwaliteit om te horen wat zij van de plannen vinden die je in behandeling hebt. Met die uitkomsten ga je op de dinsdag aan de slag waarbij je een terugkoppeling geeft aan de aanvrager. In de middag is er het teamoverleg waarbij het team kennis met elkaar deelten staan de ontwikkeling en actualiteit centraal.

Woensdag werk je in je mail en heb je korte overleggen met je collega’s. Donderdag check je of je van alle adviseurs de adviezen al terug hebt en in de middag denk je mee met de projectgroep over de gevolgen van de nieuwe Omgevingswet voor het team. Op vrijdag staat een van de cursusdagen over die nieuwe Omgevingswet gepland waar we als voltallig team aan deelnemen.

Jij
Het is voor jou vanzelfsprekend om je te verplaatsen in de behoefte van onze inwoners. Je bent een echte vakman/vrouw die zijn of haar skills, vaardigheden en ervaring inzet bij het adviseren bij aanvragen van enkelvoudige en meervoudige omgevingsvergunningen. Het contact met initiatiefnemers en andere belanghebbenden is voor jou een feest.

  • Je beschikt over een afgeronde HBO opleiding, in de richting van bouwkunde, ruimtelijke ordening of juridisch;
  • Ervaring in een soortgelijke functie is een pré;
  • Je bent communicatief vaardig, punctueel en positief ingesteld.

Ben je net afgestudeerd of juist toe aan een carrière switch, wie weet is deze functie jou dan op het lijf geschreven. Heb je wel HBO werk- en denkniveau, maar voldoe je niet aan de criteria voor wat betreft opleiding en werkervaring, dan nodigen we je toch uit om te solliciteren. We zijn erg benieuwd waarom jij een aanvulling bent in ons team en zien jouw motivatiebrief dan ook vol interesse tegemoet!

Wie je verder bent, lezen we graag in je motivatie voor deze sollicitatie. Geef hierbij aan welke eigenschappen en vaardigheden jou voor deze functie geschikt maken.

Wat krijg je terug van ons?

  • In de eerste plaats een leuke en boeiende functie. Afhankelijk van opleiding en ervaring een salaris van maximaal € 4048,-. bruto per maand (functieschaal 9) bij een 36-urige werkweek.
  • Vitamine L(eren): intern pakket aan ontwikkelmogelijkheden
  • Betrokken collega’s.

Daarnaast kent de gemeente het Individueel Keuze Budget (IKB). Over het bruto maandsalaris bouw je maandelijks 17,05% IKB op. Je kunt dit bijvoorbeeld (maandelijks) uit laten betalen, gebruiken om extra verlof te kopen of inzetten voor een opleiding of je vakbondscontributie. 

Solliciteren op de functie van WABO Vergunningsverlener
Herken jij jezelf in bovenstaand profiel? Dan nodigen wij je van harte uit om te reageren.

Stuur je CV en motivatie vóór 30 november 2021 via de sollicitatiebutton naar de afdeling P&O van gemeente Krimpenerwaard. Wij reageren dan zo snel mogelijk! Hopelijk zijn we een match!

Enthousiast geworden? Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met (Tanja van Düren), (coördinator team Ruimtelijke Ordening). Zij is bereikbaar via telefoonnummer 14 0182.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

City Deals voor een circulaire economie in 2050: Elke dag een draadje is een hemdsmouw in een jaar

Een circulaire stad is mogelijk. Ook nu al. Dat was de conclusie toen staatssecretaris Stientje van Veldhoven drie jaar geleden de resultaten van de City Deal Circulaire Stad in ontvangst nam. Bij die ene City Deal bleef het niet, want ruim twee jaar later ging de in omvang veel grotere City Deal Circulair en Conceptueel Bouwen van start. Beetje bij beetje hoopt Nederland zo de ambitie waar te maken om in 2050 een circulaire economie te hebben

Dit artikel staat in ROm 11, een themanummer ter gelegenheid van de Dag van de Stad op 1 november jl. in Parkstad Limburg. ROm is het maandelijkse vakmagazine voor de fysieke leefruimte en gratis voor ambtenaren in dat domein. Neem een thuisabonnement.

Die door de Europese Unie opgelegde ambitie was in november 2016 het vertrekpunt voor negen gemeenten, drie ministeries en drie kennispartners om de City Deal Circulaire Stad te ondertekenen. 2050 was nog een verre stip aan de horizon, maar om te slagen moesten zo snel mogelijk de eerste stappen worden gezet. Met vijf concrete doelstellingen probeerden de betrokkenen een brede basis te creëren voor de komende jaren. De belangrijkste waren: het ontwikkelen van indicatoren en een monitoringssysteem om de voortgang van een regionale circulaire economie inzichtelijk te maken en het benoemen van huidige belemmeringen die een succesvolle uitvoering van circulaire gebiedsontwikkeling in de weg staan en zoeken naar oplossingen vanuit stedelijk perspectief.

Finch Buildings zette in Leiden in opdracht van Woningcorporatie Ons Doel zestien houten woonmodules neer. De eerste woningen zijn voor tien jaar neergezet, verspreid over drie locaties. De gemeente verplicht zich om na die periode een permanente of nieuwe tijdelijke plek aan te wijzen. Beeld Finch Buildings

Living labs

‘Veel gemeenten hadden destijds nog niet door hoeveel impact een circulaire economie zou maken. Een klein beetje kennis was er wel, maar tools om te monitoren waar de betrokken partijen precies mee bezig waren, die bestonden nog niet’, vertelt Koen Haer, dealmaker bij het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. Om tot een monitoringssysteem te komen, moesten de partijen indicatoren samenbrengen op verschillende schaalniveaus. Daarbij lieten ze zich inspireren door de Monitor Brede Welvaart en de PBL/CBS-publicatie Wat we willen meten en wat we kunnen meten.

In meerdere living labs voerden deelnemende gemeenten Almere, Amsterdam, Apeldoorn, Den Haag, Dordrecht, Haarlemmermeer, Rotterdam, Utrecht en Venlo projecten uit om tot die indicatoren te komen en de circulariteit te vergroten. Haer: ‘Elke gemeente had er een of twee; in Den Haag bijvoorbeeld De Coalities en de Binckhorst, in Rotterdam het Central District en het Hof van Cartesius. Een projectleider bracht de steden eens in de twee maanden bij elkaar. Dan namen ze de casussen van de gemeenten door, deelden de ervaringen en de kennis die was opgedaan. Betrokken kennisinstellingen zoals TNO hielpen mee en de ministeries van BZK, EZK en IenW keken of ze de regelgeving konden aanpassen op plekken waar deze schuurt.’

Bananenschillen

Met het classificeren van afvalstromen als grondstof noemt Haer een voorbeeld uit de praktijk. ‘De afvalstroom van het ene project kan de grondstof van een ander project zijn. Bananenschillen mocht je bijvoorbeeld niet vervoeren met nieuwe projecten, omdat het als afval werd aangemerkt terwijl het ook een grondstof kan zijn. Dat moest echt strikt gescheiden blijven. Heel beknellend, want je wilt dat een vrachtwagen maar een keer door de binnenstad rijdt. Naar aanleiding van dit soort casuïstiek komt de discussie en hiermee ook wet- en regelgeving over afvalstoffen en grondstoffen in beweging. Steeds vaker zien we dergelijke dingen gebeuren. Bijvoorbeeld met afvalstoffen als rubberen banden.’

Er is een monitoringssysteem ontwikkeld om de regionale circulaire economie inzichtelijk te maken


In twee jaar City Deal Circulaire Stad zijn enkele belangrijke belemmeringen uit de weg weggenomen en is een monitoringssysteem ontwikkeld om de regionale circulaire economie inzichtelijk te maken. Zoals dat vaker gaat bij langetermijnprojecten rijzen er nieuwe vragen nadat een oude vraag is beantwoord. Haer: ‘Na de afronding ben ik met een aantal steden gaan zitten om te bespreken wat de volgende stap moest zijn, waar ze mee aan de slag wilden gaan en wat ze van ons als Rijk nodig hadden. Circulair bouwen bleek voor de meeste gemeenten de grootste uitdaging te zijn.’ Dat bracht hem bij collega’s op andere ministeries om te bespreken wat gedaan kon worden om de volgende uitdagingen te faciliteren. En Haer stelde een aparte projectleider aan.

Living labs uit de City Deal Circulaire Stad. Beeld circulairestad.nl

De City Deal Circulair en Conceptueel Bouwen, eerder dit jaar gesloten, is een logisch gevolg van de eerdergenoemde gesprekken. ‘25 procent van de materiaalstromen zit in woningbouw en renovatie. Dan is het duidelijk dat daar nu de grootste stappen in te maken zijn’, aldus Haer. Veel partijen zagen dat ook in, want in totaal zijn er 48 overheden en marktpartijen betrokken bij deze City Deal. Daaronder zeven provincies: Gelderland, Noord-Holland, Zuid-Holland, Utrecht, Flevoland, Noord-Brabant en Overijssel.

Drie werklijnen

De City Deal zet zich maximaal in om bij te dragen aan een circulaire economie. Daarbij is het uitgangspunt dat er geen nieuwe grondstoffen meer uit de grond kunnen worden gehaald die niet hernieuwbaar zijn. De grondstoffen voor de bouw zullen dus voor de helft uit hergebruikte materialen moeten bestaan. Die komen bijvoorbeeld uit gebouwen die nu worden gebouwd. Hergebruikte gebouwdelen en materialen dus. De andere helft moet uit een hernieuwbare bron komen, bijvoorbeeld hout, vlas, riet, lisdodden, algen of mycelium. Een belangrijk aandachtspunt hierbij is om zo min mogelijk materiaal te gebruiken en geen afval te produceren.

Om deze doelen te bereiken heeft de City Deal drie werklijnen. De eerste is biobased, die als focus heeft het aandeel van hernieuwbare bouwmaterialen in de bouw zo groot mogelijk te maken. Daar is veel innovatie voor nodig en een enorme opschaling van nationale en regionale grondstoffen, bijvoorbeeld uit de land- en tuinbouw.

De tweede werklijn is conceptueel bouwen met als doel zoveel mogelijk gebouwen uit de fabriek te laten komen. Deze hebben een veel hogere kwaliteit, een veel kortere bouwtijd en veel minder milieu-impact.

De derde werklijn kijkt naar verdienmodellen voor circulair bouwen en de positieve bijkomstigheden zoals gezondheid, duurzaamheid en lagere beheer- en onderhoudskosten.

Innovatietrajecten

Projectleider Gertjan De Werk ziet dat de City Deal na enkele maanden al rendeert. ‘Voor een aantal thema’s liepen er al verkenningen bij diverse overheden en marktpartijen. Bij LNV en BZK gebeurt van alles, maar echte inhoudelijke samenwerking ontbrak. Met deze City Deal kunnen we verschillende zaken met elkaar verweven. Zo gaan we de versnippering tegen en kunnen we meerdere geldstromen van miljoenen euro’s bundelen en richten op dezelfde inhoudelijke doelen. Dat heeft aanzienlijk meer impact.’

‘Met deze City Deal kunnen we verschillende zaken mooi met elkaar verweven’


De steden doen in de living labs veel van het werk, met de expertise van kennisinstellingen. De Werk: ‘Als je de wetenschap betrekt, dan is dat goed voor de validatie en het opzetten van nieuwe innovatietrajecten. Want er is nog veel te doen voordat we volledig circulair en klimaatneutraal zijn. Zo moeten de hogescholen en de universiteiten de mensen gaan opleiden die deze transities straks moeten doorzetten en afmaken.’

In de living labs wordt geëxperimenteerd met nieuwe producten en processen. De gemeenten leveren locaties voor voorbeeldprojecten die de basis vormen voor opschaling.

Volgens de projectleider zijn er altijd koplopers en (snelle) volgers. ‘Bij City Deals als deze is dat juist goed voor de kruisbestuiving, ze inspireren elkaar, net zoals dat het geval is in de living labs op de campussen’, zo zegt hij. Elke gemeente richt zich op een andere manier van biobased bouwen. De Metropoolregio Amsterdam (MRA) bijvoorbeeld heeft met de greendeal houtbouw de ambitie om in 2025 al een kwart van de nieuwbouwwoningen van hout te bouwen.

Ook The Green Village, een fieldlab voor duurzame innovatie op de TU Delft Campus, is betrokken. Ze vergaren kennis over (biobased) bouwen en delen die. Begin dit jaar deed het fieldlab al enkele testen met plaatmateriaal op basis van zeewier en deed het experimenten met stikstofbindend plaatmateriaal op basis van zeoliet en titaniumdioxide.

De ambitie van de City Deal is stevig: vanaf 2023 moeten alle woningen circulair uitgevraagd worden, zodat in 2030 circulair bouwen de standaard is. Het kan, denkt De Werk tot slot. ‘Niemand zit meer op een eigen eiland. De versnelling doen we echt samen. Als het beleid goed is, maken we onszelf overbodig.’

City Deal Circulaire Stad
2016-2018. Deel van de partners: Amsterdam, Rotterdam, Utrecht, Den Haag, Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat, Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, Ministerie van Economische Zaken en Klimaat, TNO, Circular Economy.

City Deal Circulair en Conceptueel Bouwen
2021-2023. Deel van de partners: Zuid-Holland, Noord-Holland, Utrecht, Noord-Brabant, Ministerie van Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit, Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat, Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, Rijksvastgoedbedrijf, TU Delft, Universiteit Utrecht, BAM, ASN Bank, Hogeschool van Amsterdam.

Governance in de ruimtelijke ordening

Er is meer governance nodig! De governance moet toch effectiever kunnen?! Welk governance arrangement zullen we hiervoor inrichten?

Deze oproepen en vragen horen we vaak in de ruimtelijke ordening. Bijvoorbeeld in de energietransitie, waarbij overheden, bedrijven en maatschappelijke partners zoeken naar het vormgeven van hun samenwerking. Of rond de nationale opgaven voor stikstof, water en woningbouw, waarin wordt gezocht hoe onderlinge afstemming vorm kan krijgen. Maar wat is governance van de ruimtelijke ordening eigenlijk?

Even een stapje terug naar het begrip governance. In het Engels zijn er twee begrippen om het besturen aan te duiden: government en governance. Government betekent dat een overheid een publiek probleem ziet, hiervoor een oplossing bedenkt, politiek-bestuurlijke besluiten neemt en hierover verantwoording aflegt. Denk aan het verlenen van een vergunning voor het bouwen van een carport of een besluit over de coronamaatregelen. In het geval van governance, daarentegen, werken publieke, private en maatschappelijke partijen samen rond een publiek issue. Als netwerk van partijen ontwikkelen zij oplossingen en realiseren die. Denk aan het aanpakken van geluidsoverlast rond een skatepark of de aanleg van een nieuw natuurgebied.

Een krachtige inhoudelijke agenda mobiliseert en motiveert partijen


Governance is dus veel meer dan alleen samenwerking. Governance is ook veel meer dan organisatiestructuren en arrangementen. Governance van de ruimtelijke ordening betekent dat partijen rond een ruimtelijk vraagstuk in samenwerking tot oplossingen komen en realiseren.

Vanuit deze theorievorming over governance wil ik de stap maken naar de praktijk van ruimtelijke ordening. Als we governance van de ruimtelijke ordening serieus nemen, heeft dat in mijn ogen drie consequenties.

Ten eerste ontstaat governance altijd rond een issue, in dit geval een ruimtelijk vraagstuk. Een krachtige inhoudelijke agenda mobiliseert en motiveert partijen om zich in te zetten. Governance en inhoud gaan hand in hand. Een discussie over governance kan niet zonder inhoud en een discussie over inhoud kan niet zonder governance. Bijvoorbeeld door bij een warmteproject al vroegtijdig met alle betrokkenen na te denken, niet alleen over de inhoudelijke doelen en de business case, maar ook over de onderlinge samenwerking en rollen.

Ten tweede wordt governance daadkrachtig en effectief als gekeken wordt wie vanuit zijn rol welke bijdrage kan leveren aan het realiseren van de agenda. Door die vraag expliciet te stellen, kan iedere betrokkene vanuit zijn eigen kracht bijdragen. Zo zien we in warmteprojecten vaak hoe private partijen de business case opstellen, terwijl een bewonerscoöperatie bijeenkomsten in de buurt organiseert om over de plannen te vertellen.

Governance gaat ook over afspraken, verantwoordelijkheden, organisatiestructuren, et cetera. Maar, en dat is de derde consequentie, deze structuren zijn ondersteunend aan de inhoudelijke agenda en onderlinge samenwerking. Daarom is er ook niet één succesvol governance-arrangement aan te wijzen en zien we, bijvoorbeeld in warmteprojecten, allerlei maatwerkstructuren ontstaan.

Governance is geen algemene oproep tot samenwerking


Laten we dit in ons achterhoofd houden als we roepen om governance van de ruimtelijke ordening. In de ruimtelijke ordening van een gebied komt letterlijk alles samen. In die context is governance geen algemene oproep tot samenwerking. Het is een wezenlijk andere manier van besturen, vanuit de inhoudelijke en samenhangende opgave, waaraan ieder vanuit zijn eigen rol een bijdrage levert.

Door Jitske van Popering-Verkerk, onderzoeker bij GovernEUR/Erasmus Universiteit Rotterdam

De aarde koel houden

Overtuigingskracht is nodig als we kijken naar de noodzakelijke maatregelen voor de huidige klimaatopgave. Taal, beeld en tijd spelen hierbij een belangrijke rol. De komende eeuwen zal er wereldwijd land onder water verdwijnen. Op de recente wereldwijde klimaattop in Glasgow is voor het eerst benoemd dat fossiele brandstoffen (olie, gas en kolen) de belangrijkste oorzaak zijn voor het opwarmen van onze aarde en hiermee stijging van onze zeespiegel. Op het laatste moment is er voor het Klimaatakkoord, onder druk van China en India een switch gemaakt van het stoppen met fossiele brandstoffen naar het verminderen van het gebruik van steenkool. Terecht gaven sommige landen aan teleurgesteld te zijn met deze uitkomst. Toch waren er ook positieve geluiden te horen. Zo wordt in het gesloten akkoord aan landen gevraagd om eind volgend jaar met betere klimaatplannen te komen, iets wat officieel pas over vijf jaar zou hoeven.

Projecties van de zeespiegelstijging uit het IPCC-rapport over oceanen en de cryosfeer

Naast taal speelt beeld een belangrijke rol om de aanpak van de klimaataanpak in beweging te brengen. In bovenstaand kaartje zien we twee door het IPCC opgestelde scenario’s voor de mondiale zeespiegelstijging op basis van een lagere en hogere CO2 uitstoot. Hierbij komen wetenschappers voor 2100 uit op een gemiddelde stijging van het zeeniveau van 30 tot 60 centimeter en in een extreme variant op 60 tot 110 centimeter. Mochten de broeikasgassen in de atmosfeer fors toenemen schatten ze het wereldgemiddelde voor 2300 op 2,3 tot 5,4 meter! Als het lukt om deze eeuw de uitstoot naar nul te brengen kan de zeespiegelstijging beperkt blijven tot 1 meter in 2300.

In 2050 wordt voor de Nederlandse kust al een stijging tussen de 15 en 35 centimeter verwacht


De zeespiegelstijging is echter niet overal gelijk. In 2050 wordt voor de Nederlandse kust al een stijging tussen de 15 en 35 centimeter verwacht. In 2100 is de bandbreedte 35-85 centimeter. En voor 2300 gaat men uit van een stijging van 1 tot 2,5 meter. Wat betekent dit voor de ruimtelijke inrichting van ons land? Hoogleraar transitiekunde en duurzaamheid Jan Rotmans (Erasmus Universiteit Rotterdam) heeft hierover recent het boek Omarm de chaos gepubliceerd. Centraal daarin staat de vraag hoe we tot een klimaat, sociaal en technologische veilig land te komen. Gijs van den Boomen (Kuiper Compagnons) is gevraagd om deze maatschappelijke uitdagingen te verbeelden in een kaart. Hoe zou Nederland er in 2121 uit kunnen zien?

Het Blauwe Hart, vrij naar Jan Rotmans. Bron KuiperCompagnons, NRC.

De kaart brengt drastische maatregelen in beeld. Het speelt in op risico’s zoals droogte en stormen met zware windkracht. Wat betekent dit voor onze zeewering? Wat als de primaire waterkeringen breken? Waar en hoe Nederland dan onderstroomt is te zien op de site atlasleefomgeving. De kans dat Nederland er over een eeuw zo uitziet lijkt me klein, maar het maakt mensen wel bewust van de ruimtelijke impact van klimaatverandering. Het biedt inspiratie voor mogelijke oplossingsrichtingen maar schept ook onrust. Volgens Rotmans niet vreemd in onze huidige onrustige wereld.

Om de aarde koel te houden is af en toe een ‘frisse wind’ onvermijdelijk


Het is gelukkig, zou ik willen zeggen dat het niet de eerste kaart van Nederland is waarbij gekeken is naar mogelijke oplossingsrichtingen bij de klimaatverandering op de inrichting van ons land. Zo publiceerde de Universiteit van Wageningen in 2020 ook een toekomstbeeld, gebaseerd op uitkomsten van diverse ontwerp- en discussiesessies en wetenschappelijke kennis. Op deze kaart zien we meer bos, brede bekkens van rivieren met groenbuffers om hoogwaterpieken op te vangen en groen rond de steden. Dit om de biodiversiteit, verkoeling en recreatiemogelijkheden te vergroten.

Nederland in 2120. Bron Wageningen University & Research

Naast taal en beeld is tijd een belangrijke factor om mee te nemen in de aanpak van de klimaatopgave. Er zijn genoeg voorbeelden die laten zien dat drastische maatregelen tot onrust en protest leiden en veel tijd nodig hebben. De aanleg in de middeleeuwen van de 126 kilometer lange Westfriese Omringdijk nam bijna een eeuw in beslag. Recente waterprojecten zoals de Hedwige Polder in Zeeuws-Vlaanderen illustreren nog maar eens dat ingrijpende ingrepen tijd nodig hebben. Hier zien we een immer durend juridisch verzet voor het ontpolderen. En de politieke koers voor de ingrijpende transformatie van agrarische gebieden zal ook nog wel even duren.

Democratische besluitvorming is een traag proces. Laat dit voor de komende eeuw niet langzamer worden dan de effecten van klimaatverandering. Taal, verbeelding en tijdruimte zijn belangrijke middelen om burgers mee te nemen in mogelijke en noodzakelijke maatregelen voor een toekomstbestendig Nederland. Om de aarde koel te houden is af en toe een ‘frisse wind’ onvermijdelijk. Met als boodschap dat we staan voor keuzes met een groot ruimtelijke impact waar we ook op de (zeer) lange termijn de vruchten van kunnen plukken.

Door Agnes Franzen, strategisch adviseur bij de Stichting Kennis Gebiedsontwikkeling (SKG) en TU Delft

Inspiratie voor taal, beeld en ruimte is ook te vinden in het net verschenen boek van Riek Bakker: De ruimte van Riek – bouwend aan Nederland – Uitgever Boom